חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
פיצויי פיטורים: הזכויות שלך בפיטורים
עובד שפוטר לאחר שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה משכורת חודשית לכל שנת עבודה. גם התפטרות בנסיבות מסוימות מזכה בפיצויים.
מי זכאי
עובד שהועסק שנה רצופה ופוטר; עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאים, מעבר מגורים, מצב בריאותי או לידה — לפי סעיפים 6–11 לחוק.
איך מחשבים
שכר חודשי אחרון × שנות ותק (כולל חלקי שנה). כשחל סעיף 14, הכספים שנצברו בקרן הפנסיה באים במקום הפיצויים.
המעסיק לא משלם
יש לשלוח דרישה בכתב, ואם אין מענה — לפתוח תביעה בבית הדין האזורי לעבודה. איחור בתשלום מזכה בפיצויי הלנה.
FAQ
- האם מגיעים פיצויים אחרי פחות משנה?
- ככלל לא, אלא אם הפיטורים נועדו למנוע זכאות או שנקבע אחרת בהסכם.
- כמה זמן יש לתבוע?
- תקופת ההתיישנות לתביעת פיצויי פיטורים היא שבע שנים.
- האם הודעה מוקדמת נכללת בפיצויים?
- לא. דמי הודעה מוקדמת הם תשלום נפרד לפי חוק הודעה מוקדמת.