בית הדין סירב לבקשת רפא לצו מניעה: העובדים רשאים להמשיך בשביתה

הסיבה לסכסוך

נציגות העובדים דרשה לנהל משא ומתן על השלכות הפיכתה של רפא מחברה פרטית לחברה ציבורית. במסגרת ההנפקה הוצעו לציבור 30% ממניות החברה. לדברי העובדים, ההנהלה סירבה לדון בהשלכות העסקה: לאחר שביתה בת יום אחד ב־3 באוגוסט, הם חידשו את המחאה ב־9 בספטמבר 2026.

מה פסק בית הדין

בית הדין סירב להוציא את צו המניעה שביקשה החברה ופסק כי בשלב זה אין להגביל את הצעדים הקיבוציים. הוא לא מצא יסוד לקבוע כי סכסוך העבודה מלאכותי או משמש רק אמתלה להפרת השקט התעשייתי. בית הדין גם לא מצא חוסר תום לב מצד העובדים או ההסתדרות, וציין את המשא ומתן הממושך ואת הגמישות שגילתה נציגות העובדים.

מדוע ההנפקה נוגעת לעובדים

בית הדין ציין כי הדרישה למשא ומתן הועלתה כבר לאחר פרסום טיוטת התשקיף הראשונה, וכי יש לה בסיס ממשי הראוי לבירור בהליך העיקרי. לפי הפסיקה הנוהגת, בעת מכירת מפעל על המעסיק לנהל משא ומתן על תנאי העבודה, על הסכם קיבוצי חדש אפשרי או על תנאי פרישת העובדים. לצורך משא ומתן קיבוצי אין הכרח שהשליטה בחברה תעבור לאדם אחר: יש חשיבות לאופי השינוי ולאפשרות שישפיע על מעמד העובדים או על תנאי עבודתם.

ציר הזמן של ההנפקה

העובדים דרשו משא ומתן ב־24 במאי, כשנודע להם על הכוונה לבצע הנפקת מניות. אישור עקרוני התקבל ב־31 במאי, ההנפקה התקיימה ב־13 ביולי 2026, אישור הבורסה להצעת המכר התקבל ב־14 ביולי, והמסחר הרשמי החל ב־16 ביולי 2026. הכרעה לגופו של הסכסוך העיקרי אינה מובאת במקור.

חדשות משפטיות אחרונות

• בית המשפט ביטל וטו של בעל מניות ומינה דירקטורית חיצונית
• ישראלי שהוגדר נמלט בגואה הסגיר את עצמו ונשלח לכלא
• כתבי אישום נגד שמונה חשודים בסחר בסמים בדרום תל אביב
• מפעילי הצהרונים עתרו נגד קיצוץ של כ-90 מיליון שקל