לעובד נפסקו 273 אלף שקל בגין שעות נוספות, למרות עצמאותו

המחלוקת בין העובד לחברה

עובד בחברת "אס. טי. אינטרנשיונל", העוסקת בייבוא, בייצוא ובמכירה סיטונאית של מוצרי אופטיקה ועדשות, היה אחראי למכירות ולשיווק בדרום אמריקה בשנים 2014–2020. החברה טענה כי תפקידו הבכיר, השתתפותו בהחלטות עסקיות ועצמאותו פטרו אותה מתשלום בגין שעות נוספות. שכרו החודשי של העובד עמד על 22,000 שקל, לא כולל עמלות ורכב.

מדוע החריג לא הוחל

סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה מחריג מתחולתו, בין היתר, מנהלים, תפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועבודה ששעותיה אינן ניתנות לפיקוח בידי המעסיק. השופט כאמל אבו קאעוד קבע כי העובד היה מומחה מנוסה בעל אחריות משמעותית, אך לא נמנה עם ההנהלה הבכירה, לא התווה את מדיניות החברה ולא החזיק בסמכויות כספיות או ניהוליות רחבות. סימן חשוב נוסף היה שחוזה העבודה קשר במפורש את זכויותיו הסוציאליות של העובד לחוק זה.

המעסיק ידע על העבודה בשעות הערב

דוחות הנוכחות תיעדו 239.85 שעות נוספות החל מינואר 2017, אך לא כללו את מלוא העבודה בערבים מהבית, שנבעה מהפרשי השעות מול דרום אמריקה. תכתובות עסקיות, לרבות לאחר השעה 22:00, אישרו כי בפועל בוצעה עבודה מחוץ לשעות הרגילות. החברה ידעה על כך ושילמה בנפרד 500 שקל בחודש עבור עבודה מהבית, ולכן התנאי בדבר אישור מראש ובכתב לא אפשר לה לשלול את התשלום בדיעבד.

סכום התשלומים

מאחר שלא ניתן היה לקבוע את היקפן המדויק של השעות הנוספות בשל הרישום החלקי, הנטל לסתור את השעות הנטענות עבר לחברה, אך היא לא עמדה בו. בית הדין חישב את הפיצוי לפי 41 שעות נוספות בחודש בשיעור של 125% ופסק 273,381 שקל. סכום נוסף של 7,253 שקל נפסק בגין חופשה שלא נוצלה, הפרשות פנסיוניות והפרשות חסרות על חשבון פיצויי פיטורים; יתר הדרישות בתביעה המקורית, שסכומה עלה על 874,000 שקל, נדחו, ולא נפסקו הוצאות משפט.

חדשות משפטיות אחרונות

• העתירה בעניין תקציב השירות הלאומי נמשכה והכספים ישוחררו
• בג״ץ הורה לקרעי לחתום על המינויים למועצת תאגיד השידור
• תיק יונתן אוריך: כתב האישום בפרשת ההדלפה והקשר הקטארי
• החשוד בדריסת עמיחי עטיה בחדרה שוחרר למעצר בית