זמינות קבועה מהבית עשויה לחייב תשלום

מענה חד־פעמי או עבודה קבועה

בקשה קצרה וחד־פעמית — למשל, למצוא הודעת דואר אלקטרוני או להשיב בטלפון על שאלה פשוטה — ככל הנראה לא תוכר כזמן עבודה מלא. מצב שונה נוצר כאשר הפניות נעשות קבועות, אורכות זמן משמעותי והופכות לחלק בלתי נפרד מהתפקיד. אז על המעסיק לשלם בעבור העיסוק הזה כעבודה בשעות נוספות או ככוננות.

מה קובע את חובות הצדדים

ניתן לקבוע את גבולות הזמינות בחוזה העבודה, והמעסיק רשאי להציב דרישות סבירות הקשורות לתפקיד. בה בעת, שני הצדדים מחויבים לפעול בתום לב. אם חובת זמינות קבועה מוטלת לאחר תחילת העבודה, כאשר תנאי כזה לא היה קיים קודם לכן, הדבר עשוי להיחשב להרעה מוחשית בתנאים, ובנסיבות מסוימות להקנות לעובד עילה להתפטר בדין מפוטר.

טלפון אישי והוצאות

מסירת המספר האישי ללקוחות או לספקים והציפייה לזמינות קבועה תלויות בהסכמת העובד, בהיקף חשיפת המספר ובמידתיות הדרישה. אם הטלפון או המחשב האישי משמשים באופן קבוע ככלי העבודה העיקרי, מתחזק הבסיס לדרוש מהמעסיק לספק מכשיר או לשלם את ההוצאות, במלואן או בחלקן. אם המעסיק סיפק את המכשיר, הוא רשאי להגביל את השימוש בו לצורכי עבודה.

יישומונים, מעקב ופרטיות

עצם התקנתו של יישומון רגיל, למשל לצורך רישום משמרות, אינה מחייבת בהכרח את המעסיק לשלם בעבור הטלפון. אולם אם היישומון מגביל את השימוש במכשיר האישי או אם המעסיק דורש מעקב אחר מיקום, סוגיות התשלום והפרטיות נעשות מהותיות יותר. לפי הפסיקה המתוארת, פיקוח מותר בעיקר בשעות העבודה, למען מטרה חוקית וברורה ובכפוף למסירת הודעה מובנת על הנתונים הנאספים, מטרת איסופם ומשך שמירתם.

חדשות משפטיות אחרונות

• בני 13 ו-14 חשודים באונס ובפציעת ילדה בשרון
• לקוח בנק הואשם בדקירת עובדת בסניף ביפו
• צה״ל הדיח מפקד בעקבות תפילה עם מתנחלים בקוסרה
• גוטליב חוששת מאובדן החסינות על רקע כתב האישום נגדה