← כל החדשות
דיני עבודה

מעסיק חויב לשלם 890 אלף שקל בגין קטיעת הרצף הביטוחי הפנסיוני

בית הדין לעבודה בבאר שבע חייב את חברת "מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים" לשלם לעובד לשעבר 890 אלף שקל. אף שהוא עבד 52 ימים בלבד ואיבד את כושר עבודתו כעבור ארבע שנים, בית הדין קשר בין אובדן קצבת הנכות לבין אי־העברת ההפקדות הפנסיוניות בידי המעסיק.

עיקרי הדברים

  • •בית הדין לעבודה בבאר שבע
  • •תאריך הפרסום: 27.09.2026
  • •תקופת העבודה: 52 ימים
  • •סכום החיוב: 890 אלף שקל
  • •תקופת האכשרה החדשה: 60 חודשים
  • •מספר התיק אינו מצוין במקור

כיצד נוצרה המחלוקת

העובד היה מבוטח ברציפות בקרן הפנסיה "מנורה מבטחים" משנת 2001. במאי 2016 הוא החל לעבוד בחברה כמנהל תחזוקה ועבד עד אמצע יולי. המעסיק ניכה משכרו את כספי הפנסיה עבור יוני, אך לא העבירם לקרן. כתוצאה מכך נקטע הרצף הביטוחי והעובד נרשם כעמית חדש.

מדוע הקרן דחתה את התביעה

כעבור ארבע שנים איבד העובד את כושר עבודתו והגיש תביעה לקצבת נכות. הקרן דחתה את התביעה משום שהמחלה הייתה קיימת קודם לכן, ולאחר קטיעת הרצף הביטוחי העובד לא הספיק לצבור מחדש את תקופת האכשרה הנדרשת, בת 60 חודשים. בית הדין קבע כי המחדל המינהלי של המעסיק הוא שגרם לאובדן הזכאות.

החובה נוצרה מהיום הראשון

ההרכב בראשות סגנית הנשיאה רחל גרוס קבע כי החברה ידעה על קרן הפנסיה הפעילה של העובד. בית הדין פירש את צו ההרחבה לפנסיה חובה כך: הזכות להפקדות קמה מיום העבודה הראשון, אף שהתשלום בפועל יכול להתבצע רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשים או עד תום שנת המס — לפי המועד המוקדם מביניהם. החובה נותרת בעינה גם כאשר יחסי העבודה הסתיימו לפני שחלפו שלושה חודשים; נוסף על כך, הפקדות מהיום הראשון נקבעו בחוזה העבודה ובהסכם הקיבוצי הכללי.

ויתור על פנסיה ומצב בריאותי

בית הדין דחה את הטענה שלפיה העובד ויתר בכתב על הביטוח הפנסיוני: לא ניתן לוותר על הזכות הבסיסית להפקדות, המבטיחה את רציפות הכיסוי. גם המידע הלא־נכון שמסר העובד על בריאותו לא פטר את החברה מהחובה להעביר את ההפקדות, משום שחובה זו אינה תלויה במצב הרפואי. בית הדין לא ייחס לעובד אשם תורם.

החברה מתכוונת לערער על פסק הדין

נציג המעסיק כינה את החיוב בלתי מוצדק והודיע על כוונה להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה. בין היתר, הוא הצביע על תקופת העבודה הקצרה, על מכתבו של העובד, על אזהרת חברת הביטוח ועל היעדר הסכם לשמירת הכיסוי הביטוחי בגין סיכונים. במקור אין מידע על הגשת הערעור או על תוצאתו.

מה זה אומר בשבילך

קיומו של ביטוח פנסיוני פעיל בעת תחילת העבודה עשוי להקנות זכות להפקדות מהיום הראשון לעבודה, גם אם ההעסקה הסתיימה לפני שחלפו שלושה חודשים. אין די בניכוי הסכום בתלוש השכר: יש להעביר את הכספים לקרן בפועל ובמועד, שאם לא כן המעסיק עלול לשאת באחריות לאובדן עתידי של תגמולי ביטוח. החברה הודיעה כי תערער, ולכן מן המקור עדיין לא ניתן להסיק מה תהיה תוצאתו הסופית של הסכסוך.

למצוא עורך דין בתחום הזה

ניתוח המקרה לפי פסקי דין

חדשות משפטיות אחרונות