הסדר וולט אינו מכיר בשליחים כעובדים

מה ביקשה התביעה

התובענה הייצוגית נגד שירות המשלוחים וולט הוגשה לפני שש שנים. דרישתה המרכזית הייתה להכיר בשליחים כעובדים. לפי הפרסום, השופטים הנחו את הצדדים להגיע לפשרה, וההסכם הוגש לבית הדין לעבודה.

תשלומים והגנות חדשות

השווי הכלכלי הכולל של הפיצוי הוא 34.3 מיליון שקל, לעומת התביעות המקוריות שהסתכמו ב־24 מיליון שקל. התשלומים מיועדים לכ־82,000 בני אדם, ולכן הסכום לכל זכאי יהיה קטן יחסית. וולט מתחייבת גם לספק תמורה בגובה שכר המינימום, ביטוח, הדרכות בטיחות, תמריצים להפקדות לפנסיה והליך שימוע מוגדר לפני סיום ההתקשרות.

מעמד השליחים נותר ללא שינוי

ההסכם אינו מכיר ביחסים בין וולט לשליחים כיחסי עובד־מעסיק. לפיכך, השליחים אינם מקבלים את הזכויות המקובלות של עובדים, ובהן דמי חופשה, דמי מחלה ודמי הבראה, פיצויי פיטורים, ביטוח אבטלה והגנה מוגברת מפני הלנת שכר. לפי המקור, השתתפותה של וולט בהפקדות לפנסיה נמוכה במידה ניכרת מהפקדות החובה של מעסיק עבור עובד.

המחלוקת על הזכות להתאגד

מחבר הפרסום מציין גם כי ההסכם מותיר את השליחים ללא זכות להתאגד. בכתבה נאמר כי בתי המשפט בישראל קובעים בדרך כלל את מעמדו של עובד לפי אמות מידה עובדתיות, ללא קשר לאופן שבו החוזה מוגדר, וכי אי אפשר לוותר בהסכם על זכויות עבודה קוגנטיות. עם זאת, המקור אינו מציין את מספר התיק, את שמו של בית הדין המסוים, את הוראות החוק החלות או הכרעה שיפוטית סופית.

חדשות משפטיות אחרונות

• 11.5 שנות מאסר על סיוע לרצח בן דוד
• עבריין מין מורשע נעצר בחשד לעבירות כלפי בת 13
• בריטניה הכריזה על סנקציות נגד ההתנחלויות; 24 מדינות גינו את E1
• שרידי קוקאין נמצאו בגוף פעוט; אביו עוכב לחקירה