Суды Китая признали незаконными увольнения работников после внедрения ИИ

Увольнение графического дизайнера

Графический дизайнер по фамилии Вэй более трех лет работал в неназванной технологической компании. После внедрения искусственного интеллекта работодатель уволил его, сославшись на существенное изменение объективных обстоятельств, и выплатил 41 000 юаней, что в источнике оценено в 6 000 долларов.

Что решил суд

Суд Гуанчжоу поддержал решение нижестоящей инстанции о незаконности увольнения и обязал компанию дополнительно выплатить Вэю 35 000 юаней. Судья Чэнь Шиюань указала, что работодатели не вправе перекладывать на работников риски, связанные с технологическим обновлением. Согласно решению, до увольнения компания должна предложить затронутому работнику другую должность или обучение.

Другие споры в Китае

По данным источника, аналогичные решения принимались и в других китайских городах. В частности, 35-летний работник технологической отрасли из Ханчжоу выиграл иск против работодателя после увольнения из-за внедрения ИИ. Подробности этого решения, включая название суда, размер выплат и номер дела, не приводятся.

Правовая основа и пределы публикации

Источник сообщает, что китайское законодательство о труде сильнее защищает работников, чем нормы ряда других стран, однако его применение зависит от эффективности исполнения. При этом конкретные статьи закона, названия нормативных актов, номера дел и точные даты судебных решений в публикации не указаны.

Свежие юридические новости

• Арест второго подозреваемого в убийстве главы кавказской мафии продлен
• Гражданская администрация снесла незаконные постройки возле Земера
• Анализ последствий отмены административных арестов евреев на территориях
• Бывший военнослужащий обвинен в тренировках в террористических целях