← כל החדשות
דיני עבודה

Муниципалитет ответил за домогательства без прямого подчинения

Национальный суд по трудовым спорам признал муниципалитет ответственным за то, что он не доказал принятие разумных мер по предотвращению сексуальных домогательств. Сотруднице муниципальной корпорации присуждены от муниципалитета 50 000 шекелей, хотя она не находилась у него в прямом подчинении.

עיקרי הדברים

  • Суд: Национальный суд по трудовым спорам
  • Решение вынесено в мае, дата публикации материала — 16.08.2026
  • Период домогательств: 2012–2015 годы
  • С муниципалитета: 50 000 шекелей и 7 500 шекелей расходов
  • С бывшего руководителя: 600 000 шекелей и 25 000 шекелей расходов
  • Закон: Закон о предотвращении сексуальных домогательств

Что произошло

Сотрудница, принятая в 2012 году уборщицей в муниципальную корпорацию, утверждала, что руководитель муниципального департамента предложил устроить ее на работу в обмен на регулярные половые отношения. Этот руководитель одновременно представлял муниципалитет в совете директоров корпорации. Региональный суд принял версию сотрудницы и установил, что высокопоставленное лицо имело реальное влияние на ее трудовое положение и использовало отношения власти.

Почему муниципалитет признали ответственным

Национальный суд разъяснил, что обязанности работодателя по Закону о предотвращении сексуальных домогательств распространяются не только на его непосредственных работников. Защита охватывает любого человека, которого работник или назначенное работодателем должностное лицо может домогаться в рамках трудовых отношений. Ответственность муниципалитета связана не с прямым участием в домогательствах, а с непринятием необходимых превентивных мер.

Каких доказательств не хватило

Муниципалитет не подтвердил, что в период домогательств — с 2012 по 2015 год — принимал разумные меры профилактики. Его свидетельница была назначена ответственной за исполнение закона лишь в 2021 году, а представленные документы относились к периоду начиная с 2020 года. Не было доказательств проведенных тогда инструктажей, в том числе для нарушителя, а ответственное должностное лицо соответствующего периода не вызвали для дачи показаний.

Компенсации и итог апелляции

Муниципалитет должен выплатить сотруднице 50 000 шекелей компенсации и 7 500 шекелей судебных расходов. Суд также отклонил апелляцию бывшего руководителя и оставил в силе присужденную с него компенсацию в 600 000 шекелей, добавив 25 000 шекелей расходов. Отношения квалифицированы как продолжающееся сексуальное домогательство по модели «услуга за услугу»; даже возможная инициатива сотрудницы сама по себе не исключает злоупотребления отношениями власти.

מה זה אומר בשבילך

Отсутствие прямого трудового договора или формального подчинения не исключает отношений власти и ответственности организации. Работодатель может отвечать за недостаточную профилактику домогательств в отношении работников связанных структур, если ситуация возникла в рамках трудовых отношений. При этом его ответственность за бездействие рассматривается отдельно от ответственности непосредственного нарушителя.

למצוא עורך דין בתחום הזה

ניתוח המקרה לפי פסקי דין

חדשות משפטיות אחרונות