ילד חולה: איך מחלקים ימי מחלה בין ההורים ומי מקבל תשלום מהמעסיק?
כשילד חולה, שני ההורים יכולים לחלוק את ההיעדרות — אבל לא לקבל דמי מחלה על אותו יום במקביל. גובה התשלום תלוי ברצף ימי המחלה של הילד, ביתרת ימי המחלה של כל הורה ובמסמכים שהוגשו למעסיקים.
- •עד 8 ימי מחלת ילד בשנה לכל עובד זכאי
- •עד 16 ימים להורה עצמאי או להורה בעל החזקה בלעדית
- •ילד חולה רגיל: טרם מלאו לו 16 שנים
- •צבירה רגילה: 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא
- •מחלה קשה: עד 90 ימים, ובנסיבות מסוימות עד 110
אין מכסה משפחתית נפרדת
לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ״ג-1993, עובד שילדו טרם מלאו לו 16 שנים רשאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שצבר. הזכאות מותנית בכך שבן הזוג העובד לא נעדר באותם ימים לאותה מטרה; תנאי דומה חל כשבן הזוג עצמאי ולא נעדר מעסקו. לכן ההורים יכולים להתחלק בימים, אך אינם אמורים לדווח כל אחד למעסיקו על אותו יום כיום מחלת ילד. הורה עצמאי או מי שהילד בהחזקתו הבלעדית רשאי לזקוף עד 16 ימים בשנה.
כך נקבע כמה ישלם המעסיק
ימי מחלת ילד אינם קופה חדשה: כל הורה משתמש ביתרת ימי המחלה האישית שצבר אצל מעסיקו. בהסדר המינימום לפי חוק דמי מחלה, היום הראשון אינו משולם, עבור היום השני והשלישי משולמת מחצית מדמי המחלה, ומהיום הרביעי משולמים דמי מחלה מלאים. לכן אין סכום אחיד בשקלים — התשלום נגזר משווי יום העבודה של העובד ומהיום ברצף המחלה. הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה עשויים להעניק תנאים טובים יותר.
החלפת הורה אינה מאפסת את הספירה
טעות נפוצה היא לחשוב שכל מעבר בין ההורים מתחיל מחדש ב״יום הראשון״. החוק קובע שכאשר בני הזוג נעדרים לסירוגין, רצף התשלום מתחיל ביום הראשון שבו אחד מהם נעדר בשל מחלת הילד. למשל, אם האם נעדרה ביום הראשון והאב ביום השני, יומו של האב נחשב ליום השני ברצף ולא ליום ראשון חדש. אם ההיעדרות נמשכת ארבעה ימים וההורים מתחלפים, היום הרביעי עשוי להיות משולם במלואו גם להורה שזה יום היעדרותו הראשון ממקום עבודתו. לשם כך צריך לדווח על ימי ההיעדרות של בן הזוג ולצרף את ההצהרות שנמסרו במקומות העבודה.
בלי אישור והצהרה ההיעדרות לא תוכר
תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ״ד-1993, דורשות למסור למעסיק הצהרה מתאימה ואישור רפואי בדבר מחלת הילד. ההצהרה כוללת בין היתר את תקופת ההיעדרות, פרטי הילד, פרטי בן הזוג ומעסיקו, מספר הימים שכבר נוצלו באותה שנה ואישור שבן הזוג לא נעדר באותם ימים. ככלל, ההצהרה נחתמת בידי העובד ובן זוגו; להורה שהילד בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה עצמאי יש חלק מתאים בטופס. כל עוד המסמכים לא נמסרו, התקנות קובעות שלא יראו בהיעדרות כהיעדרות מכוח הזכות. מסירת מסמכי המחלה לפחות 7 ימים לפני מועד השכר מאפשרת בדרך כלל את התשלום באותו מועד; מסירה מאוחרת עשויה לדחות אותו למשכורת הקרובה שלאחר ההגשה.
מחלה קשה או מוגבלות: כללים רחבים יותר
כאשר ילד שטרם מלאו לו 18 שנים מתמודד עם מחלה קשה, עובד בעל ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה רשאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה, מימי המחלה או החופשה לפי בחירתו. המכסה עשויה לעלות עד 110 ימים כאשר בן הזוג לא ניצל את הזכאות, או כשהעובד הוא הורה עצמאי או בעל החזקה בלעדית. מחלה קשה כוללת מחלה ממארת, מחלה המחייבת טיפול קבוע בדיאליזה או מחלה אחרת שנקבעה בצו. להורה של אדם עם מוגבלות שעומד בתנאי הוותק קיימות זכויות נפרדות, ובהן עד 18 ימי היעדרות, אפשרות ל-18 ימים נוספים בתנאים מסוימים, ועד 52 שעות ללא ניכוי שכר ועוד 52 שעות בתנאים שנקבעו. בהיעדרות המזכה בשל מוגבלות, דמי המחלה משולמים החל מהיום הראשון.
שאלות נפוצות
האם שני ההורים יכולים לקחת יום מחלה על אותו יום?
לא במסגרת הזכאות הרגילה למחלת ילד. תנאי הזכאות הוא שבן הזוג לא נעדר באותו יום מעבודתו או מעסקו לאותה מטרה, ולכן יש לתאם מראש מי מדווח על כל יום.
אם ההורים מתחלפים, מי מקבל תשלום על היום הרביעי?
ההורה שנעדר בפועל ביום הרביעי עשוי לקבל דמי מחלה מלאים, גם אם זהו יומו הראשון מחוץ לעבודתו. זאת משום שהספירה נמשכת מהיום הראשון שבו אחד ההורים נעדר, בכפוף לדיווח ולהצהרות הנדרשים.
האם המעסיק חייב לשלם גם כשאין לעובד יתרת ימי מחלה?
ימי מחלת ילד נזקפים על חשבון יתרת ימי המחלה של העובד. לכן התשלום מותנה בדרך כלל בקיומה של יתרה צבורה, אלא אם הסכם אישי, הסכם קיבוצי או הסדר מיטיב אחר קובעים זכויות נוספות.
איזה מסמך צריך להביא כשהילד חולה?
יש להגיש אישור רפואי בדבר מחלת הילד והצהרה לפי התקנות. כאשר ההורים מתחלקים בימים, חשוב שההצהרות יפרטו את ימי ההיעדרות של כל אחד ויועברו למעסיקים כנדרש.
האם ימי מחלת ילד יורדים מימי החופשה?
במחלת ילד רגילה הימים נזקפים מיתרת ימי המחלה של ההורה. במחלה קשה של ילד, החוק מאפשר לעובד לבחור בין ימי המחלה הצבורים לבין ימי החופשה המגיעים לו.
מה עושים עכשיו
לפני שמחליטים מי נשאר בבית, כדאי לבדוק בתלושי השכר את יתרת ימי המחלה של שני ההורים ולחלק ביניהם תאריכים מדויקים ללא חפיפה. יש לשמור את האישור הרפואי, למלא את ההצהרות ולמסור אותן במהירות לשני המעסיקים. אם בתלוש התשלום חושב כאילו הרצף התאפס במעבר בין ההורים, אפשר לפנות בכתב למחלקת השכר ולצרף את המסמכים שהוגשו.
מקורות
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион