← כל החדשות
דיני עבודה

וולט תעביר לשליחים 34.3 מיליון שקל ללא הכרה בהם כעובדים

וולט והשליח לשעבר גולן חזנוביץ' הגישו לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הסכם פשרה בתובענה ייצוגית. ההסכם כולל תשלומים, תמורה שעתית מינימלית ובטוחות נוספות, אך אינו מכיר ביחסי עבודה — והוא עדיין טעון אישור של בית הדין.

עיקרי הדברים

  • בית הדין: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
  • מועד הגשת ההסכם: 6 בספטמבר 2026
  • היקף התשלומים המוערך הכולל: 34.3 מיליון שקל
  • הקבוצה המשוערת: כ־82.5 אלף שליחים
  • תקופת העבודה: מנובמבר 2018
  • מספר התיק אינו מצוין במקור

המחלוקת על מעמד השליחים

חזנוביץ' טען כי בין וולט לשליחים התקיימו בפועל יחסי עובד–מעסיק, משום שהמשלוחים הם חלק מפעילות הליבה של החברה והשליחים תלויים בפלטפורמה. הוא דרש הפרשות לפנסיה, דמי חופשה ומחלה, דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה ופיצויי פיטורים. וולט עמדה על כך שהשליחים הם קבלנים עצמאיים וחופשיים לבחור את זמני העבודה ואת היקפה.

תשלום חד־פעמי עבור עבודה בעבר

לפי ההסכם המוצע, כ־82.5 אלף שליחים שעבדו באמצעות הפלטפורמה מאז תחילת פעילותה של וולט בישראל בנובמבר 2018 יוכלו לקבל תשלום חד־פעמי. שוויו הכולל של ההסכם מוערך ב־34.3 מיליון שקל, אך הוא עשוי לגדול בהתאם למועד אישורו. גובה התשלום תלוי במספר המשלוחים: המינימום הוא 50 שקל; בדוגמאות שהובאו, עבור 2,500 משלוחים ישולמו 329 שקל, ועבור 12,000 משלוחים — 2,094 שקל.

תשלום מינימלי ובטוחות נוספות

התשלום הממוצע לשעת ביצוע משלוחים לא יהיה נמוך משכר המינימום השעתי הקבוע: וולט תחשב מדי חודש את הזמן, ובמידת הצורך תשלים את ההפרש. רואה חשבון חיצוני יבדוק את המנגנון אחת לחצי שנה במדגם אקראי של 100 שליחים. החברה גם תממן ביטוח תאונות, תארגן הדרכות בטיחות ותוסיף לשליחים העומדים בתנאים 50% מהפקדתם בפועל לפנסיה — עד לגובה ההפקדה המחויבת על פי דין.

המעמד טרם הוכרע סופית

ההסכם אינו מהווה הכרה בשליחים כשכירים או הסכמה של וולט לדרישות התובע: התשלומים הוגדרו במפורש כחלק מפשרה ולא כשכר. באוגוסט 2022 קבע בית הדין האזורי כי קיימת אפשרות סבירה שיוכרו יחסי עבודה, אולם שאלה זו לא הוכרעה לגופה. בעקבות המלצת בית הדין הארצי לעבודה עברו הצדדים הליך גישור, וכעת הם מבקשים לאשר את ההסכם; הוא לא ייכנס לתוקף לפני החלטת בית הדין, והכוונה היא לאפשר לשליחים להתנגד או לפרוש מהקבוצה לצורך הגשת תביעה נפרדת.

מה זה אומר בשבילך

אם בית הדין יאשר את ההסכם, שליחים העומדים בתנאיו יוכלו לקבל תשלום חד־פעמי ובטוחות חדשות, תוך שיישארו קבלנים עצמאיים. עבור שליחים פעילים חשובים במיוחד ההשלמה לרמת שכר המינימום השעתי בגין זמן ביצוע המשלוחים, הביטוח והתמריץ הפנסיוני. מי שירצו לשמור על האפשרות להגיש דרישות משלהם יוכלו לפרוש מהקבוצה בהתאם להליך שיקבע בית הדין.

למצוא עורך דין בתחום הזה

ניתוח המקרה לפי פסקי דין

חדשות משפטיות אחרונות