ארגון הסגל האקדמי באוניברסיטת תל אביב דורש להשיב את מלוא נתוני ההעסקה
ארגון הסגל האקדמי המאוחד של אוניברסיטת תל אביב פנה לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לחדש את העברת מלוא הנתונים על תנאי ההעסקה. האוניברסיטה מסבירה את ההגבלות בתיקון מס' 13 לחוק הגנת הפרטיות, ואילו הארגון סבור כי הן פוגעות ביכולתו להגן על זכויותיהם של יותר מ-5,000 עובדים.
עיקרי הדברים
- •בית הדין: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
- •המבקש מייצג יותר מ-5,000 עובדים
- •הגבלת העברת הנתונים חלה מאז מרץ 2026
- •תיקון מס' 13 נכנס לתוקף באוגוסט 2025
- •החוק: חוק הגנת הפרטיות
- •מספר התיק לא צוין במקור
מדוע התעוררה המחלוקת
במשך יותר מ-15 שנה העבירה האוניברסיטה לארגון באופן סדיר מידע על העסקתם של אלפי העובדים שהוא מייצג. מאז מרץ 2026 חדלה ההנהלה באופן חד-צדדי למסור חלק מהמידע, לרבות נתונים על דרגת המינוי, היקף ההעסקה והתואר האקדמי. לטענת הארגון, האוניברסיטה לא שינתה את עמדתה גם לאחר פניות חוזרות ונשנות.
אילו טענות מעלים הצדדים
האוניברסיטה קושרת את צמצום היקף המידע המועבר לתיקון מס' 13 לחוק הגנת הפרטיות, שנכנס לתוקף באוגוסט 2025. הארגון טוען כי התיקון אינו אוסר על העברת הנתונים, בכפוף לקיום החובה ליידע את העובדים. לעמדתו, ההסדר החדש גם אינו מאפשר למעסיק לשנות באופן חד-צדדי הסכמה קיבוצית רבת-שנים ונוהג שהשתרש.
מדוע הארגון זקוק למידע
הארגון מצהיר כי הוא משתמש בנתונים כדי לפקח על יישום הסכמים קיבוציים, לבדוק את זכויות העובדים, לטפל בפניותיהם ולנהל משא ומתן קיבוצי. ללא מידע מלא קשה לו יותר לאתר טעויות במינויים ובתנאי ההעסקה ולבדוק אם העובדים מקבלים את מלוא הזכויות המגיעות להם. הארגון מצביע גם על זכותו של ארגון עובדים יציג לקבל מידע הנחוץ למילוי תפקידיו, כפי שהוכרה בבתי הדין לעבודה.
מה מבקשים מבית הדין
העתירה הוגשה באמצעות עורך הדין כפיר זאב לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. הארגון מבקש לחייב את האוניברסיטה לשוב ולמסור באופן סדיר דוחות מלאים על העובדים במתכונת שהייתה נהוגה עד מרץ 2026. המקור אינו כולל מספר תיק, מועד דיון או החלטה שיפוטית, ולכן תוצאת ההליך טרם צוינה.
מה זה אומר בשבילך
המחלוקת אמורה להבהיר כיצד משתלבות בישראל ההגנה על המידע האישי של עובדים וזכותו של ארגון עובדים יציג לקבל מידע לצורך פיקוח על הסכמים קיבוציים. מבחינת העובדים, התוצאה עשויה להשפיע על יכולתו של הארגון שלהם לבדוק מינויים, היקפי העסקה ושמירה על זכויות עבודה. בשלב זה המקור מדווח רק על הגשת הדרישה, ולא על החלטה שיפוטית.
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион