Трудовое право7 мин чтения19.08.2026

Увольнение по собственному желанию после рождения ребёнка: израильское правило 9 месяцев для выходного пособия и отсрочка выплаты пособия по безработице

В Израиле увольнение по собственному желанию после рождения ребёнка может приравниваться к увольнению работодателем для целей выплаты выходного пособия, но при этом Институт национального страхования может считать его добровольным прекращением работы для целей выплаты пособия по безработице. В результате возникает парадоксальное разграничение: вы можете иметь право на выходное пособие от работодателя, но ждать 90 дней до начала выплаты пособия по безработице.

Цифры и факты

•9 месяцев с даты рождения ребёнка для увольнения по собственному желанию с целью ухода за ним
•1 год непрерывной работы: общее минимальное требование к стажу для получения выходного пособия
•90 дней ожидания после добровольного увольнения по собственному желанию без уважительной причины
•Только 1 супруг может получить выходное пособие на этом основании

Одно увольнение по собственному желанию — две разные правовые проверки

Выходное пособие и пособие по безработице регулируются разными правовыми системами, поэтому наличие права на одно из них не подтверждает права на другое. Согласно Закону о выходном пособии 1963 года, работник, который увольняется по собственному желанию после рождения ребёнка, чтобы ухаживать за ним, при соблюдении определённых условий может считаться уволенным работодателем. Однако для целей выплаты пособия по безработице Институт национального страхования указывает, что увольнение по собственному желанию до или после рождения ребёнка, как правило, считается добровольным прекращением работы. Ни правило 9 месяцев, ни правило 90 дней не устанавливает фиксированную сумму в шекелях; каждое из них относится к отдельному аспекту права на выплаты.

Девять месяцев отсчитываются от даты рождения, а не от возвращения на работу

Министерство труда указывает, что работник, который увольняется по собственному желанию в течение девяти месяцев с даты рождения ребёнка, чтобы ухаживать за ним, может иметь право на выходное пособие. Это не девятимесячный период, начинающийся после окончания отпуска по беременности и родам или в первый день возвращения на работу. Одного соблюдения срока недостаточно: увольнение по собственному желанию должно быть связано с целью ухода за ребёнком. Поэтому в случае спора основными вопросами являются дата прекращения трудовых отношений, наличие у работника требуемого стажа и то, действительно ли причиной ухода был уход за ребёнком.

Что работники часто упускают в процессе получения выходного пособия

Общее минимальное условие для получения предусмотренного законом выходного пособия — один год непрерывной работы у того же работодателя или на том же рабочем месте. Работник должен письменно уведомить работодателя о том, что увольняется по собственному желанию для ухода за ребёнком, а также соблюсти требуемый срок предварительного уведомления. Расплывчатое заявление, в котором указаны только «личные причины», может затруднить подтверждение цели увольнения, даже если оно произошло в пределах девяти месяцев. В официальных разъяснениях также говорится, что отец при определённых обстоятельствах может получить такое право после рождения ребёнка его партнёршей, однако выходное пособие на этом основании может получить только один из супругов.

Почему уход за ребёнком не отменяет автоматически период ожидания пособия по безработице

Институт национального страхования проводит чёткое различие между законодательством о выходном пособии и правилами выплаты пособия по безработице. Хотя увольнение по собственному желанию может приравниваться к увольнению работодателем для целей выходного пособия, само по себе увольнение после рождения ребёнка для ухода за ним не считается уважительной причиной добровольного прекращения работы по правилам выплаты пособия по безработице. При отсутствии отдельно признаваемой уважительной причины выплата пособия по безработице может начаться только по истечении 90 дней с даты прекращения работы. Работник при этом всё равно должен соответствовать обычным условиям права на пособие по безработице.

Право на пособие по безработице оценивается отдельно от права на выходное пособие

Выходное пособие — это трудовое право, связанное с работодателем и обстоятельствами прекращения работы. Пособие по безработице — это выплата социального страхования, которой управляет Институт национального страхования и для которой предусмотрены отдельные правила определения права, периода ожидания и выплат. Максимальное количество дней получения пособия по безработице определяется возрастом и числом иждивенцев, а не девятимесячным периодом после рождения ребёнка. Поэтому получение выходного пособия не создаёт права на соответствующую сумму пособия по безработице в пересчёте шекель за шекель и не отменяет 90-дневную отсрочку.

Частые вопросы

Могу ли я получить и выходное пособие, и пособие по безработице после увольнения по собственному желанию вслед за рождением ребёнка?

Потенциально да, поскольку эти два права оцениваются отдельно. Вы можете иметь право на выходное пособие как работник, приравненный к уволенному работодателем, тогда как пособие по безработице по-прежнему регулируется собственными условиями и обычно выплачивается только после 90 дней ожидания вслед за добровольным увольнением по собственному желанию.

Считается ли увольнение по собственному желанию для ухода за ребёнком уважительной причиной для немедленного получения пособия по безработице?

Само по себе — нет. Институт национального страхования прямо указывает, что приравнивание работника к уволенному работодателем согласно законодательству о выходном пособии не делает увольнение по собственному желанию уважительным по правилам выплаты пособия по безработице.

Имею ли я право на выходное пособие, если увольняюсь по собственному желанию в течение девяти месяцев, но проработал менее года?

Министерство труда указывает один год непрерывной работы у того же работодателя или на том же рабочем месте как общее минимальное требование к стажу для получения предусмотренного законом выходного пособия. Увольнение в пределах девятимесячного периода не заменяет это требование к стажу.

Может ли отец уволиться по собственному желанию и получить выходное пособие после рождения ребёнка?

Отец, который увольняется по собственному желанию в течение девяти месяцев после рождения ребёнка его партнёршей, при определённых условиях может иметь такое право. В официальных разъяснениях подчёркивается, что выходное пособие за увольнение при этих обстоятельствах может получить только один член пары.

Что следует указать в заявлении об увольнении по собственному желанию?

Министерство труда указывает, что работник должен письменно уведомить работодателя о том, что увольняется по собственному желанию с целью ухода за ребёнком, и соблюсти срок предварительного уведомления. Поэтому в заявлении следует ясно указать эту причину, а не описывать уход только как увольнение по личным причинам или добровольное прекращение работы.

Что делать дальше

Перед увольнением по собственному желанию проверьте срок, отсчитываемый от даты рождения ребёнка, продолжительность непрерывной работы и требование о предварительном уведомлении. Письменно укажите уход за ребёнком в качестве причины, сохраните подтверждение вручения и отдельно проверьте право на выплаты Института национального страхования и вероятный 90-дневный период ожидания. Одобрение выходного пособия не следует считать подтверждением того, что выплата пособия по безработице начнётся немедленно.

Источники

Найти адвоката по этой теме

Разбор случая по решениям суда