דיני עבודה16.9.2026

Суд отказал Rafa в запрете: работники могут продолжить забастовку

Иерусалимский региональный суд по трудовым спорам отклонил просьбу Rafa Pharmaceutical Laboratories запретить забастовку работников. Суд не признал протест несоразмерным и счел заслуживающим проверки довод о том, что выход компании на биржу может повлиять на положение и условия труда персонала.

עיקרי הדברים

•Суд: Иерусалимский региональный суд по трудовым спорам
•Последнее обновление источника: 16 сентября 2026 года
•Судья: Даниэль Голдберг
•Публично предложено 30% акций Rafa
•Торги акциями начались 16 июля 2026 года
•Номер дела в источнике не указан

Причина конфликта

Представительство работников потребовало переговоров о последствиях превращения Rafa из частной компании в публичную. В рамках размещения населению предложили 30% акций компании. По словам работников, руководство отказалось обсуждать последствия сделки: после однодневной забастовки 3 августа они возобновили протест 9 сентября 2026 года.

Что решил суд

Суд отказался выдать запрошенный компанией судебный запрет и постановил, что на данном этапе ограничивать коллективные действия не следует. Он не нашел оснований считать трудовой конфликт искусственным или лишь предлогом для нарушения трудового мира. Суд также не установил недобросовестности со стороны работников или Гистадрута и отметил продолжительные переговоры и гибкость представительства работников.

Почему размещение затрагивает работников

Суд указал, что требование о переговорах было заявлено еще после публикации первого проекта проспекта и имеет реальную основу, которую следует проверить в основном производстве. По сложившейся судебной практике при продаже предприятия работодатель должен вести переговоры об условиях труда, возможном новом коллективном соглашении либо условиях ухода работников. Для коллективных переговоров не обязательно, чтобы контроль над компанией перешел другому лицу: важны характер изменения и вероятность его влияния на статус или условия труда.

Хронология размещения

Работники потребовали переговоров 24 мая, когда узнали о намерении провести размещение акций. Принципиальное одобрение было получено 31 мая, размещение состоялось 13 июля 2026 года, одобрение биржи на предложение о продаже поступило 14 июля, а официальные торги начались 16 июля 2026 года. Решение по существу основного спора в источнике не приводится.

מה זה אומר בשבילך

Сам по себе выход работодателя на биржу может стать основанием для требования коллективных переговоров, если изменение способно затронуть положение или условия труда работников; смена контроля для этого не обязательна. Однако решение лишь сохранило возможность продолжать забастовку на данном этапе и не разрешило основной спор окончательно.

למצוא עורך דין בתחום הזה

ניתוח המקרה לפי פסקי דין