قانون العمل6 دقيقة قراءة24‏/10‏/2026

الفصل أثناء الإجازة المرضية في إسرائيل: الحظر، وجلسة الاستماع، ودفع الرصيد المتبقي

لا تجعل الإجازة المرضية الموظف في حد ذاتها «غير قابل للفصل»، لكن قانون مستحقات المرض، 1976 يحظر الفصل خلال فترة يظل فيها الحق في مستحقات المرض قائمًا. وتتمثل العوامل الحاسمة في رصيد الأيام المتراكمة، وتاريخ إشعار الفصل، والشهادة الطبية، والامتثال لإجراءات جلسة الاستماع.

أرقام وحقائق

•90 يومًا — أقصى مدة للحماية عند توفر رصيد متراكم
•منذ 2009، نُص على الحظر صراحةً في قانون مستحقات المرض
•1976 — السنة التي سُن فيها قانون مستحقات المرض
•30,000 ₪ — إجمالي التعويض في إحدى القضايا المنشورة، وليس مبلغًا معياريًا

متى يُحظر الفصل أثناء الإجازة المرضية

لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف متغيب بسبب المرض ما دام الموظف مستحقًا للدفع عن أيام المرض المتراكمة. ووفقًا لمصلحة التشغيل، تسري الحماية ضمن حدود الرصيد المتاح، ولكن لمدة لا تتجاوز 90 يومًا. وللحصول على الدفع، يجب تقديم شهادة طبية تتضمن بيانات الموظف، وفترة العجز عن العمل، ومعلومات عن الطبيب، وتاريخ الإصدار. وإذا كانت الأيام المدفوعة قد استُنفدت بالفعل، فإن الشهادة الطبية السارية وحدها لا توفر الحماية ذاتها من الفصل.

الاستثناء: اتُخذ القرار قبل المرض

تشير الإرشادات الرسمية لوزارة العمل إلى استثناء مهم: قد لا يسري الحظر إذا سُلّم إشعار الفصل قبل بدء فترة المرض. لذلك، لا تنظر المحكمة في تاريخ انتهاء العمل فحسب، بل أيضًا في تسلسل الأحداث—الدعوة إلى جلسة الاستماع، وجلسة الاستماع نفسها، والقرار، وبدء العجز عن العمل. ولا يجوز لصاحب العمل تعديل المستندات بأثر رجعي أو عرض قرار اتُخذ بالفعل أثناء المرض كما لو كان قد اتُخذ في وقت سابق. وينبغي للموظف الاحتفاظ برسالة الدعوة إلى جلسة الاستماع، وإشعار الفصل، والشهادات الطبية، والمراسلات مع الإدارة.

الإجازة المرضية لا تلغي الحق في جلسة استماع

قبل الفصل، يجب منح الموظف فرصة حقيقية للاطلاع على ادعاءات صاحب العمل والرد عليها. ولا يلغي المرض هذا الالتزام، كما أن محادثة شكلية بعد اتخاذ القرار بالفعل لا تحل محل جلسة الاستماع. وإذا حالت الحالة الصحية للموظف دون مشاركته، فستكون وسائل التواصل، وفرصة إعداد الرد، وما إذا كان من الممكن لحجج الموظف أن تؤثر فعلًا في القرار، أمورًا جوهرية عند تقييم الإجراءات. وتشمل مواد المحاكم المنشورة في نيفو قرارات نُظر فيها إلى كل من عدم إجراء جلسة استماع سليمة والفصل أثناء المرض.

من يدفع عن الأيام السابقة لتاريخ انتهاء العمل

يدفع صاحب العمل مستحقات أيام المرض أثناء قيام علاقة العمل عندما يكون هناك رصيد متراكم وشهادة طبية سليمة. وإذا تلقى الموظف، عن الفترة نفسها، دفعة ينص عليها القانون بسبب العجز عن العمل، مثل مخصصات إصابة عمل أو حادث من مؤسسة التأمين الوطني، فلا تُدفع مستحقات المرض العادية عمومًا. وإذا صدر إشعار الفصل بصورة قانونية قبل المرض، فإن صاحب العمل السابق لا يدفع عمومًا عن الأيام التي تقع بعد الانتهاء الفعلي لعلاقة العمل. وعندما يتبين أن الفصل نفسه غير قانوني، فقد تشمل المطالبة مستحقات المرض المتراكمة غير المدفوعة وتعويضًا عن العيوب الإجرائية.

ماذا يحدث للرصيد غير المستخدم

أيام المرض المتراكمة هي حق في الحصول على دفعة عن غياب بسبب المرض مثبت بشهادة طبية، وليست حسابًا نقديًا تجري تسويته تلقائيًا عند الفصل. ولا يقرر الإطار العام لقانون مستحقات المرض دفع كامل الرصيد غير المستخدم تلقائيًا بعد انتهاء العمل. وقد تكون النتيجة مختلفة إذا نص عقد فردي، أو اتفاق جماعي، أو أمر توسيع على قاعدة أكثر ملاءمة. ومن المهم بوجه خاص التحقق من مثل هذه الشروط الخاصة في القطاعات التي تُنظَّم فيها ترتيبات الإجازات المرضية جماعيًا، بما في ذلك الزراعة والنقل.

أسئلة شائعة

هل يمكن فصل موظف في اليوم الأول من الإجازة المرضية؟

إذا كان للموظف في ذلك اليوم استحقاق متراكم لإجازة مرضية مدفوعة، فإن الفصل خلال الفترة المحمية يكون محظورًا عمومًا. ومع ذلك، قد تختلف النتيجة إذا سُلّم إشعار الفصل بصورة سليمة قبل بدء المرض.

هل يجب على صاحب العمل تأجيل جلسة الاستماع بسبب المرض؟

لا توجد إجابة تلقائية لكل حالة: المهم هو ما إذا كان الموظف يستطيع المشاركة بصورة كاملة وعرض موقفه. وقد يُعد إجراء جلسة الاستماع بطريقة تحرم الموظف المريض فعليًا من فرصة الرد عيبًا إجرائيًا.

هل ستُدفع جميع أيام المرض المتبقية عند الفصل؟

كقاعدة عامة، لا يُدفع الرصيد غير المستخدم تلقائيًا. وينبغي التحقق من العقد الفردي، والاتفاق الجماعي، وأمر التوسيع الساري على القطاع، إذ قد تنص على حقوق أكثر ملاءمة.

هل يمكن للموظف العمل في مكان آخر مع تلقي مستحقات المرض أيضًا؟

لا. تستبعد الإرشادات الرسمية لوزارة العمل استحقاق مستحقات المرض إذا عمل الشخص خلال فترة المرض مقابل أجر أو عوض آخر. وقد يثير هذا العمل أيضًا الشك في أساس الغياب.

ما الذي ينبغي التحقق منه في قسيمة الراتب بعد الفصل؟

ينبغي مقارنة التواريخ الواردة في الشهادة الطبية، ورصيد الإجازة المرضية، وتاريخ الإشعار، والتاريخ الفعلي لانتهاء العمل. ويجدر أيضًا التحقق بصورة منفصلة مما إذا كان العقد أو القواعد الجماعية ينصان على دفعات إضافية.

ما الخطوة التالية

اجمع الشهادات الطبية، وقسائم الرواتب التي تُظهر رصيد الإجازة المرضية، والدعوة إلى جلسة الاستماع، وقرار الفصل، والمراسلات مع صاحب العمل. ثم أعد بناء التسلسل الزمني الدقيق: متى بدأ المرض، ومتى عُقدت جلسة الاستماع، ومتى سُلّم الإشعار. وإذا وُجدت تناقضات، فينبغي التحقق من الاتفاقات السارية والقواعد الرسمية قبل توقيع التسوية النهائية.

المصادر

ابحث عن محام في هذا المجال

تحليل القضية وفق أحكام المحاكم