قضت محاكم في الصين بأن فصل الموظفين عقب اعتماد الذكاء الاصطناعي غير قانوني
قضت محاكم وهيئات تحكيم عمالية في عدة مدن صينية لمصلحة موظفين نُقلت وظائفهم إلى الذكاء الاصطناعي. وفي غوانغجو، قررت المحكمة أن فصل مصمم غرافيك كان غير قانوني، وأمرت شركة تكنولوجيا بدفع تعويض إضافي له.
الوقائع الأساسية
- •المحكمة: محكمة مدينة غوانغجو في الصين
- •الموظف: مصمم الغرافيك وي
- •الدفعة الأولية: 41,000 يوان
- •الدفعة الإضافية بموجب الحكم: 35,000 يوان
- •تاريخ تحديث المنشور: 12 أغسطس 2026
- •لم تُذكر أرقام القضايا ولا أسماء القوانين
فصل مصمم الغرافيك
عمل مصمم غرافيك يُدعى وي لأكثر من ثلاث سنوات لدى شركة تكنولوجيا لم يُكشف عن اسمها. وبعد اعتماد الذكاء الاصطناعي، فصله صاحب العمل بدعوى حدوث تغيير جوهري في الظروف الموضوعية، ودفع له 41,000 يوان، وهو مبلغ قُدّر أصلًا بنحو 6,000 دولار.
ما قضت به المحكمة
أيدت محكمة غوانغجو قرار الهيئة القضائية الأدنى درجة بأن الفصل كان غير قانوني، وأمرت الشركة بدفع 35,000 يوان إضافية لوي. وأشار القاضي تشن شييوان إلى أنه لا يجوز لأصحاب العمل تحميل الموظفين المخاطر المرتبطة بالتحديثات التكنولوجية. ووفقًا للحكم، يجب على الشركة، قبل الفصل، أن تعرض على الموظف المتأثر وظيفة أخرى أو تدريبًا.
نزاعات إضافية في الصين
وفقًا للمصدر، صدرت قرارات مماثلة أيضًا في مدن صينية أخرى. وعلى وجه الخصوص، كسب موظف يبلغ من العمر 35 عامًا ويعمل في قطاع التكنولوجيا في هانغتشو دعوى ضد صاحب عمله بعد فصله بسبب اعتماد الذكاء الاصطناعي. ولم تُقدَّم تفاصيل ذلك القرار، بما في ذلك اسم المحكمة ومبالغ المدفوعات ورقم القضية.
الأساس القانوني وحدود المنشور
يفيد المصدر بأن قانون العمل الصيني يوفر للموظفين حماية أقوى من قوانين بعض الدول الأخرى، لكن تطبيقه يعتمد على الإنفاذ الفعال. ومع ذلك، لم يحدد المنشور أحكامًا تشريعية بعينها أو أسماء القوانين أو أرقام القضايا أو التواريخ الدقيقة للأحكام.
ماذا يعني هذا لك
تنطبق هذه القرارات في الصين، ولا تغيّر في حد ذاتها قانون العمل الإسرائيلي ولا تُلزم المحاكم الإسرائيلية. وبالنسبة إلى الموظفين في إسرائيل، يشير المنشور إلى نهج آخذ في الظهور خارج إسرائيل: اعتماد الذكاء الاصطناعي لا يبرر الفصل تلقائيًا في جميع الحالات، وقد يُتوقع من صاحب العمل النظر في نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو توفير إعادة تدريب له. ومع ذلك، تتحدد حقوق الموظف في إسرائيل بموجب القانون الإسرائيلي والظروف الخاصة للفصل.