בית הדין: יציאה מהארון של מנהל בפני עובדת אינה כשלעצמה הטרדה

המחלוקת בין המנהל לעובדת

העובדת החלה לעבוד כמנהלת משאבי אנוש בחברה ישראלית בתחום אבטחת הסייבר בפברואר 2021, והייתה כפופה ישירות לאחד ממייסדיה — מנהל מרכז הפיתוח בישראל. בעקבות מחלוקות מקצועיות, כבר בתחילת אפריל הוא הודיע להנהלה האמריקאית כי לדעתו יש לסיים את העסקתה, אולם ניתנה לה תקופת ניסיון נוספת.

השיחה והתלונה

בערב 7 באפריל 2021, לאחר שיחת עבודה ממושכת, עברו הצדדים לנושאים אישיים. העובדת טענה כי המנהל סיפר פרטים מיניים מפורשים, ובהמשך דיבר על משיכה ואהבה כלפיה; המנהל עמד על כך שבמענה לשאלות אישיות שיתף אותה בספקותיו בנוגע לנטייתו המינית ובאפשרות שהוא נמשך לגברים. לאחר הגשת התלונה מינתה החברה בדיקה חיצונית בראשות השופטת בדימוס דינה אפרתי, שקבעה כי חלק מהטענות מוצדקות, ולאחר מכן התפטר המנהל.

החלטת הערכאה הראשונה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל חלקית את תביעת העובדת. הוא פסק לה 50 אלף שקלים בגין הטרדה מינית ועוד 50 אלף שקלים בגין התנכלות, וייחס חשיבות, בין היתר, להקלטה חשאית של שיחת עימות, שבה המנהל לא הכחיש כל אחת מההאשמות שהועלו בזו אחר זו.

מדוע בוטל החיוב

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי אין די ראיות להטרדה. השופט דורי ספיבק הצביע על אופיו ההדדי של הדיון בנטייה מינית וציין כי ההקלטה הנטענת של השיחה מ־7 באפריל לא הוגשה לבית הדין האזורי; גם ההתכתבות בין הצדדים לא הצביעה על משיכה מינית מצד המנהל. בית הדין הדגיש כי החוק למניעת הטרדה מינית אינו אוסר כל שיחה אינטימית או מינית במקום העבודה, אך במסגרת יחסי מרות על הממונה לנקוט זהירות מיוחדת.

תוצאת הערעורים

ערעורו של המנהל התקבל, וחיובו לשלם סכום כולל של 100 אלף שקלים בוטל; ערעורה של העובדת נדחה. בה בעת, בית הדין לא קיבל את הטענה כי היא השתמשה בחוק בחוסר תום לב לצורך סחיטה או למניעת פיטוריה. בית הדין גם לא חייב אותה בהוצאות משפט, כדי שלא ליצור אפקט מצנן על הגשת תביעות בגין הטרדה מינית.

חדשות משפטיות אחרונות

• בני 13 ו-14 חשודים באונס ובפציעת ילדה בשרון
• לקוח בנק הואשם בדקירת עובדת בסניף ביפו
• צה״ל הדיח מפקד בעקבות תפילה עם מתנחלים בקוסרה
• גוטליב חוששת מאובדן החסינות על רקע כתב האישום נגדה