Трудовое право7 мин чтения15.09.2026

9 месяцев через кадровое агентство: когда вас обязаны принять в штат

Девять месяцев не всегда превращают подрядчика в штатного сотрудника. Решающее значение имеет не название агентства, а схема работы: кто вами руководит, кому вы фактически предоставляете свой труд и является ли посредник подрядчиком по предоставлению персонала или поставщиком отдельной услуги.

Цифры и факты

•9 месяцев — обычный предельный срок
•До 6 месяцев — возможное продление по разрешению
•15 месяцев — абсолютный общий предел
•Менее 9 месяцев перерыва не обнуляют срок
•30 дней — обычный срок ответа на полное заявление
•0 шекелей — плата за подачу заявления

Что происходит после девятого месяца

Статья 12А Закона о найме работников через подрядчиков по предоставлению персонала 1996 года запрещает держать такого работника у одного фактического работодателя более девяти месяцев подряд. Если работа продолжается, работник считается сотрудником фактического работодателя по окончании девятимесячного периода. Это не обязывает компанию заранее предложить бессрочный договор: до истечения срока она может прекратить работу, в том числе чтобы не принимать человека в штат. Однако при искусственной или недобросовестной схеме трудовой суд может признать компанию настоящим работодателем и ограничить возможность увольнения.

Правило действует не для всех подрядчиков

Сначала нужно отличить подрядчика по предоставлению персонала от подрядчика услуг. Первый направляет своих работников в другую компанию, где ими обычно руководит фактический работодатель; второй отвечает за самостоятельную услугу и заметно больше участвует в управлении и подготовке персонала. Девятимесячное ограничение не распространяется на работников подрядчиков услуг — в частности, подлинных клининговых и охранных компаний. Исключение также предусмотрено для работников подрядчика по предоставлению персонала, занятых обслуживанием, разработкой или внедрением компьютерных систем, а также для иностранных работников в строительной отрасли.

Разрыв договора не всегда обнуляет срок

Распространенная ошибка — убрать работника на несколько недель или месяцев, а затем вернуть через то же либо другое агентство. Перерыв продолжительностью менее девяти месяцев не разрывает непрерывность для этого правила. Поэтому снова использовать того же человека как временного работника через кадрового подрядчика у той же компании можно лишь после перерыва продолжительностью девять месяцев. Смена посредника сама по себе также не отвечает на главный вопрос: суд изучает реальную организацию работы, а не только название компании в расчетном листке.

Когда срок можно продлить до 15 месяцев

Продление не оформляется простым соглашением между компанией и агентством: для него требуется разрешение Министерства труда. Разрешение может добавить не более шести месяцев, а общая работа у того же фактического работодателя не должна превышать 15 месяцев. Основания включают подготовку к приему работников в штат, замену отсутствующего сотрудника, временный проект, сезонную работу и обязанность продолжить занятость по Закону о труде женщин или Закону о демобилизованных военнослужащих. Заявление и подтверждающие документы должны быть направлены работнику открытой копией; обычно ответ предоставляется в течение 30 дней после получения полного комплекта. Подача заявления бесплатна, но само его наличие еще не означает, что разрешение выдано.

Что проверять и требовать при незаконном продлении

Сохраните договоры, расчетные листки, табели, рабочую переписку и документы о переходах между агентствами. Письменно запросите копию разрешения Министерства труда и даты, на которые оно выдано; если разрешения нет или срок закончился, можно поставить вопрос о признании вас работником фактического работодателя. При переходе стаж для социальных прав считается с первого дня работы у этой компании через подрядчика, а не с даты формального приема в штат; это имеет значение, среди прочего, для выходного пособия и надбавки за стаж. При споре трудовой суд смотрит, кто принимал и распределял работника, давал указания, контролировал работу, предоставлял оборудование, утверждал отпуск и кому работник отчитывался.

Частые вопросы

Меня обязаны принять в штат ровно через девять месяцев?

Если вы работник подрядчика по предоставлению персонала и продолжаете работать у того же фактического работодателя без действующего разрешения на продление, после девяти месяцев вы считаетесь его работником. Но компания вправе прекратить вашу работу до возникновения этого статуса, соблюдая применимые правила прекращения занятости.

Работодатель сменил кадровое агентство — девять месяцев начинаются заново?

Не обязательно. Ключевы фактический работодатель и непрерывность работы у него, а не только юридическое лицо, выдающее расчетный листок. Формальная смена агентства не должна автоматически обнулять уже отработанный период.

Распространяется ли правило на программистов и специалистов технической поддержки?

Ограничение не действует для работников подрядчика по предоставлению персонала, выполняющих компьютерные функции: обслуживание, разработку и внедрение компьютерных систем. При этом одно лишь название должности не заменяет проверку реально выполняемой работы.

Как узнать, действительно ли получено разрешение на продление?

Попросите копию разрешения Министерства труда с указанием работников, работодателя и периода действия. При подаче заявления работнику должны отправить открытой копией документы, а если электронной почты у него нет — работодатель должен подтвердить их вручение подписанным работником документом.

С какого дня считается стаж после приема в штат?

Стаж у фактического работодателя включает период, когда вы работали у него через подрядчика по предоставлению персонала. Отсчет не начинается заново в день оформления прямого трудоустройства.

Что делать дальше

Сначала установите тип посредника, посчитайте непрерывный период у одного фактического работодателя и проверьте наличие разрешения Министерства труда. Затем письменно зафиксируйте требование о признании трудового статуса и правильном учете стажа, приложив документы о фактической работе. Если стороны спорят о том, кто был настоящим работодателем, обстоятельства можно оценить со специалистом по трудовому праву или в трудовом суде.

Источники

Найти адвоката по этой теме

Разбор случая по решениям суда