בית הדין הורה לקרפור להשיב זמנית לעבודה עובד חולה סרטן

מה קרה

העובד הועסק ברשת ברציפות מאז 1995, עוד מימי ריבוע כחול ומגה: הוא החל כירקן, ובהמשך נעשה מנהל מחלקת הירקות בסניף בתל אביב. בשל סרטן הריאות ושני ניתוחים שעבר, הגביל רופא תעסוקתי את יום עבודתו לשש שעות. במרץ 2025 הוא הועבר לתפקיד רגיל בסניף אחר, ובאוגוסט 2026 פוטר בטענה לשינוי מבני ארגוני.

עמדות הצדדים

העובד טען כי הסיבה האמיתית לפיטוריו הייתה מצבו הרפואי וצמצום שעות עבודתו. קרפור אמרה כי יישמה תוכנית כללית לצמצום כוח האדם, שבמסגרתה פוטרו כ־70 עובדים בחודש יולי בלבד, וכי משרתו של התובע בוטלה. לפי גרסת הרשת, לא נמצאה משרה פנויה מתאימה, ומודעות הדרושים שהציג העובד היו ישנות.

מדוע התערב בית הדין

השופט תומר סילורה ציין כי קרפור לא הציגה בשלב זה ראיות לפיטורי עובדים אחרים או לעצם קיומה של תוכנית הצמצומים. כמו כן, הרשת לא הוכיחה שבדקה אם קיימות משרות מתאימות בכל הסניפים הרלוונטיים, לרבות חנויות גדולות הסמוכות למקום מגוריו של העובד. מאחר שטענתו כי עבד בנאמנות במשך שנים רבות לא נסתרה, עבר הנטל להוכיח את חוקיות הפיטורים למעסיק, שטרם עמד בו.

הבסיס המשפטי והליקויים בשימוע

בית הדין הסתמך על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, האוסר אפליה ומחייב את המעסיק לבצע את ההתאמות הנדרשות, לרבות שינוי שעות העבודה ודרישות התפקיד, אלא אם הדבר מהווה "נטל כבד מדי". בית הדין מצא גם ליקויים בזימון לשימוע לפני הפיטורים, שכן לעובד לא נמסרו פרטי תוכנית השינוי המבני והקריטריונים לבחירת המועמדים לפיטורים. הפרות אלה עשויות להוות בסיס לפיצוי כספי בתביעה העיקרית, אך הן לא שימשו בסיס להשבה הזמנית לעבודה.

מה החליט בית הדין

בית הדין קיבל את הבקשה לסעד זמני וחייב את קרפור להמשיך את יחסי העבודה עד להכרעה בתביעה העיקרית. אין בכך כדי להבטיח לעובד חזרה דווקא לסניף הקודם שלו או לתפקידו הקודם; בית הדין ציין כי ניתן לקבוע את עבודתו בגמישות, בהתחשב במגבלות הרפואיות. טרם ניתן פסק דין סופי בשאלה אם התקיימה אפליה.

חדשות משפטיות אחרונות

• שניים הואשמו בגיוס נשים מחו״ל לזנות ובהפעלת עסק לשירותי זנות
• תושב אום אל-פחם נעצר בחשד לסחיטת קבלן באיומים
• שניים הואשמו בירי לעבר בית ובפתיחה באש על שוטרים שרדפו אחריהם
• ביקורי הצלב האדום אצל אסירים לא חודשו חודשים לאחר פסיקת בג״ץ