Суд временно обязал Carrefour вернуть на работу уволенного онкобольного

Что произошло

Работник трудился в сети непрерывно с 1995 года — еще со времен «Рибуа Кахоль» и Mega: сначала овощником, затем руководителем овощного отдела в тель-авивском филиале. Из-за рака легких и двух операций врач по профессиональной медицине ограничил его рабочий день шестью часами. В марте 2025 года его перевели на рядовую должность в другой филиал, а в августе 2026 года уволили, сославшись на организационную оптимизацию.

Позиции сторон

Работник утверждал, что настоящей причиной увольнения стали состояние здоровья и сокращенный рабочий день. Carrefour заявила, что проводила общую программу сокращений, в рамках которой только в июле рассталась примерно с 70 работниками, а должность истца была упразднена. По версии сети, подходящей свободной ставки не нашлось, а представленные работником объявления о найме были устаревшими.

Почему суд вмешался

Судья Томер Силора указал, что Carrefour на этом этапе не представила доказательств увольнения других работников и самой программы сокращений. Сеть также не доказала, что проверила наличие подходящих должностей во всех релевантных филиалах, включая крупные магазины рядом с местом жительства работника. Поскольку его утверждение о многолетней добросовестной работе не было опровергнуто, бремя доказать законность увольнения перешло к работодателю, который пока с ним не справился.

Правовая основа и недостатки слушания

Суд сослался на Закон о равенстве прав людей с инвалидностью, запрещающий дискриминацию и обязывающий работодателя обеспечивать необходимые адаптации, включая изменение часов и требований должности, если это не создает «чрезмерно тяжелого бремени». Суд также нашел недостатки в приглашении на слушание перед увольнением: работнику не сообщили данные о программе оптимизации и критериях выбора кандидатов на увольнение. Эти нарушения могут стать основанием для денежной компенсации в основном процессе, но не послужили основанием временного восстановления.

Что решил суд

Суд удовлетворил ходатайство о временной защите и обязал Carrefour продолжать трудовые отношения до решения по основному иску. Работнику не гарантировано возвращение именно в прежний филиал или на прежнюю должность; суд отметил возможность гибко определить его работу с учетом медицинских ограничений. Окончательный вывод о дискриминации пока не сделан.

Свежие юридические новости

• 13,5 года тюрьмы жителю Петах-Тиквы за задания иранского агента
• 7,5 года тюрьмы отцу за сексуальное насилие над двумя сыновьями
• Израильтянин освобожден после 11 лет заключения в Курдистане
• Бейт-Шемеш оштрафован за раскрытие данных 4600 жителей