9 חודשים באמצעות חברת כוח אדם: מתי חובה להעסיק אתכם ישירות
תשעה חודשים לא תמיד הופכים עובד קבלן לעובד בהעסקה ישירה. מה שקובע אינו שמה של החברה, אלא מתכונת העבודה: מי מפקח עליכם, למי אתם מספקים את עבודתכם בפועל, והאם המתווך הוא קבלן כוח אדם או ספק של שירות נפרד.
- •9 חודשים — התקופה המרבית הרגילה
- •עד 6 חודשים — הארכה אפשרית בהיתר
- •15 חודשים — המגבלה הכוללת המוחלטת
- •הפסקה של פחות מ-9 חודשים אינה מאפסת את השעון
- •30 ימים — זמן המענה הרגיל לבקשה מלאה
- •0 שקלים — אגרת הגשת הבקשה
מה קורה לאחר החודש התשיעי
סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו-1996, אוסר להעסיק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל במשך יותר מתשעה חודשים רצופים. אם העבודה נמשכת, העובד נחשב לעובד של המעסיק בפועל בתום תקופת תשעת החודשים. אין בכך כדי לחייב את החברה להציע מראש חוזה לתקופה בלתי מוגבלת: לפני תום התקופה היא רשאית לסיים את העבודה, לרבות כדי להימנע מהעסקת העובד במישרין. עם זאת, בהסדר מלאכותי או חסר תום לב, בית הדין לעבודה עשוי להכיר בחברה כמעסיקה האמיתית ולהגביל את האפשרות לפטר את העובד.
הכלל אינו חל על כל הקבלנים
ראשית, יש להבחין בין קבלן כוח אדם לבין קבלן שירות. הראשון מציב את עובדיו בחברה אחרת, שבה הם נתונים בדרך כלל לפיקוחו של המעסיק בפועל; האחרון אחראי לשירות עצמאי ומעורב במידה משמעותית יותר בניהול כוח האדם ובהכשרתו. מגבלת תשעת החודשים אינה חלה על עובדי קבלני שירות — בפרט, חברות ניקיון ושמירה אמיתיות. חריג נוסף חל על עובדי קבלן כוח אדם העוסקים בתחזוקה, בפיתוח או בהטמעה של מערכות מחשוב, וכן על עובדים זרים בענף הבנייה.
הפסקה בהתקשרות לא תמיד מאפסת את השעון
טעות נפוצה היא להפסיק את עבודתו של עובד למשך כמה שבועות או חודשים ולאחר מכן להחזירו באמצעות אותה חברת כוח אדם או חברה אחרת. הפסקה של פחות מתשעה חודשים אינה קוטעת את הרציפות לצורך כלל זה. לכן ניתן להעסיק שוב את אותו אדם כעובד זמני באמצעות קבלן כוח אדם באותה חברה רק לאחר הפסקה של תשעה חודשים. גם החלפת המתווך כשלעצמה אינה משיבה על השאלה המרכזית: בית המשפט בוחן את מתכונת העבודה בפועל, ולא רק את שם החברה המופיע בתלוש השכר.
מתי ניתן להאריך את התקופה ל-15 חודשים
אי אפשר להסדיר הארכה באמצעות הסכם פשוט בין החברה לבין חברת כוח האדם: נדרש היתר ממשרד העבודה. ההיתר יכול להוסיף לא יותר משישה חודשים, ותקופת העבודה הכוללת אצל אותו מעסיק בפועל אינה יכולה לעלות על 15 חודשים. העילות כוללות היערכות לקליטת עובדים בהעסקה ישירה, החלפת עובד נעדר, פרויקט זמני, עבודה עונתית וחובה להמשיך בהעסקה מכוח חוק עבודת נשים או חוק חיילים משוחררים. את הבקשה והמסמכים התומכים יש לשלוח לעובד בהעתק גלוי; תשובה ניתנת בדרך כלל בתוך 30 ימים לאחר קבלת מלוא המסמכים. הגשת הבקשה אינה כרוכה בתשלום, אך עצם הגשתה אינה מעידה שניתן היתר.
מה לבדוק ולדרוש במקרה של הארכה שלא כדין
שמרו חוזים, תלושי שכר, דוחות נוכחות, תכתובות עבודה ומסמכים הנוגעים למעברים בין חברות כוח אדם. בקשו בכתב העתק של היתר משרד העבודה ואת התאריכים שלגביהם ניתן; אם אין היתר או שתוקפו פג, באפשרותכם להעלות את הדרישה להכרה בכם כעובדי המעסיק בפועל. בעת המעבר, הוותק לצורך זכויות סוציאליות מחושב מיום העבודה הראשון באותה חברה באמצעות הקבלן, ולא ממועד הקליטה הרשמית להעסקה ישירה; הדבר משמעותי, בין היתר, לפיצויי פיטורים ולתוספות ותק. במקרה של מחלוקת, בית הדין לעבודה בוחן מי קיבל את העובד לעבודה והציב אותו, נתן הוראות, פיקח על העבודה, סיפק ציוד, אישר חופשות ולמי דיווח העובד.
שאלות נפוצות
האם חובה להעסיק אותי ישירות בדיוק לאחר תשעה חודשים?
אם אתם עובדי קבלן כוח אדם וממשיכים לעבוד אצל אותו מעסיק בפועל ללא היתר הארכה תקף, לאחר תשעה חודשים אתם נחשבים לעובדיו. עם זאת, החברה רשאית לסיים את עבודתכם לפני שמעמד זה מתגבש, בכפוף לכללים החלים על סיום העסקה.
המעסיק החליף חברות כוח אדם — האם מניין תשעת החודשים מתחיל מחדש?
לא בהכרח. הגורמים המרכזיים הם זהות המעסיק בפועל ורציפות העבודה אצלו, ולא רק הישות המשפטית שמנפיקה את תלוש השכר. החלפה רשמית של חברת כוח האדם אינה אמורה לאפס אוטומטית את התקופה שכבר עבדתם.
האם הכלל חל על מתכנתים ועל מומחי תמיכה טכנית?
המגבלה אינה חלה על עובדי קבלן כוח אדם המבצעים תפקידי מחשוב: תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב. עם זאת, שם התפקיד לבדו אינו מחליף בדיקה של העבודה שבוצעה בפועל.
כיצד אוכל לברר אם אכן התקבל היתר הארכה?
בקשו העתק של היתר משרד העבודה המפרט את העובדים, את המעסיק ואת תקופת התוקף. בעת הגשת הבקשה יש לשלוח לעובד את המסמכים בהעתק גלוי, ואם אין לעובד כתובת דואר אלקטרוני, על המעסיק לאשר את מסירתם באמצעות מסמך חתום בידי העובד.
מאיזה מועד מחושב הוותק לאחר קליטה להעסקה ישירה?
הוותק אצל המעסיק בפועל כולל את התקופה שבה עבדתם אצלו באמצעות קבלן כוח אדם. החישוב אינו מתחיל מחדש במועד שבו ההעסקה הישירה מוסדרת באופן רשמי.
מה עושים עכשיו
ראשית, קבעו את סוג המתווך, חשבו את תקופת העבודה הרצופה אצל אותו מעסיק בפועל ובדקו אם קיים היתר ממשרד העבודה. לאחר מכן תעדו בכתב את דרישתכם להכרה במעמדכם כעובדים ולחישוב נכון של הוותק, וצרפו מסמכים הנוגעים לעבודה שבוצעה בפועל. אם קיימת מחלוקת בין הצדדים בשאלה מיהו המעסיק האמיתי, ניתן לבחון את הנסיבות עם מומחה לדיני עבודה או בבית הדין לעבודה.
מקורות
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион