Суд: каминг-аут руководителя перед сотрудницей сам по себе не домогательство

Спор руководителя и сотрудницы

Сотрудница начала работать директором по кадрам в израильской компании в сфере кибербезопасности в феврале 2021 года и напрямую подчинялась одному из ее основателей — руководителю центра разработки в Израиле. После профессиональных разногласий он уже в начале апреля сообщил американскому руководству, что считает необходимым прекратить ее работу, однако ей дали дополнительный испытательный срок.

Разговор и жалоба

Вечером 7 апреля 2021 года после продолжительной рабочей беседы стороны перешли к личным темам. Сотрудница утверждала, что руководитель рассказывал откровенные сексуальные подробности, а позднее говорил о влечении и любви к ней; руководитель настаивал, что в ответ на личные вопросы поделился сомнениями о своей сексуальной ориентации и возможном влечении к мужчинам. После жалобы компания назначила внешнюю проверку под руководством судьи в отставке Дины Эфрати, которая признала часть претензий обоснованными, после чего руководитель уволился.

Решение первой инстанции

Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве частично удовлетворил иск сотрудницы. Он присудил ей 50 тыс. шекелей за сексуальное домогательство и еще 50 тыс. шекелей за преследование, придав значение в том числе тайной записи разговора-конфронтации, в котором руководитель не опроверг каждое из последовательно высказанных обвинений.

Почему взыскание отменили

Всеизраильский суд по трудовым спорам решил, что доказательств домогательства недостаточно. Судья Дори Спивак указал на взаимный характер обсуждения сексуальной ориентации и отметил, что заявленная сотрудницей запись беседы 7 апреля не была представлена региональному суду; переписка сторон также не указывала на сексуальное влечение руководителя. Суд подчеркнул, что Закон о предотвращении сексуальных домогательств не запрещает любую интимную или сексуальную беседу на работе, но при отношениях подчинения начальник обязан проявлять особую осторожность.

Итог апелляций

Апелляция руководителя удовлетворена, а его обязанность выплатить в общей сложности 100 тыс. шекелей отменена; апелляция сотрудницы отклонена. Одновременно суд не согласился с утверждением, что она недобросовестно использовала закон для шантажа или предотвращения увольнения. Суд также не взыскал с нее судебные расходы, чтобы не создавать сдерживающий эффект для обращений с исками о сексуальных домогательствах.

חדשות משפטיות אחרונות

• מעצר חשוד שני ברצח ראש המאפיה הקווקזית הוארך בתשעה ימים
• המנהל האזרחי הרס רכיבי בינוי בלתי חוקיים ליד זמר
• ניתוח השפעת ביטול המעצרים המנהליים ליהודים בשטחים
• אישום נגד יוצא צה״ל בגין אימונים למטרות טרור והזדהות עם דאעש