هل تستحق التعويضات قبل إتمام سنة؟

عادة لا، إلا إذا كان الفصل بهدف منع الاستحقاق أو نص العقد على خلاف ذلك.

ما مدة التقادم؟

سبع سنوات لتقديم دعوى تعويضات الفصل.

لا، هو دفعة منفصلة بموجب القانون.

قانون تعويضات الفصل، 1963

العامل الذي فُصل بعد سنة عمل متواصلة يستحق تعويضات بمقدار راتب شهري عن كل سنة عمل، وفي حالات معينة تستحق أيضاً عند الاستقالة.

من عمل سنة متواصلة وفُصل، ومن استقال بسبب تدهور جوهري في الظروف أو الانتقال أو الوضع الصحي أو الولادة (المواد 6–11).

الراتب الشهري الأخير × سنوات العمل، بما فيها أجزاء السنة. عند تطبيق البند 14 تحل مدخرات صندوق التقاعد محل التعويضات.

أرسل مطالبة خطية، ثم قدّم دعوى في محكمة العمل اللوائية. التأخير في الدفع يستوجب تعويض تأخير.

هل تستحق التعويضات قبل إتمام سنة؟: عادة لا، إلا إذا كان الفصل بهدف منع الاستحقاق أو نص العقد على خلاف ذلك.
ما مدة التقادم؟: سبع سنوات لتقديم دعوى تعويضات الفصل.
هل بدل الإشعار المسبق جزء من التعويضات؟: لا، هو دفعة منفصلة بموجب القانون.