דיני עבודה6.10.2026

Суд разрешил коллективный иск к «Рами Леви» из-за вычетов у кассиров

Региональный суд по трудовым спорам в Иерусалиме разрешил рассматривать как коллективный иск требования двух бывших работников сети «Рами Леви: Шивук ха-Шикма». Суд пришел к выводу, что кассовая недостача не является долгом работника, который можно автоматически удерживать из зарплаты.

עיקרי הדברים

•Суд: Региональный суд по трудовым спорам в Иерусалиме
•Публикация решения: 6 октября 2026 года
•Номер дела в источнике не указан
•Основание: пункт 25(а)(6) Закона о защите заработной платы
•Гонорар представителю истцов: 25 000 шекелей
•Расходы: по 4 000 шекелей каждому заявителю

Что произошло

Бывшие сотрудники Меир Адри и Барух Шалтиэль утверждали, что сеть удерживала из их зарплаты суммы кассовых недостач либо требовала внести эти деньги наличными. Иск направлен на возврат кассирам всех сумм, взысканных таким способом. Адри работал кассиром с марта по август 2018 года, а Шалтиэль — с февраля 2012 года по ноябрь 2018 года, преимущественно кассиром, а позднее кладовщиком.

Позиции сторон

Сеть заявляла, что действовала законно, по установленным правилам и на основании добровольно подписанных работниками форм согласия. Спор касался толкования пункта 25(а)(6) Закона о защите заработной платы, допускающего удержание долга при наличии письменного обязательства работника.

Почему суд отклонил доводы сети

Состав суда под председательством судьи Рахель Барг-Хиршберг указал, что статья 25 предназначена для защиты заработной платы, включая минимальную и базовую оплату, а не для переноса обычных хозяйственных рисков работодателя на кассиров. По оценке суда, сеть установила режим фактически абсолютной ответственности: недостачи возлагались на работников без доказательства их вины и без полноценной проверки технических ошибок, смены кассиров или недостаточного обучения.

Согласие под давлением и судебные расходы

Суд принял свидетельства работников о том, что после закрытия магазинов их просили подписать формы удержания под явной или подразумеваемой угрозой слушания перед увольнением и последующего увольнения. Удержания за дисциплинарные нарушения или небрежность должны проводиться предусмотренными законом способами, а не автоматически из чистой зарплаты. Уже на стадии допуска коллективного иска сеть обязали выплатить 25 000 шекелей адвокату истцов и по 4 000 шекелей судебных расходов каждому из двух заявителей.

Законодательная инициатива

После публикаций о взыскании недостач Кнессет одобрил в первом чтении так называемый «закон о кассирах», призванный защитить работников от незаконных удержаний. Однако, согласно источнику, с февраля 2025 года его продвижение приостановлено, и окончательно закон не принят.

מה זה אומר בשבילך

Работодатель не может автоматически считать кассовую недостачу долгом сотрудника и вычитать ее из зарплаты только на основании подписанной формы. Решение пока означает допуск требований к коллективному рассмотрению; из источника не следует, что всем членам группы уже присуждены конкретные суммы возврата. Для работников в сходной ситуации существенны обстоятельства подписания согласия, наличие доказанной вины и соблюдение предусмотренной законом процедуры.

למצוא עורך דין בתחום הזה

ניתוח המקרה לפי פסקי דין