דיני עבודה26.10.2026

עבודה ביום הבחירות: תשלום, יום שבתון וחובת התייצבות

בישראל יום הבחירות נחשב ליום שבתון בתשלום, אולם חלק מהארגונים ממשיכים לפעול. זכותו של עובד לסרב למשמרת וגובה התשלום תלויים בסוג השירות, בוותק ובתנאי ההעסקה החלים.

עיקרי הדברים

•הבסיס: סעיף 10 לחוק-יסוד: הכנסת
•יום בתשלום — לאחר 14 ימי עבודה רצופים
•התשלום המקובל בעבור עבודה — 200%
•בית הדין הארצי לעבודה טרם הכריע בסוגיית התשלום
•יום הבחירות אינו מנוכה מהחופשה השנתית

יום שבתון בתשלום

לפי סעיף 10 לחוק-יסוד: הכנסת, יום הבחירות הוא יום שבתון, למעט שירותים ציבוריים הפועלים כסדרם. העובד מקבל תשלום בעבור יום זה על חשבון המעסיק, אם עבד ברציפות במשך 14 ימים לפחות סמוך לפני הבחירות. הכלל חל גם על עובדים שעתיים ועל עובדים במשרה חלקית. עובד בעל ותק קצר יותר רשאי שלא לעבוד, אך אינו זכאי לתשלום.

את מי ניתן לחייב לעבוד

החוק אינו אוסר לפתוח בתי עסק ביום הבחירות, אך ככלל נדרשת הסכמת העובד כדי שיגיע לעבודה. החריג הוא שירותים אשר בהתאם להחלטת ועדת הבחירות המרכזית פועלים כסדרם: בין היתר תחבורה, תקשורת, עיתונות, מסעדות, בתי קפה, תיאטראות ושירותים חיוניים אחרים. הודעה ברגע האחרון אינה מבטלת את הזכות ליום שבתון, ולכן לא כל סירוב להגיע למשמרת הוא עבירת משמעת. המעסיק חייב לאפשר לעובד להצביע, אף שלא בהכרח במהלך המשמרת עצמה.

תשלום בעבור עבודה ויום חופשה חלופי

תשלום מקובל בשיעור של 200% אינו מעוגן במפורש בחוק: הסדר זה התגבש על בסיס חלק מפסיקות בתי הדין האזוריים לעבודה והמלצות של ארגוני מעסיקים. עם זאת, במקרים מסוימים פסקו בתי הדין האזוריים שכר רגיל בלבד, ובית הדין הארצי לעבודה טרם הכריע בסוגיה. לפי ההבהרה המובאת, עובד הזכאי ליום שבתון בתשלום ואשר עבד בפועל מקבל בסך הכול 200% בעבור השעות הרגילות — בהתחשב בהסכם החל עליו. בהסכמת הצדדים ניתן להוסיף לתשלום הרגיל חופשה בתשלום בשיעור יחסי.

חופשה, עובדים זרים ופוליטיקה

המעסיק אינו רשאי לנכות את יום הבחירות ממכסת החופשה של עובד הזכאי ליום שבתון בתשלום, לדרוש השתתפות בפועל בהצבעה או אישור מקלפי. על עובדים שאינם אזרחי ישראל בענפי הסיעוד, המלונאות והמסעדנות, הבנייה, החקלאות והתעשייה חל הסדר מיוחד: בעבור עבודה משולם שכר רגיל ללא תוספת, ולעובדים שלא עבדו, ככלל, היום אינו משולם. על מעסיקים להימנע מבירור העדפות פוליטיות; אסור להשפיע על הבחירה באמצעות איום בפיטורים, הרעת תנאים או הבטחה לעבודה. גם כפייה להשתתף בפעילות פוליטית או לתמוך במפלגה אסורה, למעט בחינת דרישות הנובעות מעצם מהותה של משרה פוליטית.

מה זה אומר בשבילך

רוב העובדים בעלי הוותק הנדרש רשאים שלא להגיע לעבודה ועדיין לקבל תשלום, אולם על שירותים הממשיכים לפעול כסדרם חלים חריגים. לפני המשמרת חשוב להביא בחשבון את הענף, את ההסכם הקיבוצי או האישי החל ואת אופן הפיצוי שנקבע בו. הזכות לתשלום אינה תלויה בשאלה אם העובד הצביע בפועל.

למצוא עורך דין בתחום הזה

ניתוח המקרה לפי פסקי דין