מפטרים אתכם מעבודתכם בישראל: אילו תשלומים יש לבדוק בגמר החשבון
השכר האחרון הוא רק רכיב אחד בגמר החשבון. יש לבדוק בנפרד את פיצויי הפיטורים, חלף ההודעה המוקדמת, החופשה שלא נוצלה, דמי ההבראה והפיצוי האפשרי בגין פיטורים שלא כדין.
- •4 שנות ותק — העובד בדוגמה האמורה זכאי לחודש הודעה מוקדמת
- •7 ימים ניתנו לעובד במקום החודש המגיע לו
- •23 ימים שבגינם יש לשלם חלף בדוגמה זו
- •30 — המספר שבו מחלקים את השכר החודשי בעת חישוב 23 ימים
- •10 עובדים או יותר — הסף המינימלי לליווי פיטורים קבוצתיים בידי שירות התעסוקה
ראשית, הפרידו בין התשלומים לפי עילות הזכאות להם
אין "פיצוי בעת פיטורים" כולל ואחיד שמאגד הכול בתשלום אחד. גמר החשבון עשוי לכלול, כרכיבים נפרדים, שכר עד יום העבודה האחרון, פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פדיון כספי של חופשה שנתית שלא נוצלה ודמי הבראה שלא שולמו. יש לבדוק בנפרד את הזכאות לכל רכיב ואת אופן חישובו, על בסיס הוותק, החוזה, ההסכם הקיבוצי, תלושי השכר וההפרשות הפנסיוניות. חשוב במיוחד לברר איזה חלק מפיצויי הפיטורים כבר נצבר בקרן הפנסיה ואיזה חלק על המעסיק להשלים, אם קיימת זכאות לכך.
הודעה מוקדמת: לעבוד בתקופתה או לקבל כסף במקומה
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, על המעסיק להודיע לעובד על הפיטורים מראש ובכתב; התקופה מתחילה במועד מסירת ההודעה. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של האדם באופן מיידי, אך אז עליו לשלם את השכר הרגיל בגין תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לו. בסיס החישוב כולל, בין היתר, את שכר היסוד ותוספות קבועות בגין ותק, יוקר מחיה, משפחה, מחלקה או מקצוע; לעומת זאת, תשלומים מותנים והוצאות מיוחדות עשויים שלא להיכלל. אם אדם קיבל לאחר ארבע שנות עבודה שבעה ימים בלבד במקום חודש, הוא זכאי לחלף בגין 23 ימים קלנדריים נוספים: מחלקים את השכר החודשי ב-30 ומכפילים ב-23.
מדוע חודש ההודעה המוקדמת אינו תמיד חודש ותק נוסף
אם העובד ממשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, יחסי העבודה נמשכים והזכויות ממשיכות להיצבר. לעומת זאת, אם משולם פיצוי במקום עבודה בפועל, היחסים מסתיימים מיד: ככלל, לא מבוצעות בגין תקופה זו הפרשות לפנסיה או לקרן השתלמות, ולא נצברים ימי חופשה, ימי מחלה או ותק; גם הזכות החוזית לרכב העבודה מסתיימת. לכן, תשלום השווה לשכר של חודש אינו תמיד שווה מבחינה כלכלית לחודש נוסף של עבודה רגילה. ייתכן חריג אם החוזה, ההסכם הקיבוצי או הנוהג המקובל אצל המעסיק קובעים אחרת.
אין להבליע את החופשה בתוך חלף ההודעה המוקדמת
כאשר העבודה מסתיימת באופן מיידי, העובד עשוי להיות זכאי בו-זמנית לחלף הודעה מוקדמת ולפדיון ימי חופשה שנתית שנצברו ולא נוצלו. המעסיק אינו רשאי לקבוע שאחד התשלומים בולע את האחר באופן אוטומטי. גישה זו באה לידי ביטוי גם בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בתיק דב"ע 3-107/98: מעסיק שלא נתן חופשה ותקופת הודעה מוקדמת אינו רשאי לקזז את פדיון החופשה מהחלף בגין אי-מתן הודעה מוקדמת. יש לבדוק גם את דמי ההבראה כרכיב נפרד; הזכאות להם תלויה בשאלה אם הסכומים המגיעים כבר שולמו ובהסדר החל במקום העבודה.
פיצויי פיטורים וגבולות הזכאות להם
אין לבלבל בין פיצויי פיטורים לבין שכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת או פדיון חופשה; הם מבוססים על עילת תשלום עצמאית. יש להתאים בין הוותק, השכר המוכר לצורך החישוב, תנאי חוזה העבודה וההסכמים הקיבוציים, וכן הסכומים שנצברו בקרנות הפנסיה. לא ניתן לשלול פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת רק לפי רצון המעסיק, אלא הדבר מחייב עבירת משמעת חמורה וקיומה של עילה משפטית הקבועה בדין. בתיק ע"ע 21979-11-20, הותיר בית הדין הארצי לעבודה את העובד ללא חלף הודעה מוקדמת לאחר שהוכח כי קיבל שלא כדין כספים מדיירת בבית אבות.
מתי בית הדין מוסיף פיצוי
נוסף על סכומים שלא שולמו, בית הדין לעבודה רשאי לדון בתביעות לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, הפרת חוזה או הלנת פיצויי פיטורים. בית הדין אינו מתייחס רק לדברי הצדדים, אלא גם למסמכים: ההודעה בכתב, מועד מסירתה, תלושי השכר, פנקס החופשה, דוחות הפנסיה, החוזה והתכתובות. החובה לקיים שימוע לעובד לפני קבלת החלטת הפיטורים, וכן קיומו של איסור או סייג חוקי על הפיטורים, כגון במקרים המוגנים בחוק, נבדקים בנפרד. סכום הפיצוי הנוסף תלוי בנסיבות; החומרים המוצגים אינם קובעים סכום אחיד או "קנס" אוטומטי בגין כל הפרה.
שאלות נפוצות
האם אפשר לפטר אותי היום ופשוט לשלם לי שכר של חודש?
המעסיק רשאי לסיים את העבודה באופן מיידי ולשלם כסף במקום תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה. עם זאת, יחסי העבודה מסתיימים מיד, וככלל, הזכויות הסוציאליות אינן נצברות ולא מבוצעות הפרשות פנסיוניות בגין התקופה ששולמה בדרך זו.
האם אפשר לקבל בו-זמנית חלף הודעה מוקדמת ופדיון חופשה שלא נוצלה?
כן, אם המעסיק ויתר על עבודתכם בתקופת ההודעה המוקדמת ונותרו לזכותכם ימי חופשה שלא נוצלו. אין למזג את שני התשלומים באופן אוטומטי או לחשב אחד מהם במקום האחר.
מתי אפשר לקבל דמי אבטלה לאחר תשלום זה?
דמי אבטלה אינם משולמים בגין התקופה שעבורה שולם חלף הודעה מוקדמת. עם זאת, ניתן להביא בחשבון את התקופה הקבועה בחוק בעת בדיקת תקופת האכשרה הנדרשת לזכאות לדמי אבטלה.
האם המעסיק יכול לשלול פיצויי פיטורים בשל עבירה?
שלילה כזו אפשרית בנסיבות משמעתיות חמורות שנקבעו בהסכם הקיבוצי החל, בהחלטה של גוף משמעתי או בפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה. עצם טענת המעסיק בדבר "אובדן אמון" אינה מספיקה כדי לראות בעניין כמוכרע באופן אוטומטי.
האם המעסיק חייב לשלם בעד ימי מחלה שנצברו?
אין לראות באופן אוטומטי ימי מחלה שלא נוצלו כשווי ערך לחופשה שנתית. יש לבדוק אפשרות לפדיונם הכספי בחוזה, בהסכם הקיבוצי או בכללים המיוחדים החלים על העובד הנוגע בדבר.
מה עושים עכשיו
שמרו את מכתב הפיטורים ואת מועד קבלתו, את תלושי השכר האחרונים, את דוח קרן הפנסיה, את יתרת החופשה ואת נתוני דמי ההבראה. הכינו טבלה של הדרישות הנפרדות והשוו אותה לגמר החשבון של המעסיק; לאחר מכן אפשר לבדוק את הרכיבים והמסמכים שבמחלוקת אצל איש מקצוע או בבית הדין לעבודה.
מקורות
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион