Трудовое право5 мин чтения20.08.2026

Больной ребёнок: как родители делят дни болезни и кто получает выплату от работодателя?

Когда ребёнок болен, оба родителя могут разделить период отсутствия на работе, однако они не могут одновременно получать пособие по болезни за один и тот же день. Размер выплаты зависит от последовательности дней болезни ребёнка, остатка накопленных дней болезни у каждого родителя и документов, представленных работодателям.

Цифры и факты

•До 8 дней болезни ребёнка в год для каждого имеющего право работника
•До 16 дней для самостоятельного родителя или родителя с исключительной опекой
•Обычная болезнь ребёнка: ребёнку ещё не исполнилось 16 лет
•Обычное накопление: 1,5 дня болезни за каждый полный месяц работы
•Тяжёлая болезнь: до 90 дней, а при определённых обстоятельствах — до 110

Отдельной семейной квоты нет

Согласно Закону о пособии по болезни (отсутствие в связи с болезнью ребёнка), 5753-1993, работник, ребёнку которого ещё не исполнилось 16 лет, вправе использовать до 8 дней отсутствия в год за счёт накопленных им дней болезни. Право предоставляется при условии, что работающий супруг не отсутствовал в те же дни с той же целью; аналогичное условие действует, если супруг является самозанятым и не отсутствовал в своём бизнесе. Поэтому родители могут разделить дни между собой, но не должны оба сообщать своим работодателям об одном и том же дне как о дне болезни ребёнка. Самостоятельный родитель или родитель, под исключительной опекой которого находится ребёнок, вправе использовать до 16 дней в год.

Как определяется сумма выплаты работодателя

Дни болезни ребёнка не образуют отдельный фонд: каждый родитель использует личный остаток дней болезни, накопленный у своего работодателя. В рамках минимальных условий по Закону о пособии по болезни первый день не оплачивается, за второй и третий дни выплачивается половина пособия по болезни, а начиная с четвёртого дня пособие выплачивается полностью. Поэтому единой суммы в шекелях нет — выплата рассчитывается исходя из стоимости рабочего дня работника и номера дня в последовательности болезни. Индивидуальный договор, коллективное соглашение или расширительный приказ могут предусматривать более выгодные условия.

Смена родителя не обнуляет отсчёт

Распространённая ошибка — считать, что при каждой смене родителя отсчёт «первого дня» начинается заново. Закон устанавливает, что, когда супруги отсутствуют поочерёдно, отсчёт для выплаты начинается с первого дня, в который один из них отсутствовал из-за болезни ребёнка. Например, если мать отсутствовала в первый день, а отец — во второй, день отца считается вторым днём последовательности, а не новым первым днём. Если отсутствие продолжается четыре дня и родители сменяют друг друга, четвёртый день может быть оплачен полностью даже тому родителю, для которого это первый день отсутствия на его рабочем месте. Для этого необходимо сообщить о днях отсутствия супруга и приложить заявления, представленные по месту работы.

Без медицинской справки и заявления отсутствие не признаётся

Правила о пособии по болезни (отсутствие в связи с болезнью ребёнка), 5754-1993, требуют представить работодателю соответствующее заявление и медицинскую справку о болезни ребёнка. Заявление включает, помимо прочего, период отсутствия, данные ребёнка, данные супруга и его работодателя, количество дней, уже использованных в том же году, а также подтверждение того, что супруг не отсутствовал в те же дни. Как правило, заявление подписывают работник и его супруг; для родителя, под исключительной опекой которого находится ребёнок, или самостоятельного родителя в форме предусмотрен соответствующий раздел. Пока документы не представлены, согласно правилам отсутствие не считается отсутствием в рамках данного права. Представление документов о болезни не менее чем за 7 дней до даты выплаты зарплаты обычно позволяет получить выплату в эту дату; более позднее представление может отложить её до ближайшей зарплаты после подачи документов.

Тяжёлая болезнь или инвалидность: более широкие правила

Если ребёнок, которому ещё не исполнилось 18 лет, страдает тяжёлой болезнью, работник со стажем не менее одного года у того же работодателя или на том же рабочем месте вправе использовать до 90 дней отсутствия в год за счёт дней болезни или отпуска по своему выбору. Квота может быть увеличена до 110 дней, если супруг не воспользовался этим правом либо если работник является самостоятельным родителем или обладает исключительной опекой. Тяжёлая болезнь включает злокачественное заболевание, заболевание, требующее постоянного лечения диализом, или иное заболевание, установленное приказом. Родитель человека с инвалидностью, соответствующий требованию о стаже, имеет отдельные права, включая до 18 дней отсутствия, возможность получить ещё 18 дней при определённых условиях, до 52 часов без удержания заработной платы и ещё 52 часа при установленных условиях. При дающем право на выплату отсутствии в связи с инвалидностью пособие по болезни выплачивается начиная с первого дня.

Частые вопросы

Могут ли оба родителя взять день болезни за один и тот же день?

Не в рамках обычного права на дни болезни ребёнка. Условием права является то, что супруг не отсутствовал в тот же день на работе или в своём бизнесе с той же целью, поэтому необходимо заранее согласовать, кто сообщит о каждом дне.

Если родители сменяют друг друга, кто получает выплату за четвёртый день?

Родитель, фактически отсутствовавший в четвёртый день, может получить пособие по болезни в полном размере, даже если это его первый день отсутствия на работе. Это связано с тем, что отсчёт продолжается с первого дня, когда отсутствовал один из родителей, при условии представления требуемых сведений и заявлений.

Обязан ли работодатель платить, если у работника нет остатка дней болезни?

Дни болезни ребёнка списываются с остатка дней болезни работника. Поэтому выплата обычно зависит от наличия накопленного остатка, если только индивидуальный договор, коллективное соглашение или иной улучшающий условия механизм не предусматривает дополнительных прав.

Какой документ нужно представить, когда ребёнок болен?

Необходимо представить медицинскую справку о болезни ребёнка и заявление в соответствии с правилами. Когда родители делят дни между собой, важно, чтобы в заявлениях были подробно указаны дни отсутствия каждого из них и чтобы документы были переданы работодателям в установленном порядке.

Вычитаются ли дни болезни ребёнка из дней отпуска?

При обычной болезни ребёнка дни списываются с остатка дней болезни родителя. При тяжёлой болезни ребёнка закон позволяет работнику выбрать между накопленными днями болезни и полагающимися ему днями отпуска.

Что делать дальше

Прежде чем решать, кто останется дома, рекомендуется проверить в расчётных листках остаток дней болезни у обоих родителей и распределить между ними точные даты без совпадений. Следует сохранить медицинскую справку, заполнить заявления и как можно быстрее передать их обоим работодателям. Если в расчётном листке выплата рассчитана так, будто последовательность дней обнулилась при смене родителей, можно письменно обратиться в отдел расчёта заработной платы и приложить представленные документы.

Источники

Найти адвоката по этой теме

Разбор случая по решениям суда