דיני עבודה6 דק' קריאה24.10.2026

Уволили во время больничного в Израиле: запрет, слушание и оплата остатка

Сам больничный не делает работника «неувольняемым», но Закон о выплате пособия по болезни 1976 года запрещает увольнение в период, за который сохраняется право на больничные. Решающее значение имеют остаток накопленных дней, дата уведомления об увольнении, медицинская справка и соблюдение процедуры слушания.

מספרים ועובדות

•90 дней — максимальный предел защиты при наличии накопленного остатка
•С 2009 года запрет прямо закреплен в Законе о выплате пособия по болезни
•1976 год — год принятия Закона о выплате пособия по болезни
•30 000 ₪ — совокупная компенсация в одном опубликованном деле, а не стандартная сумма

Когда увольнение на больничном запрещено

Работодатель не вправе увольнять отсутствующего из-за болезни работника, пока тот имеет право на оплату накопленных больничных дней. По информации Службы занятости, защита действует в пределах имеющегося остатка, но не более 90 дней. Для получения оплаты необходимо представить медицинскую справку с данными работника, периодом нетрудоспособности, сведениями о враче и датой выдачи. Если оплачиваемые дни уже исчерпаны, один лишь действующий больничный лист не обеспечивает ту же защиту от увольнения.

Исключение: решение приняли до болезни

Официальное разъяснение Министерства труда указывает на важное исключение: запрет может не применяться, если уведомление об увольнении было вручено до начала периода болезни. Поэтому суду важна не только дата окончания работы, но и последовательность событий — приглашение на слушание, само слушание, решение и начало нетрудоспособности. Работодатель не может исправить документы задним числом или представить уже принятое во время болезни решение как более раннее. Работнику полезно сохранить письмо о вызове на слушание, уведомление об увольнении, медицинские справки и переписку с руководством.

Больничный не отменяет право на слушание

До увольнения работнику должна быть предоставлена реальная возможность узнать претензии работодателя и ответить на них. Болезнь не отменяет эту обязанность, а формальный разговор после уже принятого решения не заменяет слушание. Если состояние здоровья мешало участвовать, при оценке процедуры существенными будут способ связи, возможность подготовить ответ и то, действительно ли доводы работника могли повлиять на решение. В опубликованных судебных материалах Nevo встречаются решения, где одновременно учитывались отсутствие надлежащего слушания и увольнение в период болезни.

Кто оплачивает дни до даты прекращения работы

Больничные за период существования трудовых отношений выплачивает работодатель при наличии накопленного остатка и надлежащей медицинской справки. Если за тот же период работник получает предусмотренную законом выплату из-за нетрудоспособности, например пособие в связи с производственной травмой или несчастным случаем от Ведомства национального страхования, обычные больничные, как правило, не выплачиваются. Если уведомление об увольнении законно выдано до болезни, бывший работодатель обычно не оплачивает дни, наступившие после фактического прекращения трудовых отношений. Когда само увольнение признано незаконным, требование может включать невыплаченные накопленные больничные и компенсацию за дефекты процедуры.

Что происходит с неиспользованным остатком

Накопленные больничные — это право на оплату подтвержденного отсутствия по болезни, а не денежный счет, который автоматически закрывают при увольнении. Общий режим Закона о выплате пособия по болезни не устанавливает автоматическую выплату всего неиспользованного остатка после прекращения работы. Иной результат возможен, если более выгодное правило предусмотрено личным договором, коллективным соглашением или приказом о расширении. Такие специальные условия особенно важно проверить в отраслях, где порядок больничных регулируется коллективно, включая сельское хозяйство и перевозки.

שאלות נפוצות

Можно ли уволить работника в первый день больничного?

Если на этот день есть накопленное право на оплачиваемый больничный, увольнение в защищенный период, как правило, запрещено. Но результат может быть иным, если уведомление об увольнении было надлежащим образом вручено еще до начала болезни.

Обязан ли работодатель перенести слушание из-за болезни?

Автоматического ответа для любой ситуации нет: важно, способен ли работник полноценно участвовать и изложить свою позицию. Проведение слушания так, что больной работник фактически лишен возможности ответить, может быть признано дефектом процедуры.

Выплатят ли при увольнении все оставшиеся больничные дни?

По общему правилу неиспользованный остаток автоматически не выплачивается. Нужно проверить личный договор, коллективное соглашение и применимый к отрасли приказ о расширении: они могут предоставлять более выгодные права.

Можно ли работать в другом месте и одновременно получать больничные?

Нет, официальное разъяснение Министерства труда исключает право на больничные, если человек в период болезни работал за зарплату или иное вознаграждение. Такая работа также может поставить под сомнение основание отсутствия.

Что проверять в расчетном листке после увольнения?

Следует сопоставить даты медицинской справки, остаток больничных, дату уведомления и фактическую дату прекращения работы. Отдельно стоит проверить, не предусмотрены ли договором или коллективными правилами дополнительные выплаты.

מה עושים עכשיו

Соберите медицинские справки, расчетные листки с остатком больничных, приглашение на слушание, решение об увольнении и переписку с работодателем. Затем восстановите точную хронологию: когда началась болезнь, когда состоялось слушание и когда было вручено уведомление. При расхождениях стоит проверить применимые договоры и официальные правила до подписания окончательного расчета.