בתי משפט בסין קבעו כי פיטורי עובדים בעקבות הטמעת בינה מלאכותית אינם חוקיים

פיטורי המעצב הגרפי

מעצב גרפי ששם משפחתו ויי עבד במשך יותר משלוש שנים בחברת טכנולוגיה ששמה לא פורסם. לאחר הטמעת בינה מלאכותית פיטר אותו המעסיק, בנימוק של שינוי מהותי בנסיבות האובייקטיביות, ושילם לו 41,000 יואן, סכום שהוערך במקור ב-6,000 דולר.

מה פסק בית המשפט

בית המשפט בגואנגג'ואו אישר את החלטת הערכאה הנמוכה יותר שלפיה הפיטורים היו בלתי חוקיים, וחייב את החברה לשלם לווֵיי 35,000 יואן נוספים. השופטת צ'ן שי-יואן ציינה כי מעסיקים אינם רשאים להטיל על העובדים את הסיכונים הכרוכים בשדרוג טכנולוגי. לפי פסק הדין, לפני הפיטורים על החברה להציע לעובד שנפגע תפקיד אחר או הכשרה.

סכסוכים נוספים בסין

לפי המקור, החלטות דומות התקבלו גם בערים אחרות בסין. בפרט, עובד בן 35 מענף הטכנולוגיה בהאנגג'ואו זכה בתביעה נגד מעסיקו לאחר שפוטר בשל הטמעת בינה מלאכותית. פרטי ההחלטה הזאת, לרבות שם בית המשפט, סכום התשלומים ומספר התיק, אינם מובאים.

הבסיס המשפטי ומגבלות הפרסום

המקור מדווח כי דיני העבודה בסין מעניקים לעובדים הגנה חזקה יותר מזו שמעניקים דינים בכמה מדינות אחרות, אולם יישומם תלוי ביעילות האכיפה. עם זאת, בפרסום לא צוינו סעיפי חוק מסוימים, שמותיהם של דברי חקיקה, מספרי תיקים או התאריכים המדויקים של פסקי הדין.

חדשות משפטיות אחרונות

• בני 13 ו-14 חשודים באונס ובפציעת ילדה בשרון
• לקוח בנק הואשם בדקירת עובדת בסניף ביפו
• צה״ל הדיח מפקד בעקבות תפילה עם מתנחלים בקוסרה
• גוטליב חוששת מאובדן החסינות על רקע כתב האישום נגדה