← Все новости
Труд

Уволенному менеджеру по продажам присудили около полумиллиона шекелей

Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве частично удовлетворил иск Авраама Рахмани к компании «Кули К.А. Менофим Лтд.». Основную часть выплаты составила компенсация за сверхурочную работу; суд также признал комиссионные частью обычной зарплаты работника.

Ключевые факты

  • •Суд: Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве
  • •Истец: Авраам Рахмани
  • •Ответчик: «Кули К.А. Менофим Лтд.»
  • •Размер иска: 876 000 шекелей
  • •Компенсация: около 500 000 шекелей
  • •Судебные расходы: 40 000 шекелей

Работа и увольнение

Рахмани около трёх лет работал выездным менеджером по продажам в компании, импортирующей и продающей гидравлические краны. Изначально его базовая зарплата составляла 14 000 шекелей брутто в месяц плюс комиссионные, а в первые месяцы общий заработок должен был быть не ниже 22 000 шекелей. Позднее базовую часть снизили до 7 000 шекелей и установили комиссию в размере 1% с продаж до 1,7 млн шекелей. Работника уволили после слушания, связанного с его разговором с клиенткой компании об условиях оплаты сделки.

Требования работника

После увольнения Рахмани потребовал 876 000 шекелей, утверждая, что получал не все положенные ему выплаты. По его словам, он обычно работал с восьми утра до восьми вечера, но сверхурочные ему не оплачивали. Он также заявлял, что компания меняла условия оплаты труда без предусмотренного законом уведомления и неверно рассчитывала социальные права.

Почему суд отклонил позицию работодателя

Компания утверждала, что из-за разъездного характера работы контролировать часы Рахмани было невозможно, поэтому правила об оплате сверхурочных к нему не применяются. Суд этот довод отклонил: значительная часть встреч планировалась заранее, а современные управленческие и технологические средства позволяли контролировать рабочее время в целом. За неоплаченные сверхурочные работнику присудили более 300 000 шекелей.

Как учли комиссионные

Суд установил, что комиссионные были неотъемлемой частью обычной зарплаты Рахмани и должны учитываться при расчёте оплаты сверхурочной работы. Они начислялись с первого шекеля продаж и зависели только от выполнения обычной работы по продаже, а их размер существенно превышал базовую зарплату. Общая присуждённая сумма составила около полумиллиона шекелей, к ней добавляются проценты, индексация и 40 000 шекелей судебных расходов.

Что это значит для вас

Разъездной характер работы сам по себе не исключает право на оплату сверхурочных, если работодатель мог контролировать рабочее время. Регулярные комиссионные, непосредственно связанные с обычной работой сотрудника, могут учитываться как часть зарплаты при расчёте трудовых выплат. Конкретный результат зависит от условий оплаты, характера комиссий и возможности фиксировать часы работы.

Найти адвоката по этой теме

Разбор случая по решениям суда

Свежие юридические новости