זכויות עובדים ביום הבחירות: יום שבתון, עבודה ותשלום

יום שבתון בתשלום

חוק־יסוד: הכנסת קובע כי יום הבחירות הוא יום שבתון. עובד שעבד אצל המעסיק ברציפות במשך 14 ימים לפחות סמוך לפני הבחירות זכאי לשכרו הרגיל בעבור יום זה, בלי שינוכה יום מחופשתו השנתית. החוק אינו מגדיר את גבולותיו המדויקים של יום השבתון, אך פרשנות משפטית רווחת קושרת אותם לשעות ההצבעה — מ־07:00 עד 22:00; במקומות שבהם הקלפיות נסגרות ב־20:00, תיתכן גישה אחרת.

את מי אפשר לחייב לעבוד

ועדת הבחירות המרכזית מפרסמת לפני כל מערכת בחירות רשימה של שירותים ציבוריים הפועלים כסדרם. הרשימה עשויה לכלול תחבורה ציבורית, כוחות ביטחון ושירותי הצלה, בתי חולים, שירותי תקשורת, אספקת מים וחשמל, וכן מסעדות, בתי קפה ובתי מלון. אם מקום העבודה נכלל ברשימה, המעסיק רשאי לדרוש מהעובד להתייצב למשמרת; אם לא — אינו רשאי. גם לעובד המועסק ביום זה חובה לאפשר זמן כדי להצביע בקלפי שבה הוא רשום.

תשלום בעבור משמרת ושעות נוספות

לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, בעבור עבודה ביום הבחירות נהוג לשלם 200% מהשכר הרגיל, או 100% ולתת מנוחה בתשלום למשך זמן השווה למספר שעות העבודה. צוין חריג לגבי עובדים זרים בתחומי הסיעוד, הבנייה, המלונאות והמסעדנות, החקלאות והתעשייה. אופן התשלום בעבור שעות נוספות טרם הוכרע סופית בידי בית הדין הארצי לעבודה: קיימים חישובים של 250% ו־300%, או של 225% ו־250%, בהתאם למספר השעות. עובדים מסוימים בוועדות הבחירות ומשקיפים מקבלים סכום כולל קבוע ללא תוספת בעבור שעות נוספות, ומותר לשלמו בתוך 60 ימים לאחר הבחירות.

מערכות בחירות, מיסוי ובני נוער

מהכנסה זמנית בסכום של עד 19,600 שקלים בגין עבודה בעבור ועדת הבחירות המרכזית או מפלגה, בתקופה שמ־60 ימים לפני הבחירות ועד 14 ימים אחריהן, מנוכה מס הכנסה בשיעור קבוע של 18%, ללא מדרגות מס וללא נקודות זיכוי, וכן דמי ביטוח לאומי מופחתים. הכנסה כזאת, עד 19,600 שקלים, אינה משפיעה על דמי אבטלה ועל קצבאות אחרות. חוק עבודת הנוער מתיר להעסיק בני נוער מגיל 14 בחופשות מבית הספר, ומגיל 16 במהלך שנת הלימודים מחוץ לשעות הלימודים; עבודת לילה ועבודה בגובה אסורות. בני נוער זכאים לשכר מינימום בהתאם לגילם, ובעבור יום הבחירות עצמו — ל־200% וכן, ככל שרלוונטי, לתוספת בגין שעות נוספות; המס המיוחד בשיעור 18% אינו מנוכה מהם.

לחץ פוליטי והבעת דעות

מעסיק מבצע עבירה פלילית חמורה אם הוא מנצל את מעמדו כדי להפעיל לחץ על עובד במטרה להשפיע על הצבעתו. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליה בשל השקפה פוליטית או השתייכות מפלגתית בקבלה לעבודה, בקידום, בקביעת תנאי העבודה ובפיטורים. עם זאת, המעסיק רשאי לדרוש הופעה ניטרלית במקום העבודה ולהתערב בפרסומים של עובד אם קיימת זיקה מהותית למקום העבודה ונגרם לו נזק ממשי. איסור גורף על עובדי חברה פרטית להביע בחשבונותיהם האישיים, בזמנם הפנוי, דעות פוליטיות חוקיות ומתונות — אינו מותר.

חדשות משפטיות אחרונות

• ארגון הסגל באוניברסיטת תל אביב עתר לקבלת נתוני העסקה
• עובדת לשעבר באיגוד הכדורסל תובעת מיליון שקל בטענות להתעמרות ואפליה