בית הדין: הפרשות פנסיוניות מגיעות מהיום הראשון לעבודה

מה קרה

העובד שימש מנהל אחזקה בחברת "מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים" במשך 52 ימים בלבד. החברה לא העבירה בגין תקופה זו כמה אלפי שקלים לקרן הפנסיה שלו, ובעקבות זאת נקטע רצף הכיסוי הביטוחי. כאשר המעסיק הבא חידש את ההפרשות, החלה עבור העובד תקופת אכשרה חדשה בת חמש שנים.

מדוע נגרם נזק גדול

ארבע שנים לאחר תום תקופת העבודה הקצרה חלה העובד ופנה לקבלת פנסיית נכות. קרן הפנסיה דחתה את בקשתו, משום שתקופת האכשרה החדשה בת חמש השנים טרם הסתיימה. בית הדין קשר בין אובדן התשלום לבין היעדר ההפרשות מצד המעסיק הקודם, ופסק לעובד פיצוי בסך 890,000 שקלים.

כיצד פירש בית הדין את חובת המעסיק

המותב, בראשות סגנית הנשיא רחל גרוס ובהשתתפות נציגי הציבור מזל אברמסון ומרדכי אדרעי, הסתמך על נוסחו של צו ההרחבה. לפי פרשנותו, עובד בעל הסדר פנסיוני פעיל זכאי להפרשות מהיום הראשון לעבודה. המעסיק רשאי להעביר את הכספים בפועל באופן רטרואקטיבי לאחר שלושה חודשי עבודה או עד תום שנת המס — לפי המועד המוקדם מביניהם — אך סיום העבודה לפני מועד זה אינו מבטל את החובה להעביר את הכספים רטרואקטיבית.

טענות החברה והערעור האפשרי

החברה טענה כי העובד לא מסר בעת קבלתו לעבודה את פרטי הקרן, קיבל אזהרה בדבר אובדן רצף הכיסוי ומסר מידע לא נכון על מצבו הבריאותי. בית הדין קבע כי לא ניתן לוותר על הזכות להפרשות פנסיוניות, וכי המצב הבריאותי אינו משפיע על חובת המעסיק בעניין זה. נציג החברה הודיע על כוונה להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה; המקור אינו מציין אם הערעור כבר הוגש או נדון.

חדשות משפטיות אחרונות

• הרשות להגנת הפרטיות: משרד החינוך הפר חוק בדליפת מידע תלמידים
• מאסר עולם לנד׳מי אבו־בכר בגין הריגת סמ״ר עמית בן יגאל
• שב״כ חשף מעצרים בחשד לתכנון הקמת ״גדוד טרור״ בנגב
• עונשי מאסר לשלושה שהורשעו ברצח איה עסיוי ההרה ובסיוע לו