המעסיק לא הפריש לפנסיה: איך לגלות את החסר ולדרוש החזר
שורת ניכוי הפנסיה בתלוש השכר עדיין אינה מוכיחה שהכסף אכן הופקד בקרן. כדי לגלות את החסר, יש להשוות את הדוחות החודשיים של הקרן לתלושי השכר, לקבוע את השיעורים החלים ולא להתעכב בשליחת דרישה בכתב.
- •18.5% — שיעור ההפרשות הכולל המזערי מינואר 2017
- •6% — חלקו של העובד
- •6.5% — חלק המעסיק לתגמולי פנסיה
- •6% — רכיב פיצויי הפיטורים
- •עד היום ה־15 — המועד להעברת התשלום השוטף
- •עד 39,770 שקלים — קנס מינהלי בנסיבות שצוינו
בדקו את הקרן, לא רק את תלוש השכר
היכנסו לאזור האישי בקרן הפנסיה, בחברת הביטוח או בקופה, והורידו את הדוחות הרבעוניים ואת היסטוריית ההפקדות לכל תקופת העבודה. השוו כל חודש לתלוש השכר המתאים: מי מצוין כמפקיד, מהו השכר המבוטח ואילו סכומים הופקדו בפועל. מומלץ לבצע את הבדיקה לאחר היום ה־15 בחודש העוקב — עד למועד זה המעסיק רשאי להעביר את התשלום השוטף. סימני אזהרה הם חודש חסר, תשלום נמוך מהסכום המצוין בתלוש או ניכוי מהשכר ללא הפקדה לקרן.
ראשית, קבעו מתי קמה הזכאות
ביטוח פנסיוני חובה חל בישראל משנת 2008 מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק; הזכאות חלה בדרך כלל על גברים מגיל 21 ועל נשים מגיל 20. אם בעת תחילת העבודה היה לעובד הסדר פנסיוני פעיל, על המעסיק להתחיל בהפרשות מהיום הראשון לעבודה ולהעבירן רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשים. ללא הסדר פעיל קודם, החובה קמה בדרך כלל לאחר שישה חודשים, כלומר מהחודש השביעי לעבודה. הקרן עשויה להיחשב בלתי פעילה אם לא בוצעו אליה הפרשות במשך יותר מחמישה חודשים לפני תחילת העבודה החדשה; בענפים מסוימים ובהסדרים מיטיבים עשויים לחול תנאים טובים יותר.
איך לחשב את החסר בכל חודש
מינואר 2017 שיעור ההפרשות הכולל המזערי הוא 18.5% מהשכר המבוטח: 6% מנוכים מחלקו של העובד, 6.5% משולמים בידי המעסיק כתגמולים לפנסיה ו־6% נוספים מועברים לרכיב פיצויי הפיטורים. לכל חודש, הכפילו את השכר המבוטח בשיעור החל והפחיתו את הסכום שהופקד בפועל בקרן. אין להשתמש באופן אוטומטי בכל שכר הברוטו: בסיס ההפרשה עשוי להיות תלוי בחוזה, בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה ענפי ובהרכב התשלומים. אם חל הסדר פנסיוני מיטיב, יש לערוך את החישוב לפיו כאשר תנאיו טובים מהמינימום הכללי.
אילו ראיות לאסוף
שמרו את חוזה העבודה, ההודעה על תנאי העבודה, את כל תלושי השכר, אישורי הבנק על תשלום השכר ואת הדוחות הפנסיוניים. בקשו מהקרן לציין בכתב את החודשים שבהם לא בוצעו תשלומים, את מועדי ההפקדה בפועל ומידע האם הכיסוי הביטוחי נשמר. מומלץ להכין טבלה חודשית הכוללת ארבע עמודות: השכר המבוטח, הסכום שהיה צריך להיות מופקד, הסכום שהופקד וההפרש. בית הדין לעבודה יבדוק לא רק את המספרים בתלוש, אלא גם את הפקדת הכספים בפועל, את מועד היווצרות הזכאות ואת קיומו של הסדר מיטיב.
דרישה מהמעסיק ופנייה לבית הדין
שלחו למעסיק דרישה בכתב בצירוף טבלת החסר, העתקים מהדוחות ומועד למתן תשובה עניינית; לאחר התיקון, בדקו שוב את ההפקדה בקרן עצמה. במקרה של העברה באיחור, על המעסיק להביא בחשבון ריבית פיגורים כדי להשיב את יום הערך המקורי ואת הזכויות הנלוות אליו. אם העניין לא נפתר, העובד רשאי להשתמש במחשבונים ובמערכת ליישוב סכסוכים של בתי הדין לעבודה, להגיש תביעה כספית וכן לדווח על ההפרה ליחידה במשרד העבודה. בפסק דין שפורסם של בית הדין הארצי לעבודה נפסקו 8,949 שקלים בגין הפרשות פנסיוניות, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד סיום העבודה; הסעדים האפשריים תלויים בנזק שהוכח. החומרים שהוצגו אינם מציינים תקופת התיישנות אחידה לכל התביעות מסוג זה, ולכן יש לבדוק את מועד פקיעתה ביחס לכל תקופה של תשלום חסר ולא לדחות את הטיפול.
שאלות נפוצות
איך אפשר לדעת אם המעסיק באמת העביר את כספי הפנסיה?
בדקו את היסטוריית ההפקדות באזור האישי של הגוף הפנסיוני ואת הדוחות הרבעוניים. רישום של ניכוי בתלוש השכר אינו מוכיח כשלעצמו שהכסף הופקד ושויך כראוי לחשבונכם.
מאיזה חודש חייב המעסיק להפריש לפנסיה לעובד חדש?
כאשר קיים הסדר פנסיוני קודם פעיל, הזכאות מתחילה ביום העבודה הראשון וההעברה נעשית רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשים. אם לא היה הסדר פעיל, הכלל הרגיל קובע שההפרשות מתחילות לאחר שישה חודשי עבודה, אך הסכם ענפי או אישי עשוי להעניק תנאים טובים יותר.
האם אפשר לוותר על הפרשות לפנסיה ולקבל יותר כסף נטו?
לא. הפרשות פנסיוניות חובה הן חובת המעסיק, והעובד אינו רשאי לוותר עליהן. הסכמה לקבל את הסכום יחד עם השכר אינה מחליפה את העברתו למכשיר פנסיוני.
מה לעשות אם ניכו 6% מהשכר אך אין כסף בקרן?
קבלו אישור בכתב מהקרן, שמרו את תלושי השכר ושלחו למעסיק דרישה להעברת מלוא החסר. בחישוב, הציגו בנפרד את החלק שנוכה מהעובד, את חלקי המעסיק ואת ההפקדות בפועל.
האם תקופת ההתיישנות נעצרת לאחר שליחת מכתב למעסיק?
המקורות שהוצגו אינם מספקים בסיס לראות במכתב רגיל פתרון אוטומטי לסוגיית ההתיישנות. לכן אין להסתפק בהתכתבות: יש לבדוק את התקופה ואת הפעולה הדיונית הנדרשת בהתחשב במועדים של כל תשלום חסר.
מה עושים עכשיו
הורידו את דוחות הקרן, חלקו את כל תקופת העבודה לפי חודשים והשוו אותם לתלושי השכר ולחוזה. לאחר מכן בקשו מהקרן פירוט בכתב, העבירו למעסיק את חישוב החסר ובדקו שהתיקון בוצע בפועל. אם המחלוקת נמשכת, אל תדחו את בדיקת תקופת ההתיישנות ואת האפשרות לפנות לבית הדין לעבודה.
מקורות
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион