الهستدروت تلخّص العام: أكثر من 300 اتفاقية جماعية
في السنة العبرية 5786، أبرمت الهستدروت أكثر من 300 اتفاقية جماعية شملت مئات الآلاف من العمال في إسرائيل. وأفادت المنظمة أيضًا باستمرار تدابير الحماية لأفراد قوات الاحتياط وعائلاتهم، ورفع الحد الأدنى للأجور، وفرض متطلبات جديدة للسلامة في أعمال البناء.
الوقائع الأساسية
- •أكثر من 300 اتفاقية جماعية في السنة 5786
- •الحد الأدنى للأجور: 6,443.85 شيكلًا
- •حماية أفراد قوات الاحتياط من الفصل: 60 يومًا
- •مساعدة أعضاء الهستدروت الذين أُجلوا: 7,000 شيكل
- •التعويض في قضية دفوس عمنوئيل: 500,000 شيكل
- •تاريخ تحديث المصدر: 10 سبتمبر 2026
اتفاقيات في القطاعين الخاص والعام
أُبرمت اتفاقيات جماعية في السلطات الحكومية، والبلديات، والصناعة، والنقل، والتعليم، والخدمات الاجتماعية، والتكنولوجيا المتقدمة، والقطاع المالي. وكان من أبرزها اتفاق مع موظفي سلطة الإطفاء والإنقاذ — وهو أول اتفاق شامل لهذه الفئة منذ 16 عامًا — إلى جانب اتفاقيات أجور في جهاز المحاكم والسلطات المحلية. كما أدت اتفاقية وأمر توسيع إلى زيادة قيمة أيام الاستجمام لموظفي القطاع الخاص.
الحماية خلال الحرب
مُدّدت حماية أفراد قوات الاحتياط من الفصل من 30 إلى 60 يومًا. وأُقرت للمرة الأولى، بموجب اتفاقية وأمر توسيع ومن دون تاريخ انتهاء، أيام غياب مدفوعة الأجر لأزواج أفراد قوات الاحتياط الذين يحتاجون إلى رعاية الأطفال. وخُفّض الحد الأدنى لمدة الإجازة غير مدفوعة الأجر اللازمة لاستحقاق إعانات البطالة من 14 إلى 10 أيام، في حين أصبح من خرجوا في مثل هذه الإجازة خلال الأيام الأولى من الحرب مستحقين للدفع بعد خمسة أيام فقط.
نقابات جديدة والحق في التنظيم
أُنشئت لجان عمالية جديدة في جهات من بينها مؤسسة الصحة التابعة لمستشفى إيخيلوف، وآير حيفا، وحوتسي إسرائيل، ومنظمات أخرى. كما أُنشئت نقابة منفصلة لاختصاصيي علم النفس في الخدمة العامة — وهي أول نقابة قطاعية جديدة منذ عقد. ووفقًا للمصدر، يتعين على شركة دفوس عمنوئيل من ريشون لتسيون دفع 500,000 شيكل لانتهاكها حق موظفيها في التنظيم عام 2025؛ ولم يُذكر رقم القضية ولا تاريخ القرار.
الحد الأدنى للأجور والسلامة
أُحبطت محاولة لتجميد الزيادة في الحد الأدنى للأجور بموجب قانون الترتيبات الاقتصادية. وفي أبريل، ارتفع الحد الأدنى للأجور بنحو 196 شيكلًا ليصل إلى 6,443.85 شيكلًا. وإضافة إلى ذلك، اعتُمدت لوائح للسلامة في أعمال البناء تعيد توزيع المسؤولية في مواقع البناء وتوسّع نطاقها ليشمل شركات التطوير ومسؤولين إضافيين لدى المقاولين.
ماذا يعني هذا لك
بالنسبة إلى العمال، تعتمد الدلالة العملية على ما إذا كانت اتفاقية جماعية أو أمر توسيع معيّن ينطبق على قطاعهم ومكان عملهم. وتتعلق أوسع التغييرات بالحد الأدنى للأجور، وتدابير الحماية لأفراد قوات الاحتياط وعائلاتهم، وشروط استحقاق إعانات البطالة خلال الحرب، وتوزيع المسؤولية عن السلامة في مواقع البناء.