Advokat Match
← כל המאמרים
דיני עבודה6 דק' קריאה

Ушли без отработки в Израиле: сколько работодатель вправе вычесть из зарплаты

В Израиле «отработка» — это не отдельное наказание, а период письменного предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию. Если сотрудник не отработал обязательный срок, работодатель может удержать обычную зарплату за недостающий период, но не вправе самовольно списывать любые заявленные убытки.

מספרים ועובדות
  • •1 месяц уведомления — после года на месячном окладе
  • •18,5 дня — при 11 полных месяцах на окладе
  • •14 дней плюс надбавка — второй год почасовой работы
  • •21 день плюс надбавка — третий год почасовой работы
  • •50 × 100 часов = 5 000 шекелей расчетной зарплаты

Сначала определите тип оплаты и стаж

Срок устанавливает Закон о предварительном уведомлении при увольнении и уходе с работы 2001 года, а считать его нужно в календарных, а не рабочих днях. Сотрудник на месячном окладе за первые 6 полных месяцев стажа дает по одному дню уведомления за месяц; затем — еще по 2,5 дня за каждый полный месяц сверх первых шести. Например, при стаже 11 месяцев и одна неделя учитываются только 11 полных месяцев: срок составит 18,5 календарного дня. После года работы сотрудник на месячном окладе должен уведомить за один календарный месяц.

Для почасовых работников действует другая шкала

В первый год почасовой или поденной работник дает один день уведомления за каждый месяц работы. Во второй год срок составляет 14 дней плюс один день за каждые два месяца работы во втором году, а в третий — 21 день плюс один день за каждые два месяца этого года. Начиная с четвертого года требуется один месяц. Одна из частых ошибок — применять к почасовому сотруднику шкалу месячного оклада или считать только фактические рабочие смены.

Что именно разрешено удержать

По статье 7 Закона работник, прекративший работу без надлежащего уведомления, обязан компенсировать обычную зарплату за ту часть срока, которую он не предоставил работодателю. Министерство труда указывает, что эту сумму разрешено вычесть из сумм, причитающихся сотруднику при окончательном расчете. В обычную зарплату могут входить базовый оклад и постоянные надбавки, учитываемые при расчете выходного пособия; выплаты, зависящие от особого условия, автоматически в базу не включаются. В приведенном источниками примере почасовой сотрудник получал 50 шекелей в час и в среднем работал 100 часов в месяц, поэтому расчетная месячная зарплата составила 5 000 шекелей.

Убытки бизнеса — не автоматический штраф

Работодатель может утверждать, что внезапный уход сорвал проект, потребовал срочной замены или причинил иной ущерб. Однако самостоятельно удерживать из последней зарплаты произвольно оцененную стоимость таких потерь нельзя: автоматическое удержание касается компенсации за отсутствующее предварительное уведомление. Дополнительная компенсация за нарушение обязанности действовать добросовестно возможна лишь при соответствующих обстоятельствах, но ее нельзя просто назначить в расчетном листке. Поэтому оспоримыми могут быть удержания под названиями «штраф», «ущерб компании» или «стоимость замены», если за ними нет отдельного правового основания.

Когда можно прекратить работу сразу

Работник может не выходить в период уведомления, если работодатель согласился на немедленное прекращение или сам отказался от его присутствия. Если сотрудник подал надлежащее уведомление, а работодатель потребовал уйти сразу, работнику полагается выплата вместо уведомления за период, в течение которого работодатель отказался от его работы, а также компенсация неиспользованного отпуска при наличии накопленных дней. Статья 10 предусматривает исключение при особых обстоятельствах, когда нельзя требовать от работника продолжать работу; в материале в качестве примера названа болезнь, из-за которой человек не способен работать. Само по себе ухудшение условий труда не отменяет обязанность уведомить заранее.

Три месяца в договоре: спор еще не закрыт

Трудовой договор может предусматривать более длительный срок, чем установлен законом, например три месяца вместо одного. Региональные суды по трудовым спорам выносили разные решения: согласно одной позиции, с увольняющегося работника можно требовать только установленный законом минимум; согласно другой — взаимное и разумное договорное условие обязательно для обеих сторон. В деле Сааш 28016-02-19 региональный суд поддержал соблюдение более длительного срока при условии его взаимности и разумности. Обязательного решения Национального суда по трудовым спорам по этому вопросу пока нет, поэтому удержание за «договорные» месяцы сверх законного срока остается реальным предметом спора.

שאלות נפוצות

Может ли работодатель удержать всю последнюю зарплату?

Он вправе удержать компенсацию, равную обычной зарплате за непредоставленную часть обязательного уведомления, даже из сумм окончательного расчета. Но это не дает права без расчета обнулить все выплаты или добавить произвольные штрафы и предполагаемые убытки.

Считаются рабочие или календарные дни?

Срок уведомления исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники. Для сотрудника на месячном окладе после года работы речь идет о календарном месяце, а не обязательно о 30 днях.

Нужно ли уведомлять работодателя при ухудшении условий труда?

Да. По данным Министерства труда, обязанность предварительного уведомления сохраняется и при увольнении по собственному желанию из-за ухудшения условий, даже если обстоятельства могут давать право на выходное пособие.

Что делать, если начальник сам сказал больше не приходить?

Важно сохранить письменное подтверждение того, что инициатива немедленно прекратить фактическую работу исходила от работодателя. Если сотрудник предоставил надлежащее уведомление, отказ работодателя от его работы обычно влечет выплату вместо уведомления, а не удержание с работника.

Можно ли оспорить удержание за три месяца, указанные в договоре?

Да, особенно если закон требовал более короткий срок, условие не было взаимным или его разумность сомнительна. Практика региональных судов расходится, а Национальный суд по трудовым спорам еще не установил обязательное правило.

מה עושים עכשיו

Перед уходом стоит письменно зафиксировать дату уведомления, последний рабочий день, способ оплаты и полный стаж, а затем сверить расчет с законом и договором. В окончательном расчетном листке полезно отдельно проверить базу обычной зарплаты, число недостающих дней и все дополнительные «штрафы» или «убытки». При споре о немедленном уходе, особых обстоятельствах или договорном сроке сверх закона следует сохранить переписку, табели и расчетные листки для индивидуальной проверки.

מקורות

למצוא עורך דין בתחום הזה

ניתוח המקרה לפי פסקי דין

קראו גם

כל המאמרים בנושא «דיני עבודה»