עזבתם בלי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בישראל: כמה רשאי המעסיק לנכות מהשכר
בישראל, "עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת" אינה עונש נפרד, אלא תקופה של הודעה מוקדמת בכתב על התפטרות. אם העובד לא עבד במשך התקופה המחייבת, המעסיק רשאי לנכות את השכר הרגיל בעד התקופה החסרה, אך אינו רשאי לנכות על דעת עצמו כל נזק נטען.
- •חודש אחד של הודעה מוקדמת — לאחר שנת עבודה במשכורת חודשית
- •18.5 ימים — לאחר 11 חודשים מלאים במשכורת חודשית
- •14 ימים בתוספת — שנת העבודה השנייה של עובד שעתי
- •21 ימים בתוספת — שנת העבודה השלישית של עובד שעתי
- •50 × 100 שעות = 5,000 שקלים של שכר לצורך החישוב
ראשית יש לקבוע את סוג השכר ואת הוותק
התקופה נקבעת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001, ויש לחשב אותה לפי ימים קלנדריים ולא לפי ימי עבודה. עובד במשכורת חודשית נותן, במהלך 6 חודשי עבודתו המלאים הראשונים, יום הודעה אחד בעד כל חודש עבודה; לאחר מכן — עוד 2.5 ימים בעד כל חודש עבודה מלא שמעבר לששת החודשים הראשונים. לדוגמה, בוותק של 11 חודשים ושבוע מובאים בחשבון רק 11 החודשים המלאים: התקופה תהיה 18.5 ימים קלנדריים. לאחר שנת עבודה, עובד במשכורת חודשית חייב לתת הודעה מוקדמת של חודש קלנדרי אחד.
לעובדים שעתיים חל מדרג אחר
בשנת העבודה הראשונה, עובד בשכר שעתי או יומי נותן יום הודעה מוקדמת אחד בעד כל חודש עבודה. בשנת העבודה השנייה התקופה היא 14 ימים, בתוספת יום אחד בעד כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה; ובשנה השלישית — 21 ימים, בתוספת יום אחד בעד כל שני חודשי עבודה באותה שנה. החל משנת העבודה הרביעית נדרש חודש אחד. אחת הטעויות הנפוצות היא להחיל על עובד שעתי את המדרג של עובד במשכורת חודשית, או לספור רק את משמרות העבודה שבוצעו בפועל.
מה בדיוק מותר לנכות
לפי סעיף 7 לחוק, עובד שהפסיק לעבוד בלי לתת הודעה מוקדמת כדין חייב לפצות בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד חלק מתקופת ההודעה שלא נתן למעסיק. משרד העבודה מציין כי מותר לנכות סכום זה מהסכומים המגיעים לעובד במסגרת גמר החשבון. השכר הרגיל עשוי לכלול את שכר הבסיס ותוספות קבועות המובאות בחשבון בחישוב פיצויי פיטורים; תשלומים המותנים בתנאי מיוחד אינם נכללים אוטומטית בבסיס החישוב. בדוגמה המובאת במקורות, עובד שעתי השתכר 50 שקלים לשעה ועבד בממוצע 100 שעות בחודש, ולכן השכר החודשי לצורך החישוב עמד על 5,000 שקלים.
נזקי העסק אינם קנס אוטומטי
המעסיק עשוי לטעון שהעזיבה הפתאומית שיבשה מיזם, חייבה מציאת מחליף בדחיפות או גרמה לנזק אחר. עם זאת, אסור לו לנכות על דעת עצמו מהשכר האחרון שווי שרירותי של הפסדים כאלה: הניכוי האוטומטי חל על הפיצוי בגין תקופת ההודעה המוקדמת החסרה. פיצוי נוסף בשל הפרת החובה לנהוג בתום לב עשוי להתאפשר רק בנסיבות המתאימות, אך אי אפשר פשוט לקבוע אותו בתלוש גמר החשבון. לכן ניתן לערער על ניכויים שכותרתם "קנס", "נזק לחברה" או "עלות מחליף", אם אין להם בסיס משפטי נפרד.
מתי אפשר להפסיק לעבוד מיד
העובד רשאי שלא להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אם המעסיק הסכים לסיום מיידי או ויתר בעצמו על נוכחותו. אם העובד מסר הודעה מוקדמת כדין והמעסיק דרש ממנו לעזוב מיד, העובד זכאי לחלף הודעה מוקדמת בעד התקופה שבה המעסיק ויתר על עבודתו, וכן לפדיון חופשה שלא נוצלה, אם נצברו לזכותו ימים. סעיף 10 קובע חריג בנסיבות מיוחדות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד; בחומר מובאת כדוגמה מחלה שבגללה האדם אינו מסוגל לעבוד. הרעה בתנאי העבודה כשלעצמה אינה מבטלת את החובה לתת הודעה מוקדמת.
שלושה חודשים בחוזה: המחלוקת טרם הוכרעה
חוזה העבודה עשוי לקבוע תקופה ארוכה מזו שנקבעה בחוק, למשל שלושה חודשים במקום חודש אחד. בתי הדין האזוריים לעבודה נתנו פסיקות שונות: לפי עמדה אחת, ניתן לדרוש מעובד מתפטר רק את המינימום הקבוע בחוק; לפי עמדה אחרת, תנאי חוזי הדדי וסביר מחייב את שני הצדדים. בתיק סע"ש 28016-02-19 תמך בית הדין האזורי בקיום התקופה הארוכה יותר, בתנאי שהיא הדדית וסבירה. טרם ניתנה בסוגיה הכרעה מחייבת של בית הדין הארצי לעבודה, ולכן ניכוי בגין חודשים "חוזיים" שמעבר לתקופה שבחוק נותר נושא ממשי למחלוקת.
שאלות נפוצות
האם המעסיק רשאי לנכות את כל השכר האחרון?
הוא רשאי לנכות פיצוי השווה לשכר הרגיל בעד החלק שלא ניתן מתוך תקופת ההודעה המוקדמת המחייבת, לרבות מסכומי גמר החשבון. עם זאת, הדבר אינו מקנה לו זכות לאפס את כל התשלומים ללא חישוב או להוסיף קנסות שרירותיים ונזקים משוערים.
האם סופרים ימי עבודה או ימים קלנדריים?
תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בימים קלנדריים, לרבות סופי שבוע וחגים. לגבי עובד במשכורת חודשית לאחר שנת עבודה, מדובר בחודש קלנדרי ולא בהכרח ב-30 ימים.
האם צריך להודיע למעסיק במקרה של הרעה בתנאי העבודה?
כן. לפי משרד העבודה, חובת ההודעה המוקדמת חלה גם בהתפטרות עקב הרעה בתנאים, אף אם הנסיבות עשויות להקנות זכאות לפיצויי פיטורים.
מה לעשות אם המנהל עצמו אמר שלא להגיע יותר?
חשוב לשמור אישור בכתב לכך שהיוזמה להפסיק מיד את העבודה בפועל באה מהמעסיק. אם העובד מסר הודעה מוקדמת כדין, ויתור המעסיק על עבודתו מוביל בדרך כלל לתשלום חלף הודעה מוקדמת, ולא לניכוי מהעובד.
האם ניתן לערער על ניכוי בגין שלושה חודשים שנקבעו בחוזה?
כן, במיוחד אם החוק דרש תקופה קצרה יותר, התנאי לא היה הדדי או שסבירותו מוטלת בספק. פסיקות בתי הדין האזוריים אינן אחידות, ובית הדין הארצי לעבודה טרם קבע הלכה מחייבת.
מה עושים עכשיו
לפני העזיבה כדאי לתעד בכתב את מועד מסירת ההודעה, את יום העבודה האחרון, את אופן התשלום ואת מלוא הוותק, ולאחר מכן להשוות את החישוב לחוק ולחוזה. בתלוש גמר החשבון כדאי לבדוק בנפרד את בסיס השכר הרגיל, את מספר הימים החסרים ואת כל ה"קנסות" או ה"נזקים" הנוספים. במקרה של מחלוקת על עזיבה מיידית, נסיבות מיוחדות או תקופה חוזית שמעבר לקבוע בחוק, יש לשמור את ההתכתבויות, דוחות הנוכחות ותלושי השכר לצורך בדיקה פרטנית.
מקורות
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион