Уволенному менеджеру по продажам присудили около полумиллиона шекелей

Работа и увольнение

Рахмани около трёх лет работал выездным менеджером по продажам в компании, импортирующей и продающей гидравлические краны. Изначально его базовая зарплата составляла 14 000 шекелей брутто в месяц плюс комиссионные, а в первые месяцы общий заработок должен был быть не ниже 22 000 шекелей. Позднее базовую часть снизили до 7 000 шекелей и установили комиссию в размере 1% с продаж до 1,7 млн шекелей. Работника уволили после слушания, связанного с его разговором с клиенткой компании об условиях оплаты сделки.

Требования работника

После увольнения Рахмани потребовал 876 000 шекелей, утверждая, что получал не все положенные ему выплаты. По его словам, он обычно работал с восьми утра до восьми вечера, но сверхурочные ему не оплачивали. Он также заявлял, что компания меняла условия оплаты труда без предусмотренного законом уведомления и неверно рассчитывала социальные права.

Почему суд отклонил позицию работодателя

Компания утверждала, что из-за разъездного характера работы контролировать часы Рахмани было невозможно, поэтому правила об оплате сверхурочных к нему не применяются. Суд этот довод отклонил: значительная часть встреч планировалась заранее, а современные управленческие и технологические средства позволяли контролировать рабочее время в целом. За неоплаченные сверхурочные работнику присудили более 300 000 шекелей.

Как учли комиссионные

Суд установил, что комиссионные были неотъемлемой частью обычной зарплаты Рахмани и должны учитываться при расчёте оплаты сверхурочной работы. Они начислялись с первого шекеля продаж и зависели только от выполнения обычной работы по продаже, а их размер существенно превышал базовую зарплату. Общая присуждённая сумма составила около полумиллиона шекелей, к ней добавляются проценты, индексация и 40 000 шекелей судебных расходов.

חדשות משפטיות אחרונות

• ארגון הסגל באוניברסיטת תל אביב עתר לקבלת נתוני העסקה
• עובדת לשעבר באיגוד הכדורסל תובעת מיליון שקל בטענות להתעמרות ואפליה