Трудовое право6 мин чтения12.08.2026

Подросток на подработке в Израиле: минимум, ночные смены и недоплата

«Пробная смена», зарплата только чаевыми и вычет за разбитую тарелку — возраст работника не делает эти правила законными. Разбираем, сколько положено подростку, когда его обязаны отпустить домой и какие документы помогут потребовать недоплату.

Цифры и факты

•26,07 ₪ в час — минимум до 16 лет с 01.04.2026
•27,94 ₪ в час — минимум до 17 лет с 01.04.2026
•30,92 ₪ в час — минимум до 18 лет с 01.04.2026
•Не более 40 рабочих часов в неделю
•45 минут перерыва после 6 часов работы
•До 22,60 ₪ в день на проезд

Возраст определяет не только ставку

Работать до 14 лет запрещено. По разъяснению Министерства труда, подростки от 14 до 16 лет могут работать только во время официальных школьных каникул, а с 16 лет — также в течение учебного года после занятий; для учеников профессиональной программы по Закону об ученичестве предусмотрено исключение с 15 лет. Работодатель должен хранить копию удостоверения личности подростка или его родителей и медицинское разрешение семейного либо детского врача. Для отдельных видов работ требуется заключение врача по гигиене труда, а опасные работы, включая работу на бойнях и некоторые сельскохозяйственные работы, подросткам запрещены.

Минимальная зарплата: чаевые не отменяют доплату

С 1 апреля 2026 года минимальная почасовая ставка составляет 26,07 шекеля для работников младше 16 лет, 27,94 шекеля — младше 17 лет и 30,92 шекеля — младше 18 лет. Для ученика, который осваивает профессию в рамках утвержденной практической подготовки, минимум равен 22,35 шекеля в час. В месяц дня рождения зарплату рассчитывают пропорционально: за части месяца до и после дня рождения применяются соответствующие возрасту ставки. Работодатель вправе учитывать чаевые, но если их не хватает до возрастного минимума, он обязан доплатить разницу. «Пробная смена», обучение, подготовительный день и рабочее совещание оплачиваются с первого часа.

Восемь часов — правило, девять — исключение

Обычный предел для подростка — 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работнику от 16 лет на предприятии с пятидневной неделей можно работать до 9 часов в день, но недельный предел остается прежним. После 6 часов работы положен перерыв не менее 45 минут, из которых минимум 30 минут должны быть непрерывными; обычно это время не оплачивается, если начальник не требует оставаться на месте. Сверхурочная работа подростков запрещена, однако нарушение запрета не освобождает работодателя от оплаты: первые два сверхурочных часа оплачиваются по ставке 125%, следующие два — 150%. Работать в день еженедельного отдыха также запрещено; если это произошло, Министерство труда указывает оплату в размере 150%.

Ночная смена заканчивается раньше, чем думает начальник

Для подростков младше 16 лет, на которых распространяется обязательное обучение, запрещена работа с 20:00 до 08:00. Для молодых работников от 16 лет, на которых обязательное обучение не распространяется, запрет действует с 22:00 до 08:00. Во время официальных школьных каникул подростков 16–18 лет разрешено занять до 24:00 при условии, что работодатель организует возвращение домой. Если смена закончилась после 23:00, работодатель должен сам или через своего представителя доставить подростка домой не позднее чем через полчаса после окончания работы. Просьба «добраться самостоятельно» не заменяет эту обязанность.

Как доказать недоплату

Работодатель обязан точно учитывать рабочие часы, но Министерство труда отдельно рекомендует подростку вести собственный журнал смен. В течение 7 дней после начала работы подростку должны передать письменное сообщение или договор с данными сторон, описанием работы и условий занятости. Расчётный листок следует сверять со своими записями: часами, возрастной ставкой, оплатой обучения, компенсацией проезда и удержаниями; расходы на дорогу возмещаются в необходимом размере, но не более 22,60 шекеля за рабочий день. Штрафовать подростка или удерживать деньги за ущерб, например разбитую посуду, нельзя, если такое удержание прямо не разрешено коллективным соглашением. При нарушении можно подать, в том числе анонимно, жалобу в Министерство труда, а требование о выплате заявить в региональном суде по трудовым спорам; его решение исполняется как судебное решение.

Частые вопросы

Должны ли платить за пробную смену подростка?

Да. Министерство труда прямо указывает, что неоплачиваемой «пробной» смены или стажировки не существует: платить нужно с первого часа, включая обучение, подготовку и рабочие собрания.

Можно ли платить подростку только чаевыми?

В принципе чаевые могут учитываться как зарплата. Но если их сумма за отработанные часы ниже возрастной минимальной ставки, работодатель обязан доплатить недостающее.

Может ли ресторан вычесть из зарплаты стоимость разбитой тарелки?

Обычный штраф или удержание за ущерб запрещены. Исключение возможно лишь тогда, когда такое удержание прямо разрешено коллективным соглашением.

Что делать, если часы в расчётном листке не совпадают со сменами?

Сохраните собственный список дат и часов, сообщения о сменах, договор, расчётные листки и подтверждения выплат. Нарушение можно сообщить Министерству труда, включая анонимную жалобу, а требование о взыскании денег предъявить в региональном суде по трудовым спорам.

Можно ли подростку работать в субботу?

Подростка нельзя занимать в день еженедельного отдыха. Для еврейского работника это суббота, а работник другой религии выбирает пятницу, субботу или воскресенье; выбранный день должен оставаться постоянным в период работы.

Что делать дальше

До первой смены стоит зафиксировать ставку, расписание и порядок оплаты проезда, а после каждой смены — записывать фактическое время начала и окончания работы. При расхождении сначала запросите у работодателя расчёт и недостающие документы, сохранив переписку и подтверждения платежей. Жалоба в Министерство труда и денежное требование в суде по трудовым спорам выполняют разные задачи, поэтому способ действий выбирают по характеру нарушения.

Источники

Найти адвоката по этой теме

Разбор случая по решениям суда