Вас увольняют в Израиле: какие выплаты проверить в окончательном расчёте
Последняя зарплата — лишь одна строка окончательного расчёта. Отдельно проверяют выходное пособие, оплату срока предупреждения, неиспользованный отпуск, оздоровительные и возможную компенсацию за незаконное увольнение.
- •4 года стажа — в приведённом примере положен месяц предупреждения
- •7 дней дали работнику вместо положенного месяца
- •23 дня подлежат доплате в этом примере
- •30 — делитель месячной зарплаты при расчёте 23 дней
- •10 работников и более — порог сопровождения коллективного увольнения Службой занятости
Сначала разделите выплаты по основаниям
Не существует одной универсальной «компенсации при увольнении», включающей всё сразу. В расчёте могут отдельно фигурировать зарплата до последнего дня, выходное пособие, выплата вместо предварительного уведомления, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и непогашенные оздоровительные. Право на каждую позицию и способ её расчёта нужно проверять отдельно по стажу, договору, коллективному соглашению, расчётным листкам и пенсионным отчислениям. Особенно важно выяснить, какая часть выходного пособия уже накоплена в пенсионной кассе, а какую, если она причитается, должен доплатить работодатель.
Предупреждение: работа или деньги вместо неё
По Закону о предварительном уведомлении об увольнении и отставке работодатель должен письменно и заранее сообщить об увольнении; срок начинается с момента вручения уведомления. Работодатель может освободить человека от работы немедленно, но тогда обязан заплатить обычную зарплату за положенный срок предупреждения. В базу входят, в частности, основная зарплата и постоянные надбавки за стаж, дороговизну, семью, подразделение или профессию; условные выплаты и особые расходы могут не включаться. Если после четырёх лет работы человеку дали только семь дней вместо месяца, ему полагается выплата ещё за 23 календарных дня: месячную зарплату делят на 30 и умножают на 23.
Почему месяц предупреждения — не всегда ещё месяц стажа
Если сотрудник продолжает работать во время предупреждения, трудовые отношения сохраняются и права продолжают накапливаться. Если вместо работы выплачена компенсация, отношения прекращаются сразу: по общему правилу за этот период нет пенсионных отчислений, отчислений в фонд повышения квалификации, накопления отпуска, больничных и стажа; прекращается и договорное право на служебный автомобиль. Поэтому выплата, равная месячной зарплате, экономически не всегда равна ещё одному месяцу обычной работы. Исключение возможно, если иное установлено договором, коллективным соглашением или принятой практикой работодателя.
Отпуск нельзя спрятать внутри предупреждения
При немедленном прекращении работы сотруднику могут одновременно причитаться и деньги вместо предупреждения, и компенсация за накопленные неиспользованные дни ежегодного отпуска. Работодатель не вправе объявить, что один платёж автоматически поглощает другой. Такой подход отражён и в решении Всеизраильского суда по трудовым спорам по делу ДбА 3-107/98: работодатель, не предоставивший отпуск и срок предупреждения, не может вычесть компенсацию за отпуск из выплаты за отсутствие предупреждения. Оздоровительные также следует проверять отдельной строкой: их наличие зависит от того, были ли положенные суммы уже выплачены и какой порядок действует на месте работы.
Выходное пособие и границы права на него
Выходное пособие не следует путать с зарплатой за предупреждение или отпускными: это самостоятельное основание выплаты. Нужно сверить стаж, признанную для расчёта зарплату, условия трудового и коллективного соглашений, а также суммы, накопленные в пенсионных фондах. Лишение выходного пособия и предупреждения возможно не по одной лишь воле работодателя, а при тяжёлом дисциплинарном проступке и наличии предусмотренного правового основания. В деле АА 21979-11-20 Всеизраильский суд по трудовым спорам оставил работника без выплаты за предупреждение после того, как было установлено незаконное получение им денег от постоялицы дома престарелых.
Когда суд добавляет компенсацию
Помимо невыплаченных сумм, суд по трудовым спорам может рассматривать требования о компенсации за незаконное увольнение, нарушение договора или задержку выходного пособия. Для суда важны не только слова сторон, но и документы: письменное уведомление, дата его вручения, расчётные листки, учёт отпуска, пенсионные отчёты, договор и переписка. Отдельно проверяется соблюдение процедуры заслушивания работника до принятия решения об увольнении и наличие законодательного запрета или ограничения на увольнение, например в защищённых законом ситуациях. Размер дополнительной компенсации зависит от обстоятельств; представленные материалы не устанавливают единой суммы или автоматического «штрафа» за любое нарушение.
Частые вопросы
Могут ли уволить сегодня и просто заплатить зарплату за месяц?
Работодатель вправе немедленно прекратить работу и выплатить деньги вместо положенного срока предупреждения. Однако трудовые отношения заканчиваются сразу, и по общему правилу за оплаченный таким образом период не накапливаются социальные права и не производятся пенсионные отчисления.
Можно ли одновременно получить оплату предупреждения и неиспользованного отпуска?
Да, если работодатель отказался от вашей работы в период предупреждения и на балансе остались неиспользованные дни отпуска. Эти выплаты нельзя автоматически совместить или зачесть одну вместо другой.
Когда после такой выплаты можно получать пособие по безработице?
За период, оплаченный вместо предварительного уведомления, пособие по безработице не выплачивается. При этом предусмотренный законом период может учитываться при проверке страхового стажа, необходимого для права на пособие.
Может ли работодатель лишить выходного пособия из-за проступка?
Такое лишение возможно в тяжёлых дисциплинарных обстоятельствах, предусмотренных применимым коллективным соглашением, решением дисциплинарного органа или постановлением регионального суда по трудовым спорам. Обычного утверждения работодателя о «потере доверия» недостаточно, чтобы считать вопрос автоматически решённым.
Обязан ли работодатель выплатить накопленные больничные дни?
Неиспользованные больничные нельзя автоматически приравнивать к ежегодному отпуску. Возможность их денежного погашения нужно искать в договоре, коллективном соглашении или специальных правилах, действующих для конкретного работника.
Что делать дальше
Сохраните письмо об увольнении и дату его получения, последние расчётные листки, отчёт пенсионной кассы, баланс отпуска и сведения об оздоровительных. Составьте таблицу отдельных требований и сравните её с окончательным расчётом работодателя; спорные строки и документы можно затем проверить у профильного специалиста или в суде по трудовым спорам.