Wolt направит курьерам 34,3 млн шекелей без признания их работниками
Wolt и бывший курьер Голан Хазанович представили Региональному суду по трудовым спорам в Тель-Авиве мировое соглашение по коллективному иску. Оно предусматривает выплаты, минимальную почасовую компенсацию и дополнительные гарантии, но не признает трудовых отношений — причем соглашение еще должен утвердить суд.
עיקרי הדברים
- •Суд: Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве
- •Дата подачи соглашения: 6 сентября 2026 года
- •Общая оценка выплат: 34,3 млн шекелей
- •Предполагаемая группа: около 82,5 тысячи курьеров
- •Период работы: с ноября 2018 года
- •Номер дела в источнике не указан
Спор о статусе курьеров
Хазанович утверждал, что между Wolt и курьерами фактически существовали отношения работника и работодателя, поскольку доставка относится к основной деятельности компании, а курьеры зависят от платформы. Он требовал пенсионных отчислений, оплаты отпуска и болезни, оздоровительных выплат, возмещения транспортных расходов и выходного пособия. Wolt настаивала, что курьеры являются самостоятельными исполнителями и свободны выбирать время и объем работы.
Разовая выплата за прошлую работу
По предлагаемому соглашению около 82,5 тысячи курьеров, работавших через платформу с начала деятельности Wolt в Израиле в ноябре 2018 года, смогут получить разовую выплату. Общая стоимость соглашения оценивается в 34,3 млн шекелей, но может увеличиться в зависимости от даты его утверждения. Размер выплаты зависит от числа доставок: минимум — 50 шекелей; в приведенных примерах за 2 500 доставок полагается 329 шекелей, а за 12 000 — 2 094 шекеля.
Минимальная оплата и дополнительные гарантии
Средняя оплата часа выполнения доставок не должна быть ниже установленной минимальной почасовой зарплаты: Wolt будет ежемесячно рассчитывать время и при необходимости доплачивать разницу. Механизм должен проверять внешний бухгалтер раз в полгода на случайной выборке из 100 курьеров. Компания также профинансирует страхование от несчастных случаев, организует инструктажи по безопасности и будет доплачивать отвечающим условиям курьерам 50% их фактического пенсионного взноса — не выше обязательного по закону уровня.
Статус не решен окончательно
Соглашение не означает признания курьеров наемными работниками или согласия Wolt с требованиями истца: выплаты определены именно как часть компромисса, а не как зарплата. В августе 2022 года региональный суд счел, что существует разумная вероятность признания трудовых отношений, однако по существу этот вопрос решен не был. После рекомендации Национального суда по трудовым спорам стороны прошли медиацию и теперь просят утвердить соглашение; до судебного решения оно не вступит в силу, а курьерам предполагается дать возможность возразить или выйти из группы ради отдельного иска.
מה זה אומר בשבילך
Если суд утвердит соглашение, подходящие под его условия курьеры смогут получить разовую выплату и новые гарантии, оставаясь самостоятельными исполнителями. Для действующих курьеров особенно важны доплата до минимального почасового уровня за время выполнения доставок, страхование и пенсионный стимул. Желающие сохранить возможность предъявить собственные требования смогут выйти из группы в предусмотренном судом порядке.
למצוא עורך דין בתחום הזה
- עורכי דין: דיני עבודה
- עורכי דין בТель-Авив
- עורכי דין בИерусалим
- עורכי דין בХайфа
- עורכי דין בРишон ле-Цион