הפחיתו את השכר או את המשמרות: מתי התפטרות נחשבת לפיטורים בישראל
שינוי לא נעים אחד בלוח העבודה אינו מספיק: לצורך פיצויי פיטורים, ההרעה חייבת להיות מוחשית, והיא עצמה צריכה להיות הסיבה להתפטרות. יש חשיבות מכרעת להתנגדות בכתב, למתן אפשרות למעסיק לתקן את המצב ולמסמכים המראים את אובדן השכר בשקלים.
- •תקופת העבודה המזערית לצורך פיצויי פיטורים — בדרך כלל שנה אחת
- •בעניין גולן העובד המשיך לעבוד 8 חודשים
- •תקופת ההמתנה הרגילה לדמי אבטלה במקרה של התפטרות מרצון — 90 ימים
- •בהעתקת מקום העבודה, אמת המידה לדמי אבטלה — יותר מ-60 ק״מ
- •לאם לילד שטרם מלאו לו 7 שנים, אמת המידה — יותר מ-40 ק״מ
מתי התפטרות הופכת להתפטרות שדינה כפיטורים
לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963, התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו נחשבת לפיטורים לעניין פיצויי פיטורים. בדרך כלל נדרש לעבוד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. על העובד להוכיח שלושה דברים: הרעה חמורה מבחינה אובייקטיבית, קשר סיבתי בינה לבין ההתפטרות, וכן התראה מוקדמת למעסיק, אם ניתן לתקן את ההפרה. תחושה סובייקטיבית שתנאי העבודה נעשו גרועים יותר אינה מספיקה.
הפחתת שכר ומשמרות: היכן עובר הגבול
הפחתה חד-צדדית של השכר המוסכם היא דוגמה אופיינית להרעה מוחשית אפשרית. גם צמצום משמרות עשוי להיחשב כך, אם הוא מפחית באופן ניכר את היקף ההעסקה ואת ההשתכרות בפועל, אך לא כל שינוי בלוח העבודה מקנה זכות לפיצויים. בית הדין משווה בין התנאים הקודמים לחדשים, את משך השינוי והיקפו, את תפקיד העובד ואת השפעתו על הכנסתו. גם להפרות אחרות יש חשיבות: עיכובים בתשלום השכר, יחס משפיל, אי-קיום הוראות מגן בדיני העבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. לפני שינוי מהותי בשכר, בהיקף המשרה, בתפקיד או במקום העבודה, על המעסיק גם לערוך שימוע ולאפשר לעובד להציג את עמדתו.
כיצד להתריע בפני המעסיק בכתב
במכתב יש לציין את השינוי המסוים: למשל, את מועד הפחתת השכר, את מספר המשמרות הקודם והחדש, או את ההפרש בשקלים בין תלושי השכר. לאחר מכן יש לציין במפורש שאינכם מסכימים להרעה, לדרוש את השבת התנאים הקודמים ולאפשר הזדמנות סבירה לתקן את ההפרה. מומלץ להתריע כי אם ההפרה לא תתוקן, תיאלצו להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולדרוש שההתפטרות תוכר כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים. החומר המשפטי אינו קובע מספר ימים אחיד לתיקון: סבירות התקופה תלויה בהפרה. אם המעסיק אינו מסוגל מבחינה אובייקטיבית לתקן את ההרעה, או שהסיכוי לתיקונה זניח, ייתכן שלא תידרש התראה מוקדמת, אך עדיין יש להביא בחשבון את חובת ההודעה המוקדמת הרגילה להתפטרות.
אילו ראיות יש לשמור
שמרו את חוזה העבודה, ההודעות על תנאי העבודה, תלושי השכר מלפני השינוי ואחריו, דוחות הנוכחות, סידורי המשמרות ותדפיסי החשבון המציגים את ההפקדות. עדיף לייצא את ההתכתבות עם המנהל ממערכת העבודה ולשלוח את מכתב הדרישה בדרך המאפשרת להוכיח את מסירתו. אם השינוי נמסר בעל פה, שלחו מיד סיכום קצר בכתב של השיחה, הכולל את התאריך ואת תוכן ההחלטה. במכתב ההתפטרות ציינו שוב את ההרעה המסוימת, את ההתראה הקודמת, את העובדה שלא בוצע תיקון ואת הקשר בין נסיבות אלה להתפטרות. הניסוח „אני מתפטר מסיבות אישיות” עלול לסתור טענה מאוחרת יותר שלפיה הסיבה הייתה הפחתת השכר או המשמרות.
מדוע מסוכן לשתוק ולהמשיך לעבוד
ככל שההתפטרות סמוכה יותר להרעה בתנאים, כך קל יותר להוכיח קשר סיבתי, אף שבחומרים אין מועד מרבי אוטומטי. בעניין יוחנן גולן בחן בית הדין הארצי לעבודה מצב שבו העובד התנגד לשינוי חד-צדדי, אך המשיך לעבוד שמונה חודשים בתנאים המורעים בלי להתפטר ובלי להגיש תביעה. בית הדין ראה בהתנהגותו הסכמה לתנאים החדשים. עם זאת, בתנאים פוגעניים בית הדין עשוי להתחשב בפגיעוּת של עובדים המשתכרים שכר מינימום ונאלצים להישאר בעבודה עד למציאת עבודה אחרת. לכן עיכוב אינו תמיד שולל את התביעה, אך שתיקה מקשה במידה ניכרת על ההוכחה.
שאלות נפוצות
האם אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים לאחר צמצום של כמה משמרות?
ייתכן, אם הצמצום הפחית באופן מהותי את היקף ההעסקה או את ההשתכרות, ולא היה רק תיקון זניח בלוח העבודה. יידרשו סידורי העבודה הישנים והחדשים, דוחות הנוכחות ותלושי השכר המראים את ההשפעה הממשית של השינוי.
מה יקרה אם המעסיק החזיר את השכר הקודם לאחר תלונתי?
אם הפרה הניתנת לתיקון תוקנה והעובד בכל זאת מתפטר, בדרך כלל לא נוצרת זכאות לפיצויי פיטורים בעילה של הרעה בתנאים. לכן יש לבדוק את תשובת המעסיק ואת השבת התנאים בפועל לפני הגשת הודעת ההתפטרות הסופית.
האם חובה לשלוח תחילה מכתב דרישה?
בדרך כלל כן: יש לתת למעסיק התראה סבירה והזדמנות לתקן את ההפרה. ייתכן חריג כאשר התיקון בלתי אפשרי מבחינה אובייקטיבית או כשהסיכוי להסרת ההרעה זניח.
האם מגיעים פיצויי פיטורים אם עבדתי פחות משנה?
הזכאות לפיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאים מחייבת בדרך כלל שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. בתקופת עבודה קצרה יותר עשויות להיות זכויות אחרות, למשל בגין שכר שלא שולם במלואו, אך אין זה שווה ערך לפיצויי פיטורים.
האם אפשר לקבל דמי אבטלה בלי להמתין 90 ימים?
התפטרות בנסיבות מוצדקות עשויה לעיתים לאפשר הימנעות מתקופת ההמתנה הרגילה, אך אמות המידה לדמי אבטלה שונות מהכללים החלים על פיצויי פיטורים. במקרה של העתקת מקום העבודה מצוינת אמת מידה של יותר מ-60 ק״מ מהבית, או יותר מ-40 ק״מ לאם לילד שטרם מלאו לו 7 שנים, בכפוף לקיום יתר תנאי הזכאות.
מה עושים עכשיו
תחילה תעדו את התנאים הקודמים והחדשים, חשבו את ההפרש בפועל לפי תלושי השכר והמשמרות, ודרשו בכתב את תיקון המצב. אל תחתמו על הסכמה לשינוי ואל תציינו „סיבות אישיות” אם הסיבה האמיתית להתפטרות היא הרעה בתנאים. לפני הפסקת העבודה כדאי לבדוק בנפרד את תקופת העבודה, את כללי ההודעה המוקדמת ואת הראיות לקשר הסיבתי בהתאם לנסיבותיכם.
מקורות
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион