המעסיק פשט רגל: כיצד לקבל שכר, פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה
היעלמותו של המנהל ודלת משרד נעולה עדיין אינן מבטיחות שהביטוח הלאומי ישלם את החוב. המנגנון מופעל לאחר מתן צו רשמי של פשיטת רגל, פירוק או פתיחת הליכים — וחלקים נפרדים של התביעה חלים על שכר ופיצויי פיטורים ועל הפרשות לפנסיה.
- •134,966 שקלים — התקרה לשכר ולפיצויי פיטורים
- •20,764 שקלים — התקרה לקופות חיסכון
- •יש לצרף את 12 תלושי השכר האחרונים
- •14 בספטמבר 2019 — המועד הקובע לנוהל הישן
- •5305 — טופס תביעת עובד
הקשיים הכספיים של המעסיק לבדם אינם מספיקים
הזכאות לתשלום לפי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי קמה לעובד שכיר אם ניתן נגד המעסיק צו פשיטת רגל, פירוק או פתיחת הליכים. לכן, שכר שלא שולם, סגירת העסק או הצהרה של הבעלים שאין די כסף אינם מפעילים כשלעצמם את התשלום. בנוגע לחברות, חומרי הביטוח הלאומי מזכירים גם צו פירוק שניתן בידי בית המשפט המחוזי. ההליך השתנה בעקבות חקיקת חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018.
מה בדיוק עשוי הביטוח הלאומי לכסות
תביעת העובד כוללת חוב שכר מאומת ופיצויי פיטורים. חוב לקרן פנסיה או לקופת חיסכון אחרת מחושב בנפרד: מדובר בסכומים שהמעסיק נדרש להפריש עבור העובד אך לא הפקיד. התשלום שווה לחוב שהוכר, אך אינו יכול לעלות על הסכום המרבי שנקבע בחוק. לכן חשוב להפריד בין החוב הכספי האישי המגיע לעובד לבין ההפרשות החסרות לקופה, במקום לאחד הכול לסכום כולל אחד.
שתי תביעות ושני מסלולי הגשה
תביעה לחוב שכר ולפיצויי פיטורים מוגשת באמצעות טופס 5305; הביטוח הלאומי ממליץ למלא אותו באופן מקוון. הטופס המקוון נשלח לממונה על הליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי ולביטוח הלאומי. תביעה לחוב לקופת גמל מוגשת באמצעות אתר הממונה על הליכי חדלות פירעון. אם ההליך כפוף לנוהל הישן וצו פשיטת הרגל ניתן לא יאוחר מ-14 בספטמבר 2019, התביעה הוגשה לנאמן שמונה בתיק, והוא העביר אותה לאחר בדיקה.
אילו מסמכים מוכיחים את החוב
לבקשה יש לצרף את 12 תלושי השכר האחרונים ממקום עבודה זה. נדרשים גם מכתב פיטורים ותדפיסים מחשבון הבנק שאליו הופקד השכר, המכסים את כל תקופת החוב הנתבע. תדפיס בנק חשוב במיוחד כאשר הונפק תלוש שכר אך הכסף לא התקבל בפועל. טעות מעשית היא לתבוע סכום כולל ללא פירוט וללא מסמכים המאפשרים להשוות בין הסכומים שנצברו לבין ההעברות שבוצעו בפועל.
כמה ניתן לקבל ולאן יועבר הכסף
התשלום המרבי עבור שכר ופיצויי פיטורים הוא 134,966 שקלים. על חובות לקופות פנסיה ולקופות חיסכון אחרות חלה תקרה נפרדת של 20,764 שקלים. אלה תקרות ולא סכומים מובטחים: סכום החוב שהוכר משולם במסגרת התקרה החלה. החלק הפנסיוני נועד להסדיר את החוב המגיע לקופה, ואילו השכר ופיצויי הפיטורים נוגעים לחוב המגיע לעובד באופן אישי.
כיצד לעקוב אחר בדיקת התביעה
לאחר ההגשה, הביטוח הלאומי עשוי לבקש מסמכים חסרים; מכתבים שנשלחו זמינים בחשבון האישי. גם הודעה על אישור התביעה או דחייתה מופיעה שם. אם הבקשה ממולאת בכתב יד, הביטוח הלאומי מציין שיש להגיש את המקור ולא עותק. לפני שליחתה, כדאי להשוות בין החודשים הנתבעים לבין תלושי השכר וההפקדות בבנק, כדי שאותו חוב יתואר באופן עקבי בכל המסמכים.
שאלות נפוצות
האם הביטוח הלאומי ישלם אם החברה פשוט נסגרה?
לא בהכרח. נדרש צו רשמי של פשיטת רגל, פירוק או פתיחת הליכים; חובות בלבד, משרד סגור או הפסקת תשלומים אינם מספיקים.
היכן יש להגיש בקשה לתשלום שכר שלא שולם?
תביעה לשכר ולפיצויי פיטורים מוגשת באמצעות טופס 5305, ורצוי באופן מקוון. הטופס המקוון נשלח לממונה על הליכי חדלות פירעון ולביטוח הלאומי.
האם ניתן לכלול בבקשה הפרשות לפנסיה שלא שולמו?
כן, המנגנון מכסה סכומים שהמעסיק נדרש להפריש לפנסיה או לקופת חיסכון אחרת. עם זאת, מדובר בתביעה נפרדת המוגשת באמצעות אתר הממונה על הליכי חדלות פירעון.
אילו ראיות נדרשות אם יש תלוש שכר אך השכר לא שולם?
יש לצרף את 12 תלושי השכר האחרונים ותדפיסי בנק עבור תקופת החוב הנתבע. התדפיסים מראים אם הכסף שנצבר אצל המעסיק התקבל בפועל.
האם אקבל את מלוא החוב אם הוא עולה על התקרה שנקבעה?
הביטוח הלאומי משלם את החוב שהוכר רק עד לתקרה הקבועה בחוק. תקרות נפרדות חלות על שכר ופיצויי פיטורים ועל חוב המגיע לקופת חיסכון.
מה עושים עכשיו
ראשית, יש לבדוק אם קיים צו רשמי בתיק חדלות הפירעון של המעסיק. לאחר מכן יש לחשב את השכר ופיצויי הפיטורים בנפרד מההפרשות החסרות לפנסיה, ולאסוף 12 תלושי שכר, את מכתב הפיטורים ותדפיסי הבנק. לפני ההגשה יש לקבוע אם חל ההליך הנוכחי או הנוהל הישן, עבור תיקים הקשורים לצו שניתן לא יאוחר מ-14 בספטמבר 2019.
מקורות
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион