Трудовое право6 мин чтения11.09.2026

После милуима зарплата ниже: кто должен перечислить недостающие шекели

Наёмный работник с месячным окладом продолжает получать обычную зарплату от работодателя, а Битуах Леуми возмещает работодателю пособие за милуим. Если перечисленное ведомством пособие выше выплаченной зарплаты, разницу работодатель обязан передать работнику — но при нескольких работодателях или резком росте дохода может потребоваться отдельное заявление.

Цифры и факты

•3 месяца дохода брутто берутся за основу
•Доход за 3 месяца делится на 90
•75 дней — порог для подачи через работодателя
•20% — граница особого расчёта с 1 мая 2025 года
•328,76 ₪ в день — минимум с 1 января 2026 года
•1 730,33 ₪ в день — максимум с 1 января 2026 года

Кто платит: работодатель или Битуах Леуми

Работнику с месячным окладом пособие за милуим обычно выплачивает работодатель вместе с текущей зарплатой, а затем получает соответствующую сумму от Битуах Леуми. Этот порядок действует и для подённого работника, отработавшего у нынешнего работодателя не менее 75 дней за три месяца до службы. Если Битуах Леуми перечислил работодателю больше, чем тот выплатил работнику за соответствующий период, превышение также принадлежит работнику и должно быть ему передано. Подённым и почасовым работникам, не достигшим порога в 75 дней, пособие обычно платит непосредственно Битуах Леуми.

Почему сумма не всегда равна последнему окладу

Для наёмного работника дневную базу обычно определяют по совокупному доходу брутто за три месяца перед милуимом, разделённому на 90. В расчёт могут входить не только зарплата, но и больничные, отпускные, пособие по беременности и родам, выплаты за предыдущий милуим, безработицу и производственную травму. Пособие за милуим включает рассчитанный дневной заработок и предусмотренную добавку в 40%. Поэтому сравнивать только чистую сумму в банке с последним месячным окладом недостаточно: сначала нужно проверить брутто, расчётный период и количество учтённых дней службы.

Доплата после роста зарплаты более чем на 20%

Особые правила действуют для повторной службы, начавшейся с 1 мая 2025 года, если с предыдущего периода прошло менее трёх месяцев и доход изменился как минимум на 20%. При росте дохода на 20% и более автоматический расчёт производится по прежнему доходу с добавлением 20%. Оставшуюся разницу можно потребовать, если повышение возникло именно благодаря работе, а не из-за включённых в доход выплат за милуим. Для работника, получающего пособие через работодателя, заявление на эту разницу подаёт работодатель; получающий пособие по личному заявлению обращается самостоятельно.

Как выглядит разрыв на реальных суммах

Битуах Леуми приводит пример: прежний доход составлял 10 000 шекелей, а новый — 15 000 шекелей. Автоматически пособие рассчитывается как 12 000 шекелей — прежний доход плюс 20%. Если рост до 15 000 шекелей объясняется только заработком от работы, можно заявить ещё 3 000 шекелей через работодателя либо личное требование, в зависимости от способа получения пособия. Типичная ошибка — решить, что 12 000 шекелей являются окончательной суммой, и не проверить, подал ли работодатель отдельное заявление.

Что проверять при недостаче

В личном кабинете Битуах Леуми отображается сумма, перечисленная самому резервисту или его работодателю; её стоит сопоставить с расчётным листком. Запросите у бухгалтерии разбивку: какую обычную зарплату начислили, сколько ведомство возместило и была ли передана разница сверх зарплаты. Если человек работает у нескольких работодателей, основной работодатель подаёт обычное требование, а за дополнением по остальным доходам работник обращается лично и прикладывает по шесть расчётных листков со всех мест работы. При смене работы, сочетании статусов наёмного работника и индивидуального предпринимателя либо другом изменении занятости Битуах Леуми предлагает обращаться для индивидуальной проверки.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель отдать разницу, полученную от Битуах Леуми?

Да. Если пособие, перечисленное работодателю, превышает зарплату, выплаченную работнику за соответствующий период, эта разница должна быть передана работнику. Проверить перечисленную работодателю сумму можно в личном кабинете Битуах Леуми.

Кто подаёт заявление, если зарплата выросла более чем на 20%?

Если пособие выплачивается через работодателя, именно работодатель подаёт онлайн-заявление на разницу сверх автоматических 20%. Если наёмный работник получает пособие по личному требованию, заявление на разницу он подаёт самостоятельно.

Что делать, если я работаю у двух работодателей?

Основной работодатель, продолживший платить зарплату во время милуима, подаёт требование за свою часть. Для дополнения с учётом доходов у остальных работодателей нужно подать личное заявление и приложить шесть предшествующих службе расчётных листков с каждого места работы, включая основное.

Почему после милуима на счёт пришло меньше обычного?

Причиной может быть расчёт по трём предыдущим месяцам, неполное заявление, отсутствие требования по второму работодателю или непринятая разница после роста зарплаты. Кроме того, сравнение суммы нетто с пособием, рассчитанным по доходу брутто, само по себе не показывает ошибку.

Куда обращаться, если бухгалтерия не объясняет недостачу?

Сначала следует получить данные о выплате в личном кабинете Битуах Леуми и письменную разбивку начислений у работодателя. Если проблема связана с расчётом ведомства или изменением статуса занятости, можно направить личное обращение в Битуах Леуми; решения ведомства также подлежат обжалованию по установленной процедуре.

Что делать дальше

Сохраните приказ о милуиме, расчётные листки и сообщение Битуах Леуми о выплаченной сумме, затем сравните их с начислением работодателя. Отдельно проверьте работу у нескольких нанимателей и рост зарплаты на 20% и более: именно в этих ситуациях дополнение часто требует отдельного заявления. При неясном расчёте запросите письменное объяснение у бухгалтерии и Битуах Леуми.

Источники

Найти адвоката по этой теме

Разбор случая по решениям суда