Права работников в день выборов: выходной, работа и оплата

Оплачиваемый выходной

Основной закон о Кнессете устанавливает, что день выборов является выходным. Работник, непрерывно трудившийся у работодателя не менее 14 дней непосредственно перед выборами, получает обычную зарплату за этот день без списания дня ежегодного отпуска. Закон не определяет точные границы выходного, но распространенное юридическое толкование связывает их со временем голосования — с 07:00 до 22:00; там, где участки закрываются в 20:00, возможен иной подход.

Кого можно обязать работать

Центральная избирательная комиссия перед каждыми выборами публикует перечень общественных служб, работающих в обычном режиме. В него могут входить общественный транспорт, силы безопасности и спасательные службы, больницы, связь, водо- и электроснабжение, а также рестораны, кафе и гостиницы. Если рабочее место включено в перечень, работодатель может потребовать выхода на смену; в противном случае — нет. Даже работающему в такой день сотруднику обязаны предоставить время, чтобы проголосовать на своем участке.

Оплата смены и сверхурочных

Согласно практике трудовых судов, за работу в день выборов обычно платят 200% обычной ставки либо 100% и предоставляют оплачиваемый отдых продолжительностью, равной отработанным часам. Для иностранных работников в сферах ухода, строительства, гостиничного и ресторанного бизнеса, сельского хозяйства и промышленности указано исключение. Порядок оплаты сверхурочных окончательно не решен Всеизраильским судом по трудовым спорам: существуют расчеты 250% и 300% либо 225% и 250% в зависимости от количества часов. Отдельные сотрудники избирательных комиссий и наблюдатели получают фиксированную общую сумму без доплаты за сверхурочные, причем выплатить ее разрешено в течение 60 дней после выборов.

Кампании, налоги и подростки

С временного заработка до 19 600 шекелей за работу на Центральную избирательную комиссию или партию в период от 60 дней до выборов до 14 дней после них удерживается подоходный налог по фиксированной ставке 18% без налоговых ступеней и льготных единиц, а также пониженные взносы национального страхования. Такой доход в пределах 19 600 шекелей не влияет на пособие по безработице и другие пособия. Закон о труде молодежи разрешает нанимать подростков с 14 лет во время школьных каникул, а с 16 лет — в течение учебного года вне школьных часов; ночная работа и работа на высоте запрещены. Подросткам полагается возрастная минимальная зарплата, а за сам день выборов — 200% и, при наличии, доплата за сверхурочные; специальный налог 18% с них не удерживается.

Политическое давление и выражение взглядов

Работодатель совершает серьезное уголовное правонарушение, если использует свое положение для давления на сотрудника с целью повлиять на его голосование. Закон о равенстве возможностей в сфере труда запрещает дискриминацию из-за политических взглядов или партийной принадлежности при найме, продвижении, определении условий и увольнении. Вместе с тем работодатель может требовать нейтрального внешнего вида на работе и вмешиваться в публикации сотрудника, если существует существенная связь с рабочим местом и ему причиняется реальный вред. Всеобщий запрет работникам частной компании выражать законные и умеренные политические взгляды в личных аккаунтах в свободное время недопустим.

Свежие юридические новости

• Профсоюз Тель-Авивского университета требует данные о занятости сотрудников
• Бывшая сотрудница баскетбольной ассоциации подала иск на миллион шекелей