Сгорают ли дни отпуска в Израиле: когда их переносят и оплачивают
Запись «остаток отпуска — ноль» в зарплатном листке еще не означает, что дни исчезли законно. Работодатель должен показать, что предлагал использовать отпуск, а при увольнении — проверить остаток и выплатить компенсацию за подлежащие погашению дни.
- •Не менее 7 дней отпуска следует использовать за год
- •Остаток можно перенести на следующие 2 рабочих года
- •При увольнении учитываются текущий год и 3 предыдущих года
- •До 14 дней уведомления не считаются ежегодным отпуском
- •Для почасового расчета используются 3 последовательных месяца
Когда накопленные дни действительно могут сгореть
По Закону о ежегодном отпуске 1951 года отпуск в принципе следует использовать в год, за который он начислен. С согласия работодателя сотрудник может использовать не менее 7 дней за год, а остаток присоединить к отпуску в течение следующих двух рабочих лет; молчание работодателя может считаться согласием на накопление. Но списать старые дни автоматически нельзя: работодатель должен доказать, что реально позволил уйти в отпуск, а сотрудник не воспользовался возможностью по зависящей от него причине — например, отказался. Если руководство годами не назначало отпуск или отклоняло просьбы, трудовой суд может расценить это как согласие на накопление, а не как основание обнулить баланс.
Может ли начальник сам назначить отпуск
Работодатель вправе определять даты отпуска и заранее назначать коллективный отпуск, например на период закрытия предприятия. Однако он не вправе списывать дни, которые сотрудник еще не накопил, без его согласия или подходящего коллективного соглашения. Поэтому обязательный отпуск при нулевом балансе нельзя просто превратить в отрицательный остаток за счет будущих начислений. Со своей стороны сотруднику не следует самовольно отсутствовать: желаемые даты обычно требуют одобрения работодателя.
Какие дни нельзя вычитать из отпускного остатка
Болезнь или травма, резервистская служба, отпуск в связи с рождением ребенка, траур, забастовка или локаут не становятся ежегодным отпуском только потому, что совпали с его датами. Праздничные дни также не вычитаются из накопленного остатка: если в периоде было 12 отпускных и 2 праздничных дня, списать можно 12, а не 14 дней. Министерство труда указывает, что до 14 дней предварительного уведомления об увольнении не включаются в ежегодный отпуск; с 15-го дня они могут учитываться. Работодатель обязан вести учет дат отпуска, начисленных сумм и времени их выплаты.
Почему отпуск нельзя заменить деньгами во время работы
Ежегодный отпуск предназначен для фактического отдыха, и сотрудник не может действительным образом отказаться от него — даже если подписал отказ из-за давления или недопонимания. Национальный трудовой суд в деле № 324/05 указал, что компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя платить вместо реального отпуска, пока трудовые отношения продолжаются. Во время отпуска работнику причитается обычная заработная плата. Денежное погашение остатка применяется при прекращении работы, а не как постоянная добавка к ежемесячной зарплате.
Как проверить компенсацию при увольнении
При завершении работы обычно учитываются неиспользованные дни текущего рабочего года и трех предшествующих лет, которые разрешалось накопить. Сначала сравните остаток в последнем зарплатном листке с предыдущими листками, отметками об отпусках и фактическими отсутствиями. Судебная практика допускает расчет по корректно указанному в листке остатку даже тогда, когда часть дней относится к более раннему периоду. Для сотрудника с месячным окладом стоимость дня связывается с обычной оплатой полного рабочего дня; для почасового или поденного работника Национальный трудовой суд в деле № 9682-10-22 ориентировался на среднее за 3 последовательных месяца с наибольшим числом отработанных дней в предшествующем году. Итоговая сумма должна появиться в расчете при увольнении в шекелях вместе с понятным количеством погашаемых дней и стоимостью одного дня.
שאלות נפוצות
Может ли работодатель обнулить отпуск в конце года?
Не только из-за наступления 31 декабря. Для списания работодатель должен доказать, что сотруднику дали реальную возможность использовать отпуск, но тот отказался или не ушел по зависящей от него причине. Неоднократные письменные отказы в отпуске, напротив, могут показать, что потеря дней произошла по вине работодателя.
Можно ли перенести весь отпуск на следующий год?
Перенос требует согласия работодателя, причем его молчание иногда рассматривается как согласие. По общему правилу за год нужно использовать не менее 7 дней, а остаток можно присоединить к отпуску в течение следующих двух рабочих лет.
Могут ли отправить в коллективный отпуск, если дней не осталось?
Назначить коллективный отпуск работодатель вправе, но списывать еще не начисленные дни без согласия сотрудника нельзя, если иное не предусмотрено подходящим коллективным соглашением. Отрицательный отпускной баланс не должен возникать автоматически только потому, что предприятие решило закрыться.
Что делать, если заболел во время отпуска?
Дни подтвержденной нетрудоспособности не учитываются как ежегодный отпуск. Отпуск считается прерванным на соответствующий период и по возможности дополняется в течение того же рабочего года; стоит своевременно передать работодателю документы о болезни.
За сколько лет выплачивают неиспользованный отпуск при увольнении?
Обычно расчет охватывает год прекращения работы и три предшествующих года с учетом разрешенного накопления. При этом корректный остаток, который сам работодатель регулярно указывал в зарплатных листках, может иметь значение и в отношении более старых дней.
מה עושים עכשיו
Сохраните зарплатные листки, заявки на отпуск, ответы руководителя и собственный список фактических отпускных дат. Перед увольнением сопоставьте число дней, цену одного дня и итоговую сумму в шекелях; при необъяснимом списании запросите письменный расчет. Если работодатель систематически не разрешает отпуск, материалами предусмотрена возможность обращения с жалобой в Министерство труда.
מקורות
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион