התפטרות לאחר לידה: כלל 9 החודשים לפיצויי פיטורים בישראל והעיכוב בדמי אבטלה
בישראל, התפטרות לאחר לידה עשויה להיחשב כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים — אך עדיין להיחשב כאבטלה מרצון על ידי המוסד לביטוח לאומי. התוצאה היא פיצול שאינו אינטואיטיבי: ייתכן שתהיו זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק, אך תיאלצו להמתין 90 ימים לקבלת דמי אבטלה.
- •9 חודשים מיום הלידה להתפטרות לצורך טיפול בילד
- •שנת עבודה רצופה אחת: תקופת העבודה המינימלית הכללית לפיצויי פיטורים
- •המתנה של 90 ימים לאחר התפטרות מרצון ללא הצדקה
- •רק אחד מבני הזוג רשאי לקבל פיצויי פיטורים על בסיס זה
התפטרות אחת, שני מבחנים משפטיים שונים
פיצויי פיטורים ודמי אבטלה נובעים ממסגרות משפטיות נפרדות, ולכן הצלחה במסגרת אחת אינה מבססת זכאות במסגרת האחרת. לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963, עובדת המתפטרת לאחר לידה כדי לטפל בילד עשויה, בכפוף לתנאים, להיחשב כמי שפוטרה. ואולם, לעניין אבטלה, המוסד לביטוח לאומי מציין כי התפטרות לפני הלידה או אחריה נחשבת בדרך כלל לעזיבה מרצון. לא כלל תשעת החודשים ולא כלל 90 הימים קובעים סכום קבוע בשקלים; כל אחד מהם מתייחס להיבט אחר של הזכאות.
תשעת החודשים נמנים מהלידה — ולא מהחזרה לעבודה
משרד העבודה מציין כי עובדת המתפטרת בתוך תשעה חודשים מיום הלידה כדי לטפל בילד עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים. אין מדובר בתקופה של תשעה חודשים המתחילה בתום חופשת הלידה או ביום הראשון של החזרה לעבודה. העיתוי לבדו אינו מספיק: ההתפטרות חייבת להיות לצורך טיפול בילד. לכן, במקרה של מחלוקת, השאלות המרכזיות הן מועד סיום יחסי העבודה, תקופת העבודה המזכה של העובדת והאם הטיפול בילד היה באמת הסיבה לעזיבה.
מה עובדים נוטים להחמיץ בתהליך קבלת פיצויי הפיטורים
המינימום הכללי לקבלת פיצויי פיטורים לפי חוק הוא שנת עבודה רצופה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. על העובדת להודיע למעסיק בכתב כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, וכן לתת את ההודעה המוקדמת הנדרשת. מכתב עמום המציין רק ״סיבות אישיות״ עלול להקשות על הוכחת המטרה, גם כאשר ההתפטרות נעשתה בתוך תשעה חודשים. ההנחיות הרשמיות מציינות גם כי אב עשוי להיות זכאי בנסיבות מסוימות לאחר שבת זוגו ילדה, אך רק אחד מבני הזוג רשאי לקבל פיצויי פיטורים על בסיס זה.
מדוע טיפול בילד אינו מבטל אוטומטית את ההמתנה לדמי אבטלה
המוסד לביטוח לאומי מבחין בבירור בין דיני פיצויי פיטורים לבין כללי האבטלה. אף שההתפטרות עשויה להיחשב כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים, התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד אינה נחשבת, כשלעצמה, לסיבה מוצדקת לעזיבה מרצון של העבודה לפי כללי האבטלה. כאשר אין סיבה מוצדקת אחרת המוכרת בנפרד, תשלום דמי האבטלה יכול להתחיל רק לאחר 90 ימים ממועד הפסקת העבודה. העובדת עדיין חייבת לעמוד בתנאי הזכאות הרגילים לדמי אבטלה.
הזכאות לדמי אבטלה נבחנת בנפרד מפיצויי הפיטורים
פיצויי פיטורים הם זכות מתחום יחסי העבודה, הנוגעת למעסיק ולנסיבות שבהן הסתיימה העבודה. דמי אבטלה הם גמלה של ביטוח סוציאלי המנוהלת על ידי המוסד לביטוח לאומי, ולה תנאי זכאות, תקופת המתנה וכללי תשלום נפרדים. המספר המרבי של ימי האבטלה נקבע לפי הגיל ומספר התלויים, ולא לפי חלון תשעת החודשים שלאחר הלידה. לכן, קבלת פיצויי פיטורים אינה יוצרת זכאות מקבילה בשקלים לדמי אבטלה ואינה מבטלת את העיכוב של 90 הימים.
שאלות נפוצות
האם אוכל לקבל גם פיצויי פיטורים וגם דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות לידה?
ייתכן שכן, משום ששתי הזכויות נבחנות בנפרד. ייתכן שתהיו זכאים לפיצויי פיטורים כעובדים הנחשבים כמי שפוטרו, בעוד שדמי האבטלה יישארו כפופים לתנאים משלהם, ובדרך כלל להמתנה של 90 ימים לאחר התפטרות מרצון.
האם התפטרות לצורך טיפול בתינוק היא סיבה מוצדקת לקבלת דמי אבטלה באופן מיידי?
לא כשלעצמה. המוסד לביטוח לאומי מציין במפורש כי ההתייחסות לעובדת כמי שפוטרה לפי דיני פיצויי הפיטורים אינה הופכת את ההתפטרות למוצדקת לפי כללי האבטלה.
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם אתפטר בתוך תשעה חודשים אך עבדתי פחות משנה?
משרד העבודה מציין שנת עבודה רצופה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה כתנאי הכללי של תקופת העבודה המינימלית לקבלת פיצויי פיטורים לפי חוק. התפטרות בתוך חלון תשעת החודשים אינה מחליפה את דרישת תקופת העבודה הזאת.
האם האב יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים לאחר הלידה?
אב המתפטר בתוך תשעה חודשים לאחר שבת זוגו ילדה עשוי להיות זכאי בתנאים מסוימים. ההנחיות הרשמיות מדגישות כי רק אחד מבני הזוג רשאי לקבל פיצויי פיטורים בגין התפטרות בנסיבות אלה.
מה צריך להיכתב במכתב ההתפטרות?
משרד העבודה מציין כי על העובדת להודיע למעסיק בכתב שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת. לכן, על המכתב לציין סיבה זו בבירור, במקום לתאר את העזיבה רק כאישית או מרצון.
מה עושים עכשיו
לפני ההתפטרות, יש לבדוק את המועד האחרון המחושב מתאריך הלידה, את תקופת העבודה הרצופה ואת דרישת ההודעה המוקדמת. יש לציין בכתב את סיבת הטיפול בילד, לשמור הוכחה למסירת ההודעה ולבחון בנפרד את הזכאות בביטוח הלאומי ואת תקופת ההמתנה הצפויה של 90 ימים. אין לראות באישור פיצויי הפיטורים אישור לכך שתשלום דמי האבטלה יתחיל מיד.
מקורות
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион