العمل يوم الانتخابات: الأجر، ويوم الإجازة، وواجب الحضور إلى العمل
في إسرائيل، يُعد يوم الانتخابات يوم إجازة مدفوعة الأجر، لكن بعض المؤسسات تواصل عملها. ويتوقف حق الموظف في رفض مناوبة ومعدل الأجر على نوع الخدمة، والأقدمية، وشروط العمل السارية.
الوقائع الأساسية
- •الأساس القانوني: المادة 10 من القانون الأساسي: الكنيست
- •يوم مدفوع الأجر — بعد 14 يوم عمل متتاليًا
- •الأجر المتعارف عليه مقابل العمل — 200%
- •لم تصدر محكمة العمل القطرية حكمًا في مسألة الأجر حتى الآن
- •لا يُخصم يوم الانتخابات من الإجازة السنوية
يوم إجازة مدفوعة الأجر
بموجب المادة 10 من القانون الأساسي: الكنيست، يُعد يوم الانتخابات يوم إجازة، باستثناء الخدمات العامة التي تعمل كالمعتاد. ويدفع صاحب العمل للموظف أجر هذا اليوم إذا كان الموظف قد عمل بصورة متواصلة لمدة 14 يومًا على الأقل قبل الانتخابات مباشرة. وتسري القاعدة أيضًا على الموظفين بالساعة والموظفين بدوام جزئي. ويجوز للموظف ذي الأقدمية الأقصر أن يختار عدم العمل، لكنه لا يستحق أجرًا.
من يجوز إلزامه بالعمل
لا يحظر القانون على المصالح التجارية فتح أبوابها يوم الانتخابات، لكن القاعدة هي أن حضور الموظف إلى العمل يتطلب موافقته. ويُستثنى من ذلك الموظفون في الخدمات التي تعمل كالمعتاد، بموجب قرار صادر عن لجنة الانتخابات المركزية، بما في ذلك النقل، والاتصالات، والصحافة، والمطاعم، والمقاهي، والمسارح، وغيرها من الخدمات الأساسية. ولا يلغي الإشعار في اللحظة الأخيرة الحق في يوم إجازة، ولذلك لا يُعد كل رفض للحضور إلى مناوبة مخالفة تأديبية. ويجب على صاحب العمل أن يتيح للموظف التصويت، وإن لم يكن ذلك بالضرورة خلال المناوبة نفسها.
أجر العمل ويوم إجازة بديل
إن معدل الأجر المتعارف عليه، البالغ 200%، غير منصوص عليه صراحةً في القانون؛ إذ نشأ هذا الترتيب استنادًا إلى بعض الأحكام الصادرة عن محاكم العمل الإقليمية وتوصيات منظمات أصحاب العمل. ومع ذلك، قضت محاكم العمل الإقليمية في بعض الحالات بدفع الأجر العادي فقط، ولم تصدر محكمة العمل القطرية حكمًا في المسألة حتى الآن. ووفقًا للتوضيح المذكور، يحصل الموظف الذي يستحق يوم إجازة مدفوعة الأجر وعمل فعليًا على ما مجموعه 200% عن ساعات العمل العادية، مع مراعاة الاتفاق الساري عليه. وباتفاق الطرفين، يمكن إضافة إجازة مدفوعة الأجر بصورة تناسبية إلى الأجر العادي.
الإجازة، والعمال الأجانب، والسياسة
لا يجوز لصاحب العمل خصم يوم الانتخابات من رصيد إجازات الموظف المستحق ليوم إجازة مدفوعة الأجر، أو اشتراط مشاركته الفعلية في التصويت، أو مطالبته بإحضار إفادة من مركز اقتراع. ويسري ترتيب خاص على الموظفين غير المواطنين الإسرائيليين في قطاعات الرعاية التمريضية، والفنادق والمطاعم، والبناء، والزراعة، والصناعة: يُدفع الأجر العادي عن العمل من دون أي دفعة إضافية، بينما لا يتقاضى الموظفون الذين لم يعملوا أجرًا عن ذلك اليوم عمومًا. ويجب على أصحاب العمل الامتناع عن الاستفسار عن التفضيلات السياسية؛ كما يُحظر التأثير في التصويت من خلال التهديد بالفصل، أو تدهور شروط العمل، أو تقديم وعود بالعمل. ويُحظر أيضًا إجبار الموظف على المشاركة في نشاط سياسي أو دعم حزب سياسي، إلا عند تقييم متطلبات ناشئة عن طبيعة منصب سياسي في حد ذاته.
ماذا يعني هذا لك
يجوز لمعظم الموظفين الذين يستوفون شرط الأقدمية اختيار عدم الحضور إلى العمل مع الاستمرار في تقاضي الأجر، لكن توجد استثناءات للخدمات التي تواصل العمل كالمعتاد. وقبل المناوبة، من المهم مراعاة القطاع، والاتفاق الجماعي أو الفردي الساري، وشكل التعويض المنصوص عليه فيه. ولا يتوقف استحقاق الأجر على ما إذا كان الموظف قد صوّت فعليًا.