נער שעובד במשרה חלקית בישראל: שכר מינימום, משמרות לילה וחוסר בשכר

הגיל אינו קובע רק את שיעור השכר

אסור לעבוד לפני גיל 14. לפי הבהרת משרד העבודה, בני נוער מגיל 14 עד 16 רשאים לעבוד רק במהלך חופשות רשמיות מבית הספר, ואילו מגיל 16 מותר להם לעבוד גם במהלך שנת הלימודים לאחר סיום הלימודים; חריג לכך, החל מגיל 15, הוא תלמידים בתוכניות מקצועיות לפי חוק החניכות. על המעסיק להחזיק העתק מתעודת הזהות של הנער או של הוריו, וכן אישור רפואי מרופא משפחה או מרופא ילדים. סוגי עבודה מסוימים מחייבים חוות דעת של רופא תעסוקתי, וכן אסור לבני נוער לבצע עבודות מסוכנות, ובהן עבודה בבתי מטבחיים ועבודות חקלאיות מסוימות.

שכר מינימום: טיפים אינם מבטלים את החובה להשלים את ההפרש

החל מ-1 באפריל 2026, שכר המינימום לשעה הוא 26,07 שקלים לעובדים שטרם מלאו להם 16, 27,94 שקלים למי שטרם מלאו להם 17 ו-30,92 שקלים למי שטרם מלאו להם 18. לחניך הלומד מקצוע במסגרת הכשרה מעשית מאושרת, שכר המינימום הוא 22,35 שקלים לשעה. בחודש יום ההולדת מחושב השכר באופן יחסי: על חלקי החודש שלפני יום ההולדת ואחריו חלים שיעורי השכר המתאימים לגיל. המעסיק רשאי להביא בחשבון טיפים, אך אם אין בהם די כדי להגיע לשכר המינימום התואם לגיל, עליו לשלם את ההפרש. שכר עבור ״משמרת ניסיון״, הכשרה, יום הכנה וישיבת עבודה משולם החל מהשעה הראשונה.

שמונה שעות הן הכלל, ותשע שעות הן החריג

המכסה הרגילה לעבודת נער היא 8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע. עובד שמלאו לו 16 ומעלה רשאי לעבוד עד 9 שעות ביום במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים, אך המכסה השבועית נותרת ללא שינוי. לאחר 6 שעות עבודה זכאי העובד להפסקה של 45 דקות לפחות, שמתוכן לפחות 30 דקות חייבות להיות רצופות; בדרך כלל זמן זה אינו בתשלום אם האחראי לא דרש מהעובד להישאר במקום העבודה. אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות, אך הפרת האיסור אינה פוטרת את המעסיק מתשלום שכר: עבור השעתיים הנוספות הראשונות ישולם שכר בשיעור 125%, ועבור השעתיים שלאחריהן בשיעור 150%. כמו כן אסור לעבוד ביום המנוחה השבועית; אם הדבר קרה, משרד העבודה מציין כי יש לשלם שכר בשיעור 150%.

משמרת הלילה מסתיימת מוקדם מכפי שהאחראי חושב

אסור להעסיק בני נוער שטרם מלאו להם 16, אשר חוק לימוד חובה חל עליהם, בין השעות 20:00 ו-08:00. על עובדים צעירים מגיל 16 שחוק לימוד חובה אינו חל עליהם חל האיסור בין השעות 22:00 ו-08:00. במהלך חופשות רשמיות מבית הספר מותר להעסיק בני נוער מגיל 16 עד 18 עד השעה 24:00, בתנאי שהמעסיק יסדיר את חזרתם הביתה. אם המשמרת הסתיימה לאחר השעה 23:00, על המעסיק, בעצמו או באמצעות נציג מטעמו, להסיע את הנער לביתו לא יאוחר מחצי שעה מתום העבודה. בקשה ״לחזור באופן עצמאי״ אינה מחליפה חובה זו.

כיצד להוכיח חוסר בשכר

על המעסיק לתעד במדויק את שעות העבודה, אך משרד העבודה ממליץ בנפרד לנער לנהל רישום אישי של משמרותיו. בתוך 7 ימים מתחילת העבודה יש למסור לנער הודעה בכתב או חוזה הכוללים את פרטי הצדדים, תיאור העבודה ותנאי ההעסקה. יש להשוות את תלוש השכר לרישומים האישיים: שעות, שיעור השכר התואם לגיל, שכר עבור הכשרה, החזר נסיעות וניכויים; הוצאות הנסיעה מוחזרות בסכום הנדרש, אך לא יותר מ-22,60 שקלים לכל יום עבודה. אסור לקנוס נער או לנכות ממנו כסף בגין נזק, כגון שבירת כלים, אלא אם ניכוי זה הותר במפורש בהסכם קיבוצי. במקרה של הפרה ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה, לרבות באופן אנונימי, וכן ניתן להגיש תביעה לתשלום לבית הדין האזורי לעבודה; החלטתו נאכפת כפסק דין.

שאלות נפוצות

מקורות

• משרד העבודה: זכויות בני נוער במהלך חופשת הקיץ
• משרד העבודה: מדריך לזכויות בני נוער עובדים
• הפורטל הממשלתי להעסקת בני נוער
• הגשת תלונה על הפרת חוקי עבודה
• חוק בית הדין לעבודה, תשכ״ט-1969

קראו גם

• לא קיבלתם הודעה על תנאי העבודה: האם מגיע לכם פיצוי?6 דק' קריאה
• שכר במזומן בלי תלוש: איך מוכיחים את ההכנסה וגובים את החסר?6 דק' קריאה
• קיצצו בשכר או במשמרות: מתי התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים?7 דק' קריאה
• התפטרתם בלי הודעה מוקדמת: כמה מותר למעסיק לנכות מהשכר?6 דק' קריאה