Работнику присудили 273 тыс. шекелей за сверхурочные, несмотря на автономию
Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве взыскал в пользу специалиста по международным продажам и маркетингу 273 381 шекель за сверхурочную работу. Суд решил, что профессиональная самостоятельность работника сама по себе не выводит его из-под действия Закона о рабочем времени и отдыхе.
Ключевые факты
- •Суд: Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве
- •Работа в компании: 2014–2020 годы
- •Сверхурочные: 273 381 шекель
- •Другие выплаты: 7 253 шекеля
- •Расчет: 41 час в месяц по ставке 125%
- •Основание: статья 30 Закона о рабочем времени и отдыхе
Спор работника с компанией
Сотрудник компании «Эс. Ти. Интернешнл», импортирующей, экспортирующей и продающей оптом оптическую продукцию и линзы, отвечал за продажи и маркетинг в Южной Америке с 2014 по 2020 год. Компания утверждала, что его высокая должность, участие в деловых решениях и самостоятельность освобождали ее от оплаты сверхурочных. Ежемесячная зарплата работника составляла 22 000 шекелей без учета комиссионных и автомобиля.
Почему исключение не применили
Статья 30 Закона о рабочем времени и отдыхе не распространяет его, в частности, на руководителей, должности с особой степенью личного доверия и работу, часы которой работодатель не может контролировать. Судья Камель Абу Кауд установил, что сотрудник был опытным специалистом со значительной ответственностью, но не входил в высшее руководство, не определял политику компании и не обладал широкой финансовой или управленческой властью. Важным признаком стало и то, что трудовой договор прямо связывал социальные права работника с этим законом.
Работа по вечерам была известна работодателю
Табели отражали 239,85 сверхурочного часа начиная с января 2017 года, однако не учитывали всю вечернюю работу из дома, связанную с разницей во времени с Южной Америкой. Деловая переписка, в том числе после 22:00, подтверждала фактическую работу вне обычного графика. Компания знала о ней и платила отдельные 500 шекелей в месяц за работу из дома, поэтому условие о предварительном письменном разрешении не позволило отказать в оплате задним числом.
Размер выплат
Поскольку точный объем сверхурочной работы нельзя было определить из-за неполного учета, обязанность опровергнуть заявленные часы перешла к компании, но она с ней не справилась. Суд рассчитал компенсацию исходя из 41 сверхурочного часа в месяц по ставке 125% и присудил 273 381 шекель. Еще 7 253 шекеля взысканы за неиспользованный отпуск, пенсионные отчисления и недостающие отчисления в счет выходного пособия; остальные требования из первоначального иска более чем на 874 000 шекелей отклонены, судебные расходы не присуждены.
Что это значит для вас
Широкая профессиональная свобода, высокая зарплата и самостоятельное планирование встреч не обязательно лишают работника права на оплату сверхурочных. Существенно, обладал ли он реальными полномочиями высшего руководителя или особой управленческой независимостью, а также мог ли работодатель знать о времени работы. Переписка и другие следы вечерней работы могут иметь значение, если учет часов велся неполно.
Найти адвоката по этой теме
- Адвокаты: Трудовое право
- Адвокаты в Тель-Авив
- Адвокаты в Иерусалим
- Адвокаты в Хайфа
- Адвокаты в Ришон ле-Цион