ИИ охватывает все этапы занятости, но коллективных соглашений почти нет
Искусственный интеллект уже применяется при отборе кандидатов, управлении, оценке работы и принятии решений, способных привести к увольнению. На конференции в Тель-Авивском университете исследователи и представители профсоюзов предупредили: в Израиле использование таких систем почти не регулируется коллективными соглашениями.
עיקרי הדברים
- •Публикация обновлена 09.09.2026
- •Место обсуждения: Тель-Авивский университет
- •В Европе заключено более 85 соглашений на уровне компаний
- •По приведенным исследованиям, ИИ при найме используют 99% компаний
- •Министерство труда готовит рекомендации на следующий год
Какие риски обсуждались
Системы ИИ могут собирать открытые сведения о кандидатах, анализировать речь и поведение на собеседовании, контролировать работников и оценивать их производительность. Это создает риски дискриминации, непрозрачных решений, чрезмерного наблюдения и нарушения частной жизни. Собранные данные способны влиять и на решения об увольнении, а стимулирование скорости работы — на безопасность и психологическое состояние сотрудников.
Почему нужны коллективные правила
Профессор Эйнат Альбин и доктор Гади Перл считают, что представителей работников следует привлекать до внедрения системы, а не после возникновения проблем. Коллективные соглашения могут устанавливать правила мониторинга, защиты персональных данных, человеческого контроля, проверки алгоритмов, обжалования решений и профессиональной переподготовки. В Европе за последние два года на уровне отдельных компаний заключено более 85 таких соглашений, тогда как в Израиле их по-прежнему почти нет.
Позиция Министерства труда
Юрисконсульт подразделения трудовых отношений Министерства труда Гади Хабер сообщил, что ведомство изучает влияние ИИ на рынок труда и намерено подготовить рекомендации в течение следующего года. По его оценке, министерство может предпочесть не централизованное государственное регулирование, а правила, закрепленные в коллективных соглашениях и распоряжениях о распространении их действия. Судебная практика трудовых судов также может стать инструментом решения новых споров.
Решения должны оставаться за людьми
Исследователи призвали проверять, что именно прогнозирует система, насколько репрезентативны ее данные и кто отвечает за ошибки или предвзятость. Работникам должна быть понятна логика решений и доступна возможность их оспорить. По позиции доктора Гади Перла, окончательное решение должно оставаться человеческим, быть справедливым и поддаваться проверке.
מה זה אומר בשבילך
Для работников и соискателей это означает, что алгоритм может влиять на прием, оценку, контроль и прекращение занятости, хотя специальные коллективные гарантии в Израиле пока редки. Практическое значение будущих соглашений — в возможности заранее определить пределы мониторинга, порядок человеческой проверки и способы оспаривания автоматизированных решений. Источник не сообщает о принятии нового закона или обязательного для всех работодателей правила.
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион