Как ограничение зарплат влияет на наём руководителей в банках Израиля

Почему менеджеры уходят из банков

Руководитель направления строительства и недвижимости Банка Леуми Цахи Арци должен возглавить небанковскую кредитную компанию «Нави Груп». Стоимость его годового вознаграждения составит 4,6 млн шекелей, включая подписной бонус 600 тыс. шекелей, тогда как стоимость вознаграждения гендиректора Леуми Ханана Фридмана за прошлый год составляла 4,4 млн шекелей. Итамар Форман перешёл из Банка Апоалим в «Исракарт», где его ожидаемое годовое вознаграждение без подписного бонуса составит 5,6 млн шекелей против 4,3 млн шекелей, полученных гендиректором Апоалим Ядином Антеби за прошлый год.

Как устроено ограничение

Согласно описанию в источнике, принятый в 2016 году закон ограничивает вознаграждение руководителей банков и страховых компаний: оно не должно превышать зарплату самого низкооплачиваемого работника компании более чем в 35 раз. Участники банковского сектора утверждают, что из-за этого сужаются возможности роста и оплаты не только гендиректоров, но и среднего управленческого звена. Кроме того, банкам сложнее переманивать сильных специалистов извне, поскольку частные компании могут предлагать им больше.

Есть ли ущерб для банков

Исследование доктора Мейталь Грам Розен из исследовательского подразделения Банка Израиля, опубликованное примерно за два года до материала, не выявило ухудшения результатов банков или изменения принимаемых ими рисков после ограничения зарплат. Пять крупнейших банков — Леуми, Апоалим, Мизрахи-Тфахот, Дисконт и Бейнлеуми — завершили 2025 год с совокупной прибылью 32 млрд шекелей. За первое полугодие 2026 года их совокупная прибыль составила 16 млрд шекелей.

Спор о долгосрочных последствиях

Критики закона считают, что его воздействие ещё может проявиться: банкам уже трудно нанимать специалистов, особенно в технологической сфере, а некоторые функции переносятся в дочерние компании, где зарплатное ограничение не действует. Бывший банковский регулятор Яир Авидан согласен, что норма искажает рынок, но не считает доказанным серьёзный ущерб способности банков развивать качественных руководителей. Закон не запрещает переходы между секторами, однако разница в допустимом вознаграждении делает внешние предложения привлекательнее.

Свежие юридические новости

• Дело Авишая Хареля: побег на круизном судне и ранение полицейским
• Уголовные дела и расследования в отношении членов коалиции: обзор
• Университет Калифорнии предложит работу израильтянке после дискриминации
• Юрсоветник просит БАГАЦ заморозить закон о вещании